Cómo conocer su aptitud puede ayudarlo a elegir una carrera

Pregunta: ¿Qué es Aptitud?

Respuesta: Cuando está investigando ocupaciones, a menudo verá algo sobre la aptitud enumerada entre los requisitos. Por ejemplo, puede leer que para trabajar en un campo en particular, necesita tener una aptitud para la ciencia. Otras ocupaciones requieren tener una aptitud en matemáticas, artes visuales o artes escénicas; habilidades verbales o espaciales; o destreza manual o coordinación motriz.

Pero, ¿qué es exactamente una aptitud?

Cuando una descripción de carrera enumera una aptitud entre las calificaciones que uno necesita para trabajar en una ocupación, se refiere a un talento natural o una habilidad que un individuo ha adquirido a través de la experiencia de vida, el estudio o la capacitación. La palabra también puede pertenecer a la capacidad de adquirir una habilidad.

Evaluar la aptitud

Evaluar la aptitud puede ayudar con la orientación profesional. Un profesional de desarrollo profesional que está ayudando a un cliente a elegir una carrera puede administrar una batería de prueba multiaptitud para identificar las habilidades del cliente y, posteriormente, las ocupaciones que lo requieren. Es importante tener en cuenta que este tipo de instrumento nunca se debe utilizar de forma aislada. Hay muchos otros factores a considerar al elegir una carrera. Incluyen el tipo de personalidad, los intereses y los valores relacionados con el trabajo de un individuo. Ejemplo de pruebas de multiaptitud que los profesionales de desarrollo profesional utilizan con sus clientes son el DAT (Prueba de Aptitud Diferencial) y el GATB (Batería de Prueba de Aptitud General).

Otra es la ASVAB (Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas) que el Ejército de los Estados Unidos administra a los estudiantes que se alistan. Usan los resultados para clasificar a los enlistados para oportunidades de entrenamiento.

Las pruebas de aptitud también pueden buscar la presencia de habilidades que son específicas de una ocupación o área de estudio en particular.

Algunos programas universitarios usan estos instrumentos para evaluar a los solicitantes de ciertos programas académicos y los empleadores los usan para evaluar a los candidatos para el puesto. Por ejemplo, muchas escuelas de farmacia usan PCAT (Prueba de admisión universitaria de farmacia) para buscar "habilidades, aptitudes y habilidades que las escuelas de farmacia consideran esenciales para tener éxito en los planes de estudio de farmacia básica" ( Anuario de mediciones mentales con pruebas impresas ). La Prueba de Aptitud Eléctrica es otra prueba de aptitud que busca una aptitud específica. Se administra a "solicitantes de trabajos que requieren la capacidad de aprender habilidades eléctricas" ( Anuario de mediciones mentales con pruebas en impresión ).

Algunas cosas importantes que debe saber

Vale la pena señalar una vez más que no debe usar solo la aptitud como criterio para elegir una carrera. También debe conocer sus intereses, tipo de personalidad y valores relacionados con el trabajo al realizar una autoevaluación minuciosa, y considerar esa información junto con la aptitud al elegir una carrera.Aquí hay algunas otras cosas que debe tener en cuenta:

• Si bien tener una aptitud particular puede indicar que puede tener éxito en una ocupación, no significa que le irá bien en cada trabajo dentro de ella. Las habilidades requeridas pueden variar de un trabajo a otro, incluso en la misma ocupación.
• Varias ocupaciones pueden requerir la misma aptitud, por lo que no debe sentirse como si estuviera calificado para hacer una sola cosa. En realidad, puede haber varias ocupaciones adecuadas para usted.
• Solo porque seas bueno en algo, eso no significa que te guste hacerlo. Por ejemplo, tener una aptitud para las matemáticas no significa necesariamente que una carrera que use su capacidad matemática sea en el futuro. Haz lo que eres bueno, pero solo si te gusta.

^{Fuentes:
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Anuario de mediciones mentales con pruebas impresas.}