Lo que sucede después de que renuncie a un trabajo

¿Qué sucederá después de que renuncie? Dependiendo de su empleador, su trabajo puede terminar inmediatamente y usted estará fuera de la oficina. En otros casos, permanecerá a bordo para ayudar con la transición hasta la fecha de partida.

Lo que puede suceder después de entregar su renuncia

Las cosas pueden suceder rápidamente una vez que entregue su renuncia, por lo tanto, intente anticipar cómo su empleador puede responder con anticipación.

No renuncies por enojo o frustración sin pensar en tus próximos pasos. Esto es lo que debe decir cuando renuncie a su trabajo.

La reacción de su empleador estará determinada por una serie de factores, incluida la política de la empresa, su valor percibido como empleado y lo difícil que será encontrar y capacitar a su reemplazo.

Esté preparado para una salida forzada rápida

Asegúrese de tener todo lo que necesita de su área de trabajo y computadora de trabajo. Algunos empleadores escoltarán inmediatamente a los empleados de las instalaciones, especialmente si sienten que usted está descontento de alguna manera.

El enfoque más seguro es recuperar cualquier documento importante de su computadora de trabajo que sea de naturaleza personal antes de entregar su renuncia. Además, aparte cualquier muestra de su trabajo que pueda ser útil como parte de su cartera profesional o mientras desempeña su función en trabajos futuros.

Conozca los resultados finales si su empleador le pide que reconsidere

Muchos empleadores intentarán convencer a los contribuyentes fuertes para que permanezcan en la organización luego de recibir un aviso de renuncia.

Si renuncias para aceptar otro trabajo, tu empleador puede preguntarte qué salario te tomaría para mantenerte en el grupo.

Cuando importa el dinero

Si se va principalmente por razones financieras y prefiere quedarse con su empleador actual, tenga en mente una cifra que lo induzca a quedarse. Lo difícil que negocie en este momento dependerá del atractivo relativo de su nuevo trabajo potencial en comparación con su posición actual.

Tenga en cuenta que su empleador puede decidir dejarlo ir de todos modos si sus expectativas no están en línea con su estructura salarial.

Cuando no se trata del dinero

Si se va por otros motivos, como la satisfacción laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones de informes o las oportunidades de ascenso, aún puede tener la oportunidad de explorar algunos alojamientos con su empleador.

¿Qué pasa si te piden que te quedes?

Prepárese para proponer cualquier cambio realista que haga que su trabajo actual sea aceptable o preferible a su nueva opción de trabajo. Se ha sabido que los empleadores hacen todo tipo de cambios para mantener a los empleados con buen desempeño, incluidas las promociones, la reasignación a otros jefes y los cambios en los deberes laborales.

Lograr que su tenencia sea positiva

Su empleador puede pedirle que documente el estado de sus proyectos, cree un manual de operaciones o ayude a entrenar a un colega para que lleve a cabo sus responsabilidades hasta que se contrate un reemplazo. Incluso pueden pedirte que proporciones una notificación más larga para facilitar la transición.

Coopere tanto como pueda y trabaje diligentemente hasta su último día para que sea recordado como un empleado dedicado. Nunca se sabe cuándo es posible que necesite que su empleador anterior responda por su productividad y actitud en el futuro.

The Exit Interview

La mayoría de las organizaciones realizarán algún tipo de entrevista de salida con los empleados que se van para evaluar los factores que contribuyen a su renuncia. Considere detenidamente su perspectiva personal con respecto a si debe criticar a su jefe o empleador.

En la mayoría de los casos, hay poco que ganar con cualquier crítica fuerte, y es mejor que se concentre en los aspectos positivos de nuestro empleo y el atractivo de las nuevas oportunidades. La retroalimentación negativa sobre los supervisores o compañeros de trabajo puede filtrarse hacia ellos e influir en sus respuestas a futuras verificaciones de referencia.

Finalización de los problemas de beneficios tras la separación

Reúnase con los recursos humanos y analice cómo se manejarán las vacaciones no utilizadas. Averigüe por cuánto tiempo estará cubierto por las pólizas de seguro de vida y salud a través de su empleador. Asegúrese de tener toda la información necesaria para tomar decisiones sobre pensiones, participación en las ganancias y planes 401K.

Aquí encontrará información sobre los beneficios para empleados cuando deje su trabajo y cuándo recibirá su cheque de pago final.

Finalice las relaciones

Sea amable y exprese su gratitud a los colegas que quedaron atrás. La celebración excesiva puede ser alienante. Deje que los interesados ​​y los clientes sepan cómo se manejarán sus inquietudes después de su partida y agradézcales su apoyo.

Mantén un tono positivo a medida que te vas y será más probable que te recuerden como un colega positivo.

Repase estos consejos sobre cómo decir adiós a sus compañeros de trabajo para que pueda irse con una nota graciosa.

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