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A veces, cuando lee un anuncio de trabajo, se pregunta si un empleador realmente puede excluir ciertos tipos de solicitantes. ¿Qué pueden enumerar los empleadores en un anuncio de trabajo y qué no se debe enumerar? ¿Cuáles son las reglas y cuándo no se aplican las reglas?
Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores discriminar contra los candidatos a un puesto de trabajo. Los empleadores no deben incluir ninguna referencia al sexo, estado civil o parental, estado de desempleo, raza, etnia, edad, discapacidad no relacionada con el trabajo, origen nacional o religión en el trabajo.
Lo que no debe incluirse en una publicación de trabajo
Los empleadores no pueden seleccionar a un candidato con un GED versus un diploma de escuela secundaria tradicional. Casi la mitad de los estados de EE. UU. Prohíben la discriminación basada en la orientación sexual. Actualmente no hay leyes federales que se apliquen a esta población. Sin embargo, los anuncios de empleos federales no deben incluir referencias a la orientación sexual.
Las publicaciones de trabajo no deben incluir información sobre el desempleo ni solicitar solicitudes solo a las personas que trabajan. De hecho, la ciudad de Nueva York aprobó una ley que prohíbe la discriminación contra los desempleados.
Búsqueda de un cierto tipo de solicitante
Es raro que un empleador viole flagrantemente estas leyes al decir algo como "Solo hombres casados deben presentar una solicitud". Las violaciones más comunes implican la implicación (tal vez inadvertida) de que un determinado tipo de clase de persona protegida no recibiría consideración, e. gramo. buscando candidatos con una fuerte orientación familiar, o buscando candidatos con una perspectiva juvenil en las redes sociales.
En algunos casos, una organización puede no enumerar los requisitos, pero puede publicar una declaración de misión o metas que indiquen que están buscando un determinado tipo de solicitante:
Misión: Conocer a Cristo Jesús por viviendo y luego comunicando la plenitud de la vida dentro de la familia de Dios, la Iglesia.
Buscamos parejas casadas para trabajar en nuestros hogares.
En otros casos, los empleadores promueven la diversidad:
Se insta a todas las personas interesadas, incluidas las personas de color, las mujeres, las personas con discapacidad y las personas que son lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o intersexuales a presentar una solicitud.
Se anima a las mujeres y los hombres, y a los miembros de todos los grupos raciales y étnicos a que presenten su solicitud.
Excepciones a las leyes de discriminación
Existen raras excepciones a estas leyes, como los casos en que los requisitos físicos imposibilitarían, incluso con adaptaciones, para que una persona con discapacidad física pueda realizar las tareas laborales.
Los grupos religiosos pueden dar preferencia a un género específico, o a aquellos con creencias religiosas específicas si lo dicta la doctrina o se lo exige estrictamente para llevar a cabo el trabajo e.gramo. Los sacerdotes católicos son todos hombres y los ministros luteranos son todos luteranos. En raras ocasiones, cuando la conexión de edad al trabajo es muy fuerte, el empleador puede establecer o implicar límites de edad en anuncios:
Edad: debe poder completar 20 años de servicio antes de los 62 años.
Aplicación de las leyes contra la discriminación
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. (EEOC) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral.
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