Lo que los empleadores deben saber sobre la generación Z

Se escucha mucho sobre los Millennials, pero ¿sabes quién más está empezando a golpear a la fuerza de trabajo? Generación Z. Con más de dos mil millones de personas, Generation Z es la cohorte generacional más grande de todos los tiempos. Oscilarán tu mundo, si no es que ya, muy pronto.

Los miembros de la Generación Z nacieron a partir de mediados de los 90. (Los nombres adicionales sugeridos para esta cohorte incluyen Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives y Plurals). Hasta ahora, Gen Z está ganando el concurso de notoriedad.

Los miembros más antiguos de Gen Z están terminando la universidad. Algunos se han graduado, y hay más inscritos actualmente y realizan pasantías. Están llegando a la fuerza de trabajo, y muchos de ellos están haciendo su primera pasantía de verano.

¿Cómo difiere esta generación de las generaciones precedentes y qué piensan sobre el lugar de trabajo? LendEDU, una corporación de préstamos estudiantiles, encuestó a pasantes, que en su mayoría son Gen Z y encontraron información interesante.

Incluso en la Era de Internet, las conexiones son sobre la creación de redes

Puede pensar que la Generación Z encontró sus pasantías investigando compañías en Internet y solicitando directamente, y algo más de un 30 por ciento lo hizo. Pero, el 43 por ciento encontró sus pasantías a través de conexiones familiares.

Esto significa que incluso cuando internet ha hecho que los contactos, las ideas y la información sean más accesibles para todos, a quienes usted conoce todavía son más importantes que lo que puede hacer con Google.

Y con quién te relacionas realmente hace la diferencia. Gen Z entiende que las conexiones de la vida real son las que marcan la diferencia cuando se trata de encontrar una pasantía.

91 por ciento de la cohorte Gen Z considera que las conexiones superan las calificaciones cuando se trata de conseguir un trabajo. Eso podría significar que el estudio y el aprendizaje real no son en lo que se enfocan si ya tienen las conexiones familiares y de amigos.

También podría significar que las personas que no tienen buenas conexiones pueden sentir que no tienen muchas esperanzas de encontrar una excelente pasantía.

No todos obtienen una pasantía

El 34% de los estudiantes universitarios de último año han tenido dos o más pasantías, y el 26% han tenido una pasantía, pero eso significa que el 40% de las personas de la tercera edad no han tenido una pasantía. Si bien las pasantías no son necesarias para la graduación en la mayoría de las universidades, son extremadamente útiles para encontrar ese primer trabajo.

Sin una pasantía, no hay nada que distinga a un alumno de otro a excepción de un promedio de calificaciones. Un estudiante sin una pasantía no ha demostrado de ninguna manera que no sea en el aula. Otros trabajos, por supuesto, pueden proporcionar evidencia de supervivencia en un entorno de trabajo, pero la venta minorista y los restaurantes brindan una experiencia diferente (aunque valiosa) de lo que puede ofrecer una pasantía profesional.

Gen Z piensa que las conexiones son la forma de encontrar pasantías. Por lo tanto, es posible que algunos de estos estudiantes que no han tenido ninguna pasantía no soliciten pasantías porque creen que solo pueden obtener uno a través de conexiones familiares.

Recuerde que el 90 por ciento de los miembros de la Gen Z encuestados creen que las conexiones son el factor más importante: el 60 por ciento de las personas encontraron sus pasantías solicitando en línea, ayuda de su centro de orientación profesional o mediante actividades extracurriculares.

Las pasantías no se limitan a las que tienen conexiones, aunque las conexiones ciertamente ayudan.

No se trata del dinero

Cuando se enfrentaba a la opción entre una pasantía que abría muchas puertas o una que pagaba mejor, Gen Z prefería mirar a largo plazo, y el 93 por ciento optaba por la que abriría puertas, en lugar del que está unido a un cheque de pago más grande.

El dinero es importante, y muchas pasantías en tecnología y grandes negocios pagan y pagan bastante bien, pero una pasantía se trata de obtener experiencia. Legalmente, a menos que la pasantía cumpla con pautas muy estrictas, es ilegal no pagar a los pasantes si una empresa tiene fines de lucro.

Eso no significa, sin embargo, que las pasantías no remuneradas en el mundo con fines de lucro no existan. Lo hacen, en gran parte porque los estudiantes están dispuestos a trabajar como pasantes para la experiencia y los dueños de negocios no entienden las leyes con respecto a los pasantes.

Los miembros de Gen Z que persiguen las pasantías lo hacen por la experiencia, lo que también significa que puede haber presión sobre aquellos que no tienen pasantías para trabajar por un salario más alto para mantenerse a sí mismos. Los estudiantes que creen que las pasantías solo vienen por medio de conexiones y creen que se trata solo de experiencia, pueden no buscar una pasantía si no pueden proporcionar un gran sueldo.

¿Qué está haciendo la Generación Z con el tiempo de inactividad?

Una pasantía, como casi todos los trabajos, puede tener momentos aburridos y un tiempo de inactividad. ¿Qué hacen los internos de Generación Z con ese tiempo de inactividad? Bueno, los resultados probablemente no te sorprenderán:

• 43 por ciento "mira sitios web al azar. "
• 19 por ciento mira Netflix
• 18 por ciento compra en línea
• 20 por ciento hace otra cosa

Claramente, esta es una generación bien cableada, o más bien una generación wifi. A partir de 2015, el 86 por ciento de los estudiantes universitarios poseía un teléfono inteligente. Por lo tanto, ni siquiera tiene que darle a su pasante una computadora para que encuentre una manera de perder el tiempo en Internet.

¿Qué significa esto para los dueños de negocios?

¿Si eres gerente o propietario y quieres ayudar a un estudiante universitario mediante una pasantía, qué puedes aprender de esto?

Lo más importante es que hay miles de estudiantes universitarios que no han hecho una pasantía, aunque están en su último año. Probablemente no tenga que ofrecer un sueldo alto para atraer a un pasante, siempre que brinde experiencias de trabajo significativas.

Es posible que desee considerar a quién contrata como internos: ¿solo está buscando a amigos y parientes de sus empleados actuales?Si no, ¿estás dando preferencia a esas personas? Si es así, ¿por qué?

Muchas empresas hablan de aumentar su diversidad, pero la contratación de pasantes del grupo limitado de amigos y familiares de sus empleados actuales a menudo excluye a los estudiantes universitarios de primera generación.

Si eres la primera persona en tu familia que va a la universidad, es menos probable que tengas un padre u otro familiar en un trabajo de cuello blanco que pueda responder por ti. Considere poner más énfasis en el reclutamiento de centros de asesoramiento en línea y profesionales. Encontrarás excelentes candidatos que de otro modo habrías pasado por alto, y estás dando a un alumno una oportunidad que de otro modo no hubiera tenido.

Si descubre que sus internos están pasando demasiado tiempo en sus teléfonos, tiene un par de opciones: dígales que guarden el contenido, o manténgalos tan ocupados que no tengan tiempo para tontear. Debido a que la generación Z informa que desean pasantías para adquirir experiencia, apreciarán las responsabilidades laborales adicionales y los desafíos que pueden presentarse en sus hojas de vida.

No se queje de la Generación Z

Los miembros más nuevos de su fuerza de trabajo son (por supuesto) los miembros más jóvenes. Cada nueva generación viene con los viejos miedos diciendo, "Cuando yo tenía su edad …" La realidad es que hay diferencias entre una generación que se crió con un iPhone en la mano y una generación que montó en camionetas sin cinturones de seguridad.

Pero la mayor diferencia es simplemente la edad y la falta de experiencia. Lo que puede culpar a una generación es realmente el producto de ser nuevo en la fuerza de trabajo. Dales un descanso y contrata a un interno o dos. Puede decidir quedarse con ellos.