¿Qué puede hacer mejor para nosotros que otros candidatos?

Dado que la mayoría de nosotros preferiría ser reconocido por nuestro propio valor único que el de ser comparado con otros, puede ser desafiante cuando los empleadores nos piden que nos concentremos en lo que nos hace mejores que otros candidatos.

Por ejemplo, un empleador podría preguntar algo como, "¿Qué puede hacer mejor para nosotros que otro candidato?" O "¿Por qué deberíamos elegirlo a usted en lugar de a otra persona?"

¡Ten cuidado cuando respondas

Este tipo de pregunta también puede ser una trampa para determinar si tiene una visión exagerada de sí mismo o tenderá a ser demasiado crítico con sus colegas.

El mejor enfoque suele ser ver esta consulta como una oportunidad para transmitir sus fortalezas al empleador, sin implicar que usted es mejor que todos a su alrededor.

Comience con un descargo de responsabilidad

Puede ser útil comenzar con un descargo de responsabilidad que no tenga en cuenta las fortalezas de los otros candidatos, y está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan tal una posición atractiva. Luego puede afirmar que tiene muchos activos que le permitirán hacer una contribución sólida si es contratado.

Usted podría decir: "Aunque no estoy familiarizado con los otros con quienes está entrevistando, estoy seguro de que hay muchas personas con talento que se postulan para tal puesto. Sin embargo, debido a mis antecedentes y experiencias únicos, creo que estaría un candidato fuerte para este puesto. "

Haga un seguimiento con sus fortalezas

Luego, puede seguir con un bosquejo específico de sus propias fortalezas. Pero, no es suficiente para responder en generalidades.

Debe estar preparado para hacer referencia entre 6 y 8 puntos fuertes en términos de habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que lo ayudarán a sobresalir en el trabajo.

Recuerde que su presentación será más convincente si comparte ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus fortalezas para agregar valor en trabajos, pasantías, proyectos escolares o trabajo voluntario.

Describa las situaciones o desafíos, las acciones que realizó y los resultados que generó tocando cada activo.

Revise la descripción de su trabajo objetivo e identifique los aspectos del puesto que parecen ser de alta prioridad para el empleador. Intente compartir la mayor cantidad posible de sus activos que lo ayudarán a llevar a cabo las funciones principales del trabajo.

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