Tipos de exámenes previos al empleo

¿Es legal que los empleadores realicen pruebas previas al empleo y verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo? La respuesta corta es sí. Las empresas pueden evaluar a los solicitantes de empleo. La respuesta más larga es que las pruebas deben ser no discriminatorias y las pruebas deben administrarse y validarse adecuadamente.

Si lo consideran para un trabajo y le han pedido que realice algún tipo de examen, tal vez se pregunte para qué sirve el examen, cómo influirá en sus posibilidades de ser contratado y, tal vez, incluso si es legal.

Aquí, para ayudar a poner estos requisitos en perspectiva, hay una breve descripción de las pruebas previas al empleo.

Legalidad y función de las pruebas de preempleo

Los empleadores a menudo usan pruebas y otros procedimientos de selección para seleccionar a los solicitantes de alquiler. Algunas de estas pruebas se enfocan de cerca en habilidades y habilidades relacionadas con el trabajo, pero otras recopilan información personal para diversos propósitos y son un tanto controvertidas.

Si bien existen preocupaciones legítimas, las pruebas previas al empleo son legales, siempre que la compañía no utilice los resultados de las pruebas para discriminar por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o edad (es decir, para excluir a los solicitantes solo porque tienen 40 años de edad o más). Las pruebas de empleo deben ser válidas y deben estar relacionadas con el trabajo para el que está presentando la solicitud.

Una gran excepción son las pruebas de detector de mentiras, que son ilegales en la mayoría de los casos, tanto antes como durante el empleo, gracias a la Ley de protección de polígrafo de empleados (EPPA).

El tipo de prueba discutido aquí es distinto de las pruebas requeridas para obtener certificaciones y licencias profesionales. La diferencia es que las certificaciones y licencias son requeridas por ley o por estándares de la industria, y no son parte del proceso de contratación para empleadores individuales.

Tipos de pruebas de empleo

Las pruebas de empleo pueden analizar quiénes son los candidatos para el puesto de trabajo, qué pueden hacer o si pueden realizar de manera segura las tareas físicas del trabajo.

Idealmente, estas pruebas sirven como herramientas para el gerente de contratación, y una forma de evitar parcialidades en la contratación.

Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad evalúan el grado en que una persona tiene ciertos rasgos o disposiciones o predice la probabilidad de que una persona participe en determinada conducta. Idealmente, el objetivo es determinar si un candidato será adecuado para el trabajo y la empresa. Las pruebas de personalidad usualmente están escritas de tal manera que revelan cualquier intento de deshonestidad. El objetivo de las pruebas de personalidad laboral es contratar personas que se ajusten al perfil del empleado ideal que la organización está buscando.

Pruebas de evaluación de talento
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a predecir el rendimiento laboral y la permanencia de un nuevo empleado.La atención se centra en las habilidades y capacidades potenciales, a diferencia de la personalidad o las habilidades desarrolladas reveladas por el historial de trabajo del solicitante. Este tipo de pruebas ayudan a responder preguntas sobre si el solicitante tendrá éxito si es contratado.

Pruebas cognitivas
Las pruebas cognitivas se usan para medir el razonamiento, la memoria, la velocidad perceptual y la precisión de un candidato, y las habilidades en aritmética y comprensión de lectura, así como el conocimiento de una función o trabajo en particular. La función cognitiva es más o menos lo que la mayoría de la gente entiende por "inteligencia", aunque la verdadera inteligencia también tiene muchos otros aspectos.

Pruebas de inteligencia emocional
La inteligencia emocional (EI) es la capacidad de un individuo para comprender sus propias emociones y las de los demás. La fuerte inteligencia emocional es importante para la mayoría de los trabajos y es crítica para algunos, ya que las personas emocionalmente inteligentes tienen la capacidad de trabajar bien con sus colegas, interactuar con el público y manejar decepciones y frustraciones de una manera madura y profesional.

Exámenes físicos previos al empleo
Los empleadores pueden requerir un examen físico previo al empleo para determinar la idoneidad de un individuo para un trabajo físicamente exigente o potencialmente peligroso. Los exámenes físicos previos al empleo se utilizan para determinar si un solicitante tiene la capacidad física y la resistencia necesarias para realizar el trabajo.

Pruebas de aptitud física
Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y ​​la resistencia en general.

Pruebas de drogas
Hay varios tipos de pruebas de drogas que los candidatos para el empleo pueden tomar. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina, prueba de drogas o alcohol, prueba de detección de saliva y prueba de detección de sudor. Es importante señalar que, si bien la mayoría de las pruebas de alcohol determinan si el sujeto está intoxicado actualmente, no existe nada equivalente para ninguna droga. Las pruebas de drogas determinan si el sujeto ha usado ciertos químicos en cualquier momento en las últimas semanas o meses.

Pruebas de competencia en inglés
Las pruebas de competencia en inglés determinan la fluidez en inglés del candidato y generalmente se administran a candidatos cuyo primer idioma no es el inglés.

Pruebas de tareas de tareas de ejemplo
Las pruebas de tareas de trabajo de ejemplo que incluyen pruebas de rendimiento, simulaciones, muestras de trabajo y vistas previas de trabajos realistas evalúan el rendimiento y la aptitud de un candidato en tareas específicas. Piense en esto como algo así como una audición.

Pruebas para trabajos en restaurantes
Los restaurantes pueden evaluar a los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección para determinar cuánto saben sobre el negocio y qué tan bien podrían manejar el trabajo.

Verificaciones de antecedentes y verificaciones de crédito

Verificaciones de antecedentes y de crédito
Las verificaciones de antecedentes penales brindan información sobre el historial de arrestos y condenas. Los cheques de crédito brindan información sobre el historial crediticio y financiero.Aquí está el por qué, cuándo y cómo los empleadores revisan a los solicitantes de empleo.