Tipos de entrevistas relacionadas con empleo y empleo

Hay una variedad de tipos de entrevistas que los empleadores pueden realizar, incluyendo entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas grupales, entrevistas por teléfono y video, segundas entrevistas e incluso entrevistas realizadas durante una comida.

Revise los diferentes tipos de entrevistas, ejemplos de las preguntas que se le harán, junto con sugerencias sobre cómo entrevistar de manera efectiva, independientemente de la situación en la que se encuentre.

También revise la información sobre otros tipos de entrevistas relacionadas con el empleo, incluidas entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.

Tipos de entrevistas relacionadas con el empleo y el empleo

1. Entrevistas conductuales
Entrevistas basadas en el comportamiento es una entrevista basada en descubrir cómo actuó el entrevistado en situaciones específicas relacionadas con el empleo.

• Preguntas de la entrevista de comportamiento
• Técnica de la entrevista STAR

2. Entrevistas de casos
Las entrevistas de casos se utilizan con mayor frecuencia en consultas de gestión y entrevistas de banca de inversión y requieren que los entrevistados demuestren su capacidad analítica y sus habilidades para resolver problemas.

• Preguntas de la entrevista del caso

3. Entrevistas basadas en competencias
Las entrevistas basadas en competencias requieren que los entrevistados den ejemplos específicos de momentos en los que demostraron habilidades o actitudes particulares. Aquí encontrará información sobre cómo funcionan, cómo prepararse y ejemplos de preguntas.

• Preguntas de la entrevista específica del trabajo

4. Entrevista de salida
Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha renunciado o ha sido despedido y el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

• Preguntas de la entrevista de salida

5. Entrevista final
La última entrevista es el último paso en el proceso de la entrevista y la última entrevista para saber si obtendrá o no una oferta de trabajo.

6. Entrevistas grupales
Hay dos tipos de entrevistas grupales. Uno es entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores, el otro está siendo entrevistado con un grupo de otros solicitantes.

• Preguntas de la entrevista grupal

7. Entrevista informativa
Una entrevista informativa es una entrevista realizada para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa.

• Preguntas de la entrevista informativa

8. Entrevistas en un lugar público
Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público, como una cafetería o un restaurante. Estos son algunos consejos sobre cómo entrevistar en público.

• Cómo manejar una entrevista de café

9. Entrevistas para almuerzos y cenas
Una de las razones por las que los empleadores llevan a los candidatos a un trabajo a almorzar o cenar es para evaluar sus habilidades sociales y para ver si pueden manejarse correctamente bajo presión

10. Entrevistas simuladas
Una entrevista simulada le brinda la oportunidad de practicar para una entrevista y recibir comentarios.Aquí encontrará información sobre entrevistas simuladas, cómo organizar una entrevista simulada y cómo las entrevistas de práctica pueden ayudarlo a prepararse para una entrevista real.

• Preguntas falsas de la entrevista

12. Entrevista in situ
Una entrevista de trabajo in situ se lleva a cabo cuando se postula en persona para un trabajo y se le pide que entreviste cuando entrega la solicitud o cuando una organización (por lo general minorista u hospitalaria) anuncia que llevará a cabo entrevistas abiertas en una fecha específica. Contratar personal para usar entrevistas en el lugar para seleccionar a los solicitantes para determinar de inmediato quién debe y no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de reclutamiento.

13. Entrevista de trabajo del panel
Una entrevista de trabajo del panel se lleva a cabo cuando un panel de entrevistadores entrevista a un solicitante de empleo. En algunos casos, el candidato se reunirá por separado con el panel. En otros casos, habrá un panel de entrevistadores y múltiples candidatos, todos en la misma sala.

• Preguntas de la entrevista del panel

14. Entrevistas telefónicas
Mientras realiza una búsqueda activa de trabajo, es importante estar preparado para una entrevista telefónica en cualquier momento. He aquí cómo prepararse para una entrevista telefónica.

• Preguntas de la entrevista telefónica

15. Segundas entrevistas
Pasaste la primera entrevista con gran éxito y acabas de recibir una llamada para programar una segunda entrevista. Aquí hay sugerencias sobre cómo usar su segunda entrevista de trabajo para ayudar a asegurar una oferta.

• Segundas preguntas de la entrevista

16. Entrevista estructurada
Una entrevista estructurada es un método estandarizado para comparar candidatos de trabajo.

Un formato de entrevista estructurada generalmente se usa cuando un empleador desea evaluar y comparar candidatos imparcialmente. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas, el empleador redactará las preguntas de la entrevista centrándose exactamente en las habilidades que la empresa está buscando.

• Preguntas generales de la entrevista

17. Entrevista de trabajo no estructurada
Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas pueden cambiar en función de las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas preparadas de antemano, la dirección de la entrevista es bastante informal, y el flujo de preguntas se basa en la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales. Sin embargo, debido a que a cada entrevistado se le hacen preguntas diferentes, este método no siempre es confiable.

18. Entrevistas de video
Consejos y sugerencias para entrevistar con éxito por video.