Video: Agencia de empleo Comfenalco - tipos de entrevista 2025
En el mercado de trabajo altamente competitivo de hoy en día, puede optar por contratar los servicios de una agencia de empleo para ayudarlo a encontrar su próximo puesto. ¿Qué es una agencia de empleo? Hay una variedad de diferentes tipos de agencias de empleo que ayudan a los solicitantes de empleo a ser contratados.
El más adecuado para usted dependerá de su historial de trabajo (¿es usted un candidato de nivel inicial o un profesional experimentado?), Su campo profesional, posiblemente su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o es usted? ¿está dispuesto a mudarse?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto de tiempo parcial o de contratación temporal?) y su conjunto de habilidades.
Tipos de agencias de empleo
Revise la información a continuación para obtener más información sobre cada tipo de agencia y cómo operan.
Agencia de Empleo Tradicional
Una agencia de empleo tradicional ayuda a las personas que buscan empleo a encontrar trabajo, y ayuda a las compañías a contratar personal.
Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al buscador de trabajo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellos, asegúrese de aclarar, por adelantado, si se aplicará una tarifa.
Otras agencias de empleo tradicionales son pagadas por el empleador. Muchas agencias se especializan en una industria en particular, como ventas y marketing, contabilidad, administración de recursos humanos, legales, deportes o búsquedas de carrera de TI. En la mayoría de los casos, no recomendaría usar una agencia que cobra al solicitante de empleo. Dado el número de agencias que son retenidas por los empleadores para encontrar un grupo de candidatos talentosos, la mayoría de las personas harán lo mismo para presentar sus hojas de vida, sin cargo, a estas agencias para su consideración.
Agencia de empleo para contingencias
Una agencia de contingencia se paga cuando el empleador contrata a su candidato. Algunas agencias de contingencia le cobran al candidato, y debe tener cuidado de aclarar quién paga su tarifa antes de inscribirse. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de bajo y medio nivel y, a menudo, envían una gran cantidad de currículos al empleador.
Al solicitar un puesto a través de una agencia de contingencia, es probable que compita con los candidatos que encontraron la oferta de trabajo de una variedad de fuentes, incluido el departamento de recursos humanos de la empresa, bolsas de empleo y posiblemente otros reclutadores.
Empresa de búsqueda de firma / ejecutiva de búsqueda retenida
Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para búsquedas de nivel ejecutivo y senior y durante un período de tiempo específico para encontrar un candidato para un puesto. Estas firmas se especializan en buscar y contactar a los mejores candidatos que pueden encontrar para un empleador, y con frecuencia se acercarán a ejecutivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo para ver si pueden alejarlos de su empleador actual.A veces se hace referencia al término del argot, "headhunters", las empresas de búsqueda retenidas son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.
Las agencias retenidas revisarán minuciosamente las calificaciones del candidato antes de enviarlas al gerente de recursos humanos, ya que su acuerdo con la compañía es presentar solo a los solicitantes más apropiados para el puesto.
Agencia temporal (temporal)
Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para llenar trabajos temporales.
Por ejemplo, a menudo se contratan trabajadores temporales durante los aumentos estacionales en los negocios, durante la temporada de impuestos, durante las temporadas de cosecha o para cubrir vacaciones o enfermedades. Las agencias temporales a menudo también ayudan a colocar consultores profesionales en asignaciones de corto plazo.
Muchas agencias temporales han expandido su rol en el sector laboral para ocupar puestos de "temporal a la permanente" donde el puesto comienza como un trabajo temporal, pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Las agencias de personal temporal (como, por ejemplo, Spherion, que considera que el trabajo temporal para personas en los sectores de oficina / administración, industria ligera, medicina no clínica y servicio al cliente) puede colocar a los candidatos en el puesto donde los asignan a trabajos temporales a medida que surgen. La agencia de personal es el "empleador" oficial del empleado que emite el cheque de pago.
También pueden proporcionar beneficios como seguro de salud, subsidios de cuidado de niños o pago de vacaciones. Si un trabajo temporal se convierte en un puesto permanente, entonces la relación con la agencia de empleo termina y se les paga directamente por su nuevo empleador.
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