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Con la temporada de impuestos a la vuelta de la esquina, todos los empleados están pensando cuánto está deduciendo el tío Sam de cada cheque de pago. Para la mayoría, es entre 20 y hasta el 50 por ciento de las ganancias brutas. Mientras que los empleados inteligentes aprovechan los planes de ahorro antes de impuestos, los ahorros para la jubilación y otras formas de aumentar sus dólares, hay una serie de otros beneficios libres de impuestos de los que pueden no estar al tanto (o que su empleador actualmente no les ofrece). )
Todas las empresas buscan formas de impulsar su paquete de beneficios para empleados sin sobrecargar los costos. Muchos esperan encontrar formas de ahorrar dinero también. Con el fin de proporcionar el máximo valor en una estrategia de compensación total, aquí hay una lista de los 10 mejores beneficios libres de impuestos que desea agregar a su paquete.
1. Vehículos de la empresa
Si su empresa ofrece una flota para el uso de los empleados, puede deducir el millaje en los informes fiscales anuales. Los empleados no pagan nada por este beneficio y es completamente libre de impuestos para ellos. El único problema real se presenta cuando se consideran los altos impuestos pagados por la gasolina para alimentar el vehículo, que se pueden compensar mediante el uso de un programa de descuento de combustible.
2. Empresa provista de equipos
Otro beneficio que no tiene impuestos para los empleados es el equipo proporcionado por la empresa, como electrónica, dispositivos móviles y otros beneficios tecnológicos. Muchos empleados disfrutan de poder usar lo último en software y hardware, particularmente aquellos que trabajan fuera del sitio.
No solo se trata de un beneficio libre de impuestos, sino que se puede reclamar en impuestos corporativos como valor depreciado durante 1-4 años a partir de la fecha de compra.
3. Millas de viajero frecuente y puntos de viaje
Para los empleados que deben viajar por motivos de negocios, hay una serie de beneficios libres de impuestos que pueden disfrutar. Se pueden participar en programas de millas para viajeros frecuentes, lo que le da a la empresa y a los empleados millas aéreas gratuitas para viajes y descuentos futuros.
Las cadenas hoteleras ofrecen programas de recompensas que permiten a los empleados acumular puntos por tarjetas de regalo y estadías en hoteles gratis.
4. Facturas de comunicación
Si se requiere que los empleados proporcionen su propio teléfono celular, servicio de internet u otra solución de comunicación como parte de su trabajo, la compañía puede reembolsarlos mensualmente completamente libres de impuestos. Sin embargo, estos artículos deben usarse exclusivamente para el negocio y no para uso personal, de lo contrario el empleado no puede reclamarlos en la declaración de impuestos del uso de la oficina en el hogar.
5. Comidas y alojamiento
Según las reglas del IRS, cuando los empleadores proporcionan alojamiento y comidas como parte de los términos de empleo o para eventos de empleados, este es un beneficio para empleados exento de impuestos. Muchos empleadores están ofreciendo comidas gratis como parte de su programa de bienestar, y esto también es libre de impuestos.
6. Costos de Cercanías y Estacionamiento
Muchos empleados deben viajar diariamente al trabajo desde largas distancias, por lo tanto, el IRS permite una deducción antes de impuestos de hasta $ 125 por mes para el transporte público, el doble que el estacionamiento y un beneficio combinado libre de impuestos para ambas necesidades.Las compañías que brindan estacionamiento y transporte gratuitos a los empleados no tienen que pagar impuestos por este beneficio.
7. Apoyo a la atención de dependientes
Cuando los empleados se ven obligados a cuidar a sus dependientes o a los miembros de la familia que envejecen, una parte de sus beneficios de cuidado de dependientes es libre de impuestos cada año.
Esto es generalmente alrededor de $ 5,000 por año de un plan de asistencia para el cuidado de dependientes.
8. Programas corporativos de bienestar
Las empresas líderes entienden la importancia de mantener una fuerza de trabajo saludable, por lo tanto, los programas corporativos de bienestar son una opción popular. Esto no es solo un beneficio libre de impuestos, sino que puede reducir las primas del seguro de salud a lo largo del tiempo.
9. Recompensas no monetarias y Swagger
Las empresas que desean maximizar sus programas de incentivos, pero que siguen libres de impuestos, pueden entregar tarjetas de regalo no en efectivo y premios corporativos a los empleados. Algunos ejemplos son certificados de regalo para restaurantes locales y eventos deportivos, camisetas, sombreros y bebidas frías. Los empleados los aman y no le cuestan mucho a la empresa.
10. Aprendizaje y desarrollo corporativo
Una fuerza laboral bien educada y capacitada es fuerte y productiva.
Por lo tanto, uno de los mejores beneficios libres de impuestos que una compañía puede ofrecer es un programa de aprendizaje y desarrollo para que los empleados mejoren sus habilidades. El reembolso de la matrícula también es libre de impuestos hasta cierta cantidad cada año.
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