Consejos para iniciar un nuevo trabajo

Justo cuando está respirando aliviado después de conseguir ese nuevo trabajo preciado, es hora de centrar su atención en formular un plan para garantizar el éxito en su nuevo puesto.

Las primeras impresiones son críticas a medida que comienza su período con un nuevo empleador, por lo que debe ser deliberado y experto para crear la imagen óptima desde el comienzo de su mandato.

Los 20 mejores consejos para comenzar un nuevo trabajo

Aquí hay 20 consejos prácticos y estrategias para tener éxito en su nuevo trabajo:

1. Identifique los mejores resultados en su nivel y analice qué los hizo exitosos y elevó su estado a su nuevo empleador.
2. Tenga cuidado con quién se alinea con antes de evaluar exhaustivamente a todos los jugadores y determinar quién está o no de acuerdo con la gerencia.
3. Asóciese con personas positivas y evite los quejosos y los holgazanes a toda costa. Evite las quejas de sus compañeros de trabajo, ya que nunca se sabe quién lo citará o le arrojará una luz negativa.
4. Evalúe las preferencias y expectativas de su supervisor inmediato. Escuche atentamente las instrucciones que ofrece y también solicite sugerencias a otros colegas de confianza sobre las formas de estar a la altura de las expectativas de su supervisor.
5. Mantenga a su supervisor informado del estado de sus proyectos para que se den cuenta del valor agregado a su departamento.

6. Busque información y asistencia cuando se encuentre perplejo pero trate de evitar ser demasiado necesitado haciendo demasiadas preguntas.

Intente resolver tantos problemas como sea posible por su cuenta o con la contribución de colegas de su propio nivel.
7. Esfuércese por llegar antes y / o quedarse más tarde que su supervisor para demostrar que está listo para trabajar duro.
8. Comuníquese con su supervisor a través de correos electrónicos significativos temprano o tarde en el día para documentar sus extensas horas.

9. Esfuércese por un registro de asistencia perfecto durante sus primeros dos años. Si está enfermo, intente realizar la mayor cantidad de tareas posibles desde su casa y / o dedique tiempo extra cuando regrese.
10. Desarrolle relaciones de trabajo cooperativas con el personal en todos los niveles de la organización, con especial énfasis en los socios internos clave. Muchas organizaciones realizan evaluaciones de 360 ​​grados del personal y muchos otros colegas tendrán aportes.
11. Interfaces Scout o departamentos atractivos a los que podría acudir más tarde si surgiera la necesidad o la oportunidad. Desarrolla relaciones sólidas con estos colegas.
12. Solicite retroalimentación periódicamente y responda positivamente a la crítica constructiva. Deje en claro a su supervisor y al resto del personal que usted se trata de la superación personal.
13. Cree un plan de desarrollo profesional con metas y objetivos claros con respecto a lo que aprenderá y las habilidades que adquirirá.Consulte con los gerentes, el departamento de Recursos Humanos y los profesionales en su campo y descubra qué certificaciones, cursos y / o títulos son aconsejables para avanzar en su carrera.
14. Únase a grupos profesionales nacionales y regionales para su campo y asista a reuniones y sesiones de capacitación. Asumir puestos de liderazgo y ser voluntario en comités es una excelente manera de hacer contactos y aumentar su visibilidad profesionalmente.

15. Revise su huella de redes sociales y asegúrese de que cualquier información personal visible para el público refleje una imagen profesional.
16. Actualice su perfil de LinkedIn para incluir su posición actual o establecer un perfil si aún no tiene uno. Únete a grupos profesionales relevantes y agrega tantos contactos como sea posible. Solicite recomendaciones de colegas, clientes y otros contactos profesionales a lo largo del tiempo.
17. Identifica mentores potenciales dentro de tu organización y cultiva relaciones. Considere al personal senior así como también a los mejores en posiciones en su nivel y / o un nivel por encima de usted.
18. Mentor ex colegas que están desempleados o subempleados o tienen más personal subalterno en su organización. Nunca se sabe cuándo pueden devolverte el dinero.
19. Exprese su gratitud y mantenga el contacto con cualquier persona, como sus referencias, que ayudó a preparar su camino para este nuevo trabajo.

Estas personas se sentirán más interesadas en ti la próxima vez que necesites su ayuda si pueden seguir tu carrera mientras se desarrolla.
20. Investigar oportunidades de voluntariado local . Los contactos que haga lo verán de manera positiva como alguien que se preocupa por las cosas que valoran.

Pensar estratégicamente al comienzo de su nuevo trabajo hará que sea más probable que sea bien recibido y tenga éxito en su puesto.

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