Responder preguntas de la entrevista sobre iniciar un nuevo trabajo

Durante una entrevista, los empleadores a menudo buscarán información sobre cómo se ajustará a un nuevo trabajo si es contratado. Los empleadores asignarán el mayor valor a los candidatos que sean asertivos en cuanto a aprender el trabajo, puedan integrarse con el equipo y ser productivos lo antes posible.

¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?

Las buenas respuestas a este tipo de preguntas podrían incluir algunas de las siguientes:

• Pasaré el primer mes aprendiendo tanto como sea posible y conociendo al equipo con el que trabajaré.
• Trabajaré para cultivar relaciones positivas con compañeros de trabajo.
• Planeo llegar temprano y quedarme hasta tarde para acelerar mi aprendizaje.
• Pediré a mi gerente sugerencias de empleados clave con quienes interactuar.
• Haré muchas preguntas sobre objetivos y métodos.
• No compartiré mi opinión hasta que no entienda qué se está haciendo y por qué se está haciendo de esa manera.
• Pasaré tiempo aprendiendo de tantos miembros diferentes del personal como sea posible para evitar ser una carga para cualquier individuo.
• Me presentaré a los socios clave en otros departamentos y conoceré sus expectativas para alguien en mi rol.
• Concentraré mi interacción en el personal que es positivo acerca de la empresa y el entorno de trabajo.
• Trataré a todo el personal con respeto. En el pasado, he encontrado que el personal de apoyo, así como la administración, me han ayudado mucho a medida que me ajusté a los nuevos puestos.

En general, relatar ejemplos de ajustes rápidos y efectivos al comenzar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una forma efectiva de demostrar su historial de incorporación a una nueva empresa.

Una respuesta adecuada a esta pregunta variará según el puesto y el nivel de experiencia. Para un puesto a nivel gerencial, una respuesta debería incluir algún tipo de plan, donde un entrevistador de nivel inicial puede mencionar la necesidad de adquirir experiencia y aprender de los colegas.

Utilice esta pregunta como una oportunidad para demostrar la investigación que ha realizado sobre la compañía y el rol: la respuesta para un puesto en una empresa de nueva creación con una estructura organizativa uniforme puede ser muy diferente de la respuesta para una empresa gobernada por una administración de arriba hacia abajo. También es apropiado mencionar tareas o proyectos específicos que le gustaría realizar.

Puede decir: "Me gustaría evaluar y potencialmente reestructurar el proceso para lanzar nuevos productos" o "Me gustaría reducir el tiempo dedicado a proyectos de trabajo ocupado. Voy a programar uno a uno reuniones con todos los integrantes de mi equipo, solicitando comentarios sobre las tareas que consideran innecesarias ". Particularmente para los candidatos de más alto nivel, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa, y les permitirá a los entrevistadores saber que está ansioso por aprovechar la oportunidad.

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