Video: Logros y habilidades en tu currículum 2025
Las entrevistas de aterrizaje se trata de convencer a los reclutadores de que usted tiene las fortalezas adecuadas para sobresalir en el trabajo, por lo que es importante resaltar sus puntos fuertes de la manera más convincente en su currículum y carta de presentación.
Estos son algunos consejos para incluir sus puntos fuertes que son más relevantes para el trabajo para el que está presentando su currículum, cartas de presentación y solicitudes de empleo. La lista de puntos fuertes que compila también se puede utilizar durante las entrevistas de trabajo para aumentar sus posibilidades de éxito en la entrevista.
Cómo incluir fortalezas en su currículum y la carta de presentación
Paso 1: evalúe sus fortalezas
El primer paso en este proceso debe ser evaluar minuciosamente las calificaciones para el trabajo. Revise cuidadosamente el trabajo y las descripciones de trabajos similares. Haga una lista de las habilidades básicas, cualidades, áreas de conocimiento y experiencias que los empleadores valoran más.
Paso 2: haga un inventario de sus fortalezas
El próximo paso es inventariar sus puntos fuertes. Sus fortalezas pueden ser habilidades, áreas de conocimiento, cualidades personales y / o experiencias pasadas. Elabore una lista de diez puntos fuertes que le permitan llevar a cabo su función objetivo a un nivel muy alto.
Coloque una marca de verificación junto a las fortalezas que correspondan más a los requisitos del trabajo que desea realizar. Aquí hay una lista de fortalezas que puede usar para incluir ideas.
Marque las fortalezas sobre las cuales puede proporcionar la evidencia más convincente, priorizando sus calificaciones más relevantes.
Hacer referencia a los resultados que produjo, el valor que agregó y los logros que logró al aplicar sus puntos fuertes es la mejor prueba de que la fuerza es viable.
Paso 3: incluya las fortalezas principales en su carta de presentación
Su carta de presentación debe presentar al reclutador sus puntos fuertes y señalar su currículum, portafolio, recomendaciones y cualquier otra fuente de prueba sobre sus activos.
Planifique referirse a 6 a 8 puntos fuertes de su lista en su carta de presentación.
Considere usar una declaración introductoria en su primer párrafo que apunte a 3 o 4 de sus puntos fuertes clave para afirmar por qué puede sobresalir en ese rol. Por ejemplo, un candidato que solicita un trabajo de ventas podría decir: "La presentación sólida y las habilidades persuasivas junto con la capacidad de cerrar acuerdos me han ayudado a destacar en roles de ventas anteriores".
En párrafos posteriores, debe señalar pruebas que respalden las afirmaciones en su declaración introductoria. Se específico. Cuanto más puedas cuantificar tus calificaciones, mejores serán tus posibilidades de ser seleccionado para entrevistar.
Por ejemplo, un candidato de ventas podría escribir: "Mientras trabajaba para IBD desarrollé una presentación de ventas dinámica que me ayudó a aumentar las ventas en mi territorio en un 15% con respecto al año anterior."Incorpore declaraciones similares de 3 a 5 puntos fuertes adicionales para cerrar su carta de presentación.
Paso 4: incluya una declaración resumida en su currículum vitae
Puede reforzar las fortalezas mencionadas en su carta de presentación construyendo una declaración resumida en el La parte superior de su currículum detalla algunas de sus fortalezas más relevantes.
El cuerpo de su currículum debe proporcionar evidencia más detallada de cómo ha aplicado sus puntos fuertes en varias funciones para agregar valor a su empleador.
Asegúrese de hacer referencia a cómo empleó la fuerza y los resultados que generó siempre que sea posible.
Por ejemplo, si el trabajo requiere que escriba comunicados de prensa de alto impacto, puede indicar en una descripción del currículum: "Desarrollos de productos investigados para nuestros clientes y prensa compuesta lanzamientos que resultan en ubicaciones de medios prominentes con el New York Times y el Wall Street Journal . "
Esté preparado para hablar sobre sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo
Tenga en cuenta que todo lo que diga acerca de sus fortalezas en su currículum y carta de presentación provocará preguntas durante una entrevista. Esté seguro de que no está estirando la verdad y está preparado para fundamentar y elaborar sobre cualquier afirmación durante su reunión.
Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista que se le pueden hacer:
- ¿Cuál es su mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
- ¿Qué fuerza tuya te ayudará más a tener éxito en este trabajo? - Mejores respuestas
Artículos relacionados: Qué incluir en una carta de presentación para un trabajo | Qué incluir en un currículum
Ejemplos de las mejores habilidades para incluir en un currículum
Aquí hay una lista de habilidades para incluir para hojas de vida, cartas de presentación y solicitudes de empleo con ejemplos de lo que los empleadores buscan de los candidatos.
Consejos para incluir los logros en un currículum
Consejos para incluir logros en un currículum, incluidos ejemplos de declaraciones de logros y consejos para agregar valor a su currículum.
Consejos para responder "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?"
Aprenda cómo responder esta pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Al preparar y practicar, puede distinguirse de otros candidatos.