Consejos para responder "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?"

¿Cuáles son sus mayores fortalezas? Es una de esas preguntas que puede esperar que se le formulen en casi cualquier entrevista. Aunque la respuesta a esta pregunta puede parecer fácil, vale la pena prepararse para responder cualquier pregunta de la entrevista. Esto me lleva a la importancia de la práctica antes de entrevistar para una pasantía o trabajo. Es importante recordar que solo tienes 60 segundos para dar una primera impresión positiva, por lo que es extremadamente importante comenzar y finalizar la entrevista con una nota fuerte con una sonrisa, un contacto visual directo, un fuerte apretón de manos y una declaración como "< es un placer conocerte y gracias por tomarte el tiempo de reunirte conmigo para hablar sobre esta gran oportunidad ".

Cuando los alumnos preguntan cómo pueden prepararse mejor para una entrevista, siempre digo práctica, práctica, práctica. Practicar con un amigo o pariente en quien confíe puede ser muy útil, pero si no hay nadie cerca, asegúrese de tomarse el tiempo para practicar en voz alta para expresar sus pensamientos antes de encontrarse cara a cara con el entrevistador y hacer errores que podrían haberse evitado

Dado que esta pregunta a menudo se combina con la pregunta de mayor debilidad, querrá estar completamente preparado para responder ambas preguntas. Estas son dos preguntas clave que se formulan constantemente y que le abren la puerta para que usted le brinde información valiosa al entrevistador sobre sus conocimientos y habilidades que lo hacen un excelente candidato para la pasantía.

Consejos para responder a la pregunta ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Lea toda la descripción del trabajo para obtener una comprensión completa del puesto y las calificaciones del puesto.

1. Visite el sitio web de la compañía para conocer bien la empresa, su misión, los productos y servicios que ofrece y la clientela a la que atiende.
2. Lo que la compañía está tratando de descifrar al hacer esta pregunta es ¿es usted un buen candidato para este puesto y es usted la persona adecuada que será la mejor opción para la organización?
3. Es su trabajo convencer al entrevistador de que tiene lo que se necesita para tener éxito y que es la mejor persona para el puesto y alguien que encajará con las personas y la misión de la organización.
4. Prepare una lista de sus puntos fuertes y sus logros que muestren cómo utiliza esos puntos fuertes.
5. Pregunte a los demás cuáles creen que son sus puntos fuertes y, a continuación, puede agregar algunos de ellos a su propia lista.
6. Comprenda las 10 habilidades principales que los empleadores quieren.
7. Consulte la lista de lo que los empleadores valoran y agregue los valores que tiene a la lista.
8. Concéntrese solo en las fortalezas que son relevantes para el trabajo.Para las pasantías con descripciones de trabajo vagas, trate de identificar las habilidades básicas que tenga que encajarán en el tipo de organización y luego identifique las habilidades y valores (consulte los n. ° 7 y n. ° 8) que los empleadores buscan y agregue las que usted tener también.
9. Responda la pregunta identificando "palabras clave" que los empleadores asociarán con usted una vez que termine la entrevista; tales como habilidades de liderazgo confiables, confiables y sólidas, rápido aprendizaje y orientado a los detalles, etc. Su objetivo es diferenciarse de los demás candidatos, así que prepárese para responder a cualquier pregunta de la entrevista.
10. Lista de Puntos fuertes valorada por los empleadores

Honestidad / confiabilidad

1. Creative
2. Excelentes habilidades de comunicación
3. Capacidad de liderazgo
4. Inteligente
5. Fiable
6. Likeable
7. Positivo
8. Independiente
9. Problema que resuelve
10. trabajadora
11. jugador de la selección
12. aprende rápido
13. flexible
14. apasionado por hacer un buen trabajo orientado a los detalles
15. Organizado
16. trabajo fuerte ética
17. Proporcionarle al empleador una lista de sus puntos fuertes que no son relevantes para el trabajo solo le resta el corto período de tiempo que tiene para venderse y describir lo que debe ofrecerle al empleador. Incluso si usted es un fotógrafo excelente o está certificado para enseñar a navegar, si estas habilidades no son relevantes para el trabajo, es mejor apegarse a las habilidades relevantes que los empleadores recordarán.