Cosas que debe buscar en una carta de oferta de trabajo

Felicitaciones, recibió una carta de oferta (o dos). Las búsquedas de empleo pueden ser, a menudo, extenuantes y frustrantes, por lo que es muy probable que solo desee firmar una oferta decente. carta que viene en tu camino.

Si bien la mayoría de las empresas no intentan ocultar nada en sus cartas de oferta, hay algunas cosas que debe revisar, verificar y considerar antes de firmar en la línea inferior.

Paquete de salario y compensación

Si bien puede parecer obvio que verificar para asegurarse de que el salario detallado en una carta de oferta es lo que espera que sea, muchas veces los salarios exactos no se discuten durante el proceso de entrevista. Las empresas a menudo ofrecen un salario que esperan que el candidato negocie. Si acepta la primera oferta, puede dejar dinero sobre la mesa.

Pensar que podrá negociar un salario más alto una vez que haya aceptado el puesto no es una buena estrategia. De hecho, hacerlo puede terminar dándole una reputación negativa con su nueva compañía.

Si se discutió un salario durante las entrevistas y el salario de la carta de oferta es menor de lo que esperaba, comuníquese con el gerente de contratación y preste atención. Podría ser un error, o podría ser que la compañía esté tratando de obtenerlo por menos. De cualquier forma, aclarará cualquier confusión y sabrá exactamente si el error será corregido o si necesita comenzar a negociar.

Además, asegúrese de que su programa de compensación de ventas esté detallado en la carta de oferta. Muchas compañías no darán una copia de su plan de compensación hasta que alguien sea un empleado. Esto se hace para evitar que sus competidores conozcan su plan de compensación.

Si el plan de compensación no es detallado, llame al director de recursos humanos y solicite detalles adicionales.

Llegar al trabajo en su primer día solo para sorprenderse con un plan de compensación limitador y desafiante no es una excelente manera de comenzar una nueva carrera.

Beneficios

Los beneficios de atención médica a menudo son una parte importante de un trabajo. "Mientras mejores sean los beneficios, mejor será el trabajo" es un lema que muchos creen. A menos que sea un representante de ventas independiente, su nueva posición probablemente incluirá al menos algunos beneficios. Estos deben detallarse en la carta de oferta o en un archivo adjunto a la carta de oferta.

Debe leer el paquete de beneficios muy de cerca y comprender que los beneficios generalmente son una parte "no negociable" de la oferta. O te gusta y aceptas los beneficios, o no.

Asegúrese de incluir los beneficios en la posición de que el "tiempo de espera" está claramente explicado. Muchas compañías hacen o están obligadas a hacer que las nuevas contrataciones esperen 30, 60 o 90 días antes de que sean elegibles para los beneficios. Si se requiere una espera, deberá considerar el uso de COBRA o ir sin beneficios durante el tiempo de espera.

Fecha de inicio

De nuevo, este es probablemente un elemento obvio para verificar, pero es muy importante verificar la fecha de inicio del empleo. Por ejemplo, si se encuentra en una situación financiera difícil y la carta de oferta indica que su fecha de inicio es 45 o más, es posible que deba solicitar la fecha de inicio o seguir buscando.

Si su fecha de inicio es más larga de lo que desea, tiene que tomar una decisión. Puede aceptar la posición y apretarse el cinturón hasta la fecha de inicio, o puede aceptar y reanudar su búsqueda de trabajo. Esta es una opción difícil ya que nunca es una buena idea aceptar y ofrecer, y luego rechazarla poco después. Las redes profesionales son muy poderosas, y la palabra puede moverse rápidamente. Sin embargo, una compañía que le ofrece un puesto con una fecha de inicio diferida debe esperar que algunos candidatos acepten pero nunca comiencen.

Al final, primero debes cuidarte a ti mismo y a tu familia. Si obtiene alguna reacción negativa a través de sitios o grupos de redes, véala como una oportunidad para mejorar sus habilidades de red y mostrarle al mundo que usted es un empleado valioso.