Un Ejemplo de currículum vitae

El siguiente es un ejemplo de un currículum específico. Resalta la experiencia y las habilidades relevantes para el trabajo que la persona está solicitando. Además, revise estos consejos sobre cómo escribir un currículum específico para que coincida con sus calificaciones para un trabajo.

Ejemplo de currículum dirigido

Nombre Apellido
Calle, ciudad, estado, código postal
domicilio: 555. 555. 5555
celular: 566. 486. 2222
correo electrónico: correo electrónico @ correo electrónico. com

RESUMEN DE CALIFICACIONES PROFESIONALES

• Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos
• Amplia experiencia en reclutamiento y retención de personal
• Capacitación y desarrollo de personal
• Excelente escrito y oral habilidades de comunicación
• Planificación organizacional y estratégica
• Coaching de gestión
• Programa de mercadotecnia
• Negociación de contrato y cumplimiento
• Conocimiento de la ley federal y estatal de empleo

EXPERIENCIA PROFESIONAL

DIRECTOR CLÍNICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Gerencia Senior de una instalación de tratamiento acreditada de la Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones de Salud (JCAHO). Responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínico, administrativo, fiscal
• Responsable de reclutar, orientar, capacitar y supervisar a 50 miembros del personal, pudo reducir la rotación de personal de 68% a 14% al mejorar la orientación y capacitación del personal, el desarrollo profesional y el entrenamiento de gestión de nivel medio.
• Supervisión de todos los aspectos del desempeño del personal; evaluación de desempeño, disciplina progresiva, mediación de disputas de personal y procedimientos de quejas de acuerdo con las leyes estatales y federales.

• Liderazgo en el establecimiento y logro de objetivos estratégicos y organizacionales.
• Estableció programas de capacitación para el personal con respecto a todos los aspectos del desempeño en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.
• Programa de comercialización, el aumento de los ingresos anuales en un 38%.

DIRECTOR DEL PROGRAMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un gran centro de salud mental para pacientes ambulatorios; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados contratados alojados en varios lugares.
• Responsable de la contratación, supervisión y evaluación del desempeño del personal clínico, administrativo y médico.
• Proporcionó capacitación para mejorar el desempeño en el lugar de trabajo en todos los niveles de personal.
• Nominado como Coordinador de Capacitación del Consorcio de Salud Mental de West Seattle, brindando capacitación como capacitador o contratando profesionales relevantes para brindar capacitación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, ética profesional y derecho, y áreas de desarrollo profesional según lo solicitado por el personal miembros.
• Al mismo tiempo completó un programa de certificado de dos años en Desarrollo Organizacional y Liderazgo como receptor de una beca de mérito de Microsoft Corporation.
• Consultor independiente para varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y distritos escolares sobre los procedimientos de quejas del personal, la formación de equipos y el establecimiento y la consecución de los objetivos de la organización.

DIRECTOR DEL PROGRAMA
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX

• Proporcionó la administración del programa del mayor contrato de FRS en el estado de Washington.
• FRS fue responsable de brindar asesoramiento sobre crisis en el hogar a las familias las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Responsable de la contratación, orientación, supervisión y evaluación del desempeño de hasta 45 médicos de nivel de maestría.
• Durante este período de 10 años, aumentó la diversidad étnica del personal de 0% a 36% y proporcionó servicios culturalmente más relevantes a la comunidad atendida.
• Se desempeñó como consultor organizacional y clínico de una variedad de organizaciones, incluido el distrito escolar de Bellevue; La Junta Tribal de Salud de Puerto S'klallam; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; así como varias empresas y bufetes de abogados.
• Completó la capacitación requerida para convertirse en un Supervisor aprobado por la Asociación Estadounidense de Terapeutas Matrimoniales y Familiares (AAMFT).

DIRECTOR CLÍNICO - Programas de Tratamiento de Dependencia Química
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
• Responsable de la contratación y contratación de todo el personal; médico, administrativo y clínico.
• Responsable de relaciones públicas y marketing de programas.
• Se desarrollaron estructuras de compensación y gestión del desempeño y estructuras de capacitación y evaluación de empleados.
• Desarrolló un programa continuo de capacitación para personal clínico y de enfermería y sirvió como enlace entre el hospital y la comunidad que brinda capacitación a socios comunitarios; escuelas, el departamento de policía y profesionales médicos y de salud mental relevantes.
• Diseñó y creó una estructura de educación y apoyo familiar para la comunidad.

EDUCACIÓN

• Trabajo de certificación de Recursos Humanos Profesionales Senior (SPHR) completado
• Instituto Whidbey, Desarrollo Organizacional y Liderazgo
• Universidad de Heidelberg, Alemania, Psy. D en Psicología Clínica
• Universidad de California en Berkeley, Licenciatura en Filosofía y Alemán

AFILIACIONES PROFESIONALES

• Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
• Asociación de Administración de Recursos Humanos de Portland

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Los ejemplos se brindan solo como orientación. La información provista, incluidas muestras y ejemplos, no está garantizada en cuanto a exactitud o legalidad. Las cartas y otra correspondencia deben ser editadas para adaptarse a su situación personal.