Fuerte Inventario de intereses: todo sobre esta evaluación de carrera

Una breve historia de los inventarios de interés de E. K. Strong

En 1927, E. K. Strong publicó la herramienta de autoevaluación que muchos años después se convertiría en el Inventario de interés fuerte. Lo llamó Strong Blank de interés vocacional y fue la primera herramienta que pudo medir los intereses de las personas.

¿Por qué querríamos saber cuáles son los intereses de las personas? Para responder a eso, debemos recordar lo que Strong y otros psicólogos aprendieron sobre las personas varios años antes.

Después de intentar descubrir por qué algunas personas estaban satisfechas con sus carreras y otras no, descubrieron que las personas empleadas en la misma ocupación tenían intereses comunes. Qué gran manera, pensaron, para ayudar a las personas a elegir carreras adecuadas. Si hubiera solo una forma de evaluar los intereses de las personas. Se propusieron hacerlo y así es como se creó el inventario de intereses de E. K. Strong.

Ha habido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Cuando David S. Campbell, sucesor de E. K. Strong, revisó el inventario en 1974, pasó a llamarse Inventario de intereses Strong-Campbell . En 1997 se publicó el Strong Interest Inventory y ese nombre se ha mantenido con la versión más reciente publicada por CPP, Inc. en 2012.

Taking The Strong Interest Inventory

El Fuerte Inventario de Intereses es un instrumento de autoevaluación que los profesionales del desarrollo profesional, por ejemplo, consejeros de carrera, utilizan para ayudar a los estudiantes de secundaria y universitarios, así como a los adultos, a descubrir sus intereses.

Luego pueden usar esta información para ayudar a elegir una carrera o una carrera universitaria.

El Inventario de interés fuerte contiene 291 artículos que preguntan a los usuarios sobre sus preferencias en cuanto a ocupaciones, áreas temáticas, actividades, actividades de ocio, personas y características. Tarda entre 35 y 40 minutos en completarse.

Este instrumento debe usarse con otras herramientas de autoevaluación, incluidos los inventarios de valores y personalidad y las evaluaciones de habilidades, así como los medios informales para descubrir ocupaciones adecuadas.

Obteniendo tus resultados

Tus resultados vendrán en la forma de un informe. La persona que administra la prueba debe revisarla contigo para asegurarte de que la entiendes. Él o ella debe informarle que, aunque el informe contiene una lista de ocupaciones que podrían ser adecuadas para usted en función de sus respuestas, eso no necesariamente significa que sí lo son. Siempre debe explorar a fondo cualquier ocupación que esté considerando.

Su informe se presentará en seis secciones de la siguiente manera:

• Temas ocupacionales generales (GOT) : Temas ocupacionales generales son seis áreas amplias que representan los tipos de personalidad que definió John Holland, un psicólogo.Holland creía que todas las personas pertenecen a uno o más de seis tipos en función de sus intereses y enfoques de las situaciones de la vida: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Él creía que los ambientes de trabajo también podían clasificarse en estos seis tipos. Sus puntajes se comparan con los puntajes promedio de su género para determinar sus niveles de interés para cada uno de los seis tipos, a los que se hace referencia como temas en el informe. Luego se le presenta su Código Holland, que indica sus temas más importantes. El informe también incluirá información sobre los intereses, las actividades laborales, las habilidades potenciales y los valores asociados con cada tema.
• Escalas de interés básico (BIS) : esta sección del informe le dice cuáles son sus principales intereses, en función de las actividades de trabajo y de ocio, los proyectos y el trabajo del curso que le resultaron más motivadores y gratificantes. Estos intereses se clasifican en los Temas Ocupacionales Generales como se describe en la sección anterior.
• Escalas ocupacionales (OS): Para obtener los resultados de esta sección, sus intereses se comparan con los intereses de las personas del mismo sexo que trabajan en 122 ocupaciones. Se genera una lista de ocupaciones. Contiene las ocupaciones en las que trabajan las personas cuyos intereses coinciden más con los tuyos.
• Escalas de estilos personales (PSS): Esta sección le informa cuáles son sus preferencias con respecto al estilo de trabajo, el entorno de aprendizaje, el estilo de liderazgo, la asunción de riesgos y la orientación de equipo. Es útil contar con esta información a medida que comienzas a investigar ocupaciones que podrías querer seguir.
• Resumen del perfil: Esta sección simplemente le proporciona una representación gráfica de sus resultados. Puede consultar esto a medida que avance en el proceso de planificación de carrera.
• Resumen de respuesta: Resume sus respuestas por categoría.

^{Fuentes:
Donnay, David A. C. "Legado de E Strong K. Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Career Development Quarterly . Septiembre de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisión del Inventario de Intereses Fuertes [Nuevamente Revisado]". Anuario de mediciones mentales con pruebas en impresión . 2010.
"Informe de muestra de inventario de interés fuerte". CPP. com.
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.}