¿Debería incluir una carta de presentación si no se requiere?

¿Realmente necesita una carta de presentación si una empresa no la solicita? Componer una gran cantidad de cartas de presentación durante una búsqueda de trabajo puede ser muy desafiante para los solicitantes de empleo.

Lleva mucho tiempo escribir una carta específicamente para cada trabajo para el que postula. Por lo tanto, no es sorprendente que los solicitantes a menudo pregunten si necesitan incluir una carta de presentación cuando el empleador no lo exige explícitamente.

La respuesta corta es que sí, casi siempre debe enviar una carta de presentación, incluso si no es necesaria.

Sin embargo, hay algunas excepciones. Lea a continuación para obtener más información.

¿Necesita una carta de presentación si el empleador no la solicita? ¡Sí!

La respuesta más simple es sí, si realmente quieres el trabajo. Una carta de presentación bien escrita le da la oportunidad de venderse al empleador en un formato narrativo, y explicar por qué usted es un candidato ideal. En una buena carta de presentación, puede resaltar sus calificaciones más fuertes.

Una carta de presentación efectiva y personalizada dejará en claro que usted está muy interesado en el trabajo, y que desea el trabajo lo suficiente como para tomarse el tiempo de escribir una carta de presentación.

Una carta de presentación también le brinda la oportunidad de incluir información y explicaciones que su currículum no permite. Por ejemplo, si realiza una solicitud a distancia, su carta de presentación le permitirá presentar una justificación para la reubicación y / o mencionar que pronto estará en el área para una posible entrevista.

Las brechas en el empleo con explicaciones razonables también se pueden abordar en su carta.

Una carta de presentación es también un excelente lugar para brindar ejemplos específicos que demuestren que tiene las habilidades y la experiencia que figuran en su currículum.

Los empleadores a menudo esperan recibir cartas de presentación, aunque en realidad no incluyeron las cartas como un requisito en sus trabajos.

Los candidatos que no se toman el tiempo de redactar una carta a menudo se consideran menos motivados para el trabajo. En muchos casos, los empleadores ni siquiera mirarán una solicitud de empleo que no contenga una carta de presentación o una carta de interés.

Por todos estos motivos, escribir una buena carta de presentación puede ayudar a impresionar a un empleador y conseguirle una entrevista.

Cuándo no se debe incluir una carta de presentación

Ninguna letra puede ser mejor que una carta mal escrita. Una carta de presentación bien compuesta sirve como una muestra de tu capacidad de escritura pero, desafortunadamente, lo opuesto también es cierto. Si no tiene tiempo para escribir una carta de presentación sólida que plantee sus habilidades para el trabajo, no se moleste en escribir una.

Del mismo modo, si la solicitud de empleo indica que no debe incluir una carta de presentación, definitivamente es mejor seguir las instrucciones para no molestar a su posible empleador.

Además, si la compañía le pide que envíe su solicitud a través de una plataforma en línea, y no hay lugar para que envíe una carta de presentación o materiales adicionales, no se preocupe.

Consejos para escribir una carta de presentación cuando no se requiere

• Escriba una carta de presentación específica. Como se mencionó anteriormente, desea escribir una carta de presentación sólida, especialmente cuando no se requiere. Asegúrese de escribir una carta específica: esta es una carta de presentación escrita con la lista de trabajos en mente. Concéntrese en sus habilidades y habilidades que lo hacen una buena opción para el trabajo específico.
• Hazlo corto. Algunos solicitantes de empleo están preocupados por sobrecargar a los reclutadores ocupados con cartas cuando no se les pide. Asegúrese de que sus cartas sean concisas (no más de una página con 3-5 párrafos) y que cada declaración transmita algo significativo sobre su candidatura.
• Vaya más allá del currículum. Evita simplemente repetir tu currículum. Proporcione ejemplos que no figuran en su currículum y / o amplíe las cosas mencionadas solo brevemente en su currículum. La carta de presentación debe servir para un propósito distinto en su aplicación.
• Editar, editar, editar. Los errores en su carta de presentación pueden afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Asegúrese de leer detenidamente su carta antes de enviarla. Considere pedirle a un amigo o familiar que lea también su carta, verificando los errores tipográficos y el lenguaje confuso.

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