Video: Episodio 53 - El Seguimiento correcto 2025
No hay una respuesta fácil a la pregunta de si debe hacer un seguimiento después de enviar un currículum. Le pregunté a expertos en carreras y contratación para ver si podía obtener alguna información sobre si debería (o no) hacer un seguimiento después de enviar un currículum. Recibí una variedad de buenas respuestas, tanto a favor como en contra del seguimiento.
Además, si tiene sentido dar ese paso adicional en el proceso de contratación, hay buenas sugerencias sobre cómo realizar el mejor seguimiento después de enviar un currículum.
Chris Dittus, propietario de August Communications Consulting, me dijo: "Como profesional de recursos humanos que ha recibido miles de currículum a lo largo de los años, puedo decirte que no hay una respuesta de 'talla única' a su pregunta (desafortunadamente!). Hay numerosas variables en juego en estos procesos, y cada organización es un poco diferente. Es imposible saber si perderá su tiempo siguiendo un currículum que envió en respuesta a un trabajo publicación, o si será la única cosa que le da una ventaja pequeña sobre otro candidato. "
Depende
Entonces, en general, la respuesta es que depende (y eso lo escuché de varios expertos). Depende de cómo aplicó, si tiene o puede encontrar una persona de contacto, y cuánto desea el trabajo: ¿cuánto esfuerzo vale? Aquí hay algunas sugerencias sobre cuándo el seguimiento puede ayudar.
Jason Alba, JibberJobber
Creo que depende (¿no es esa la respuesta típica que escuchas de un MBA?).
¿Cómo les enviaste tu currículum en primer lugar? ¿Su único contacto ha estado en línea, a través de su página de trabajo? ¿O te has conectado en red a tu manera? Intentaré establecer una red de contactos.
Debería seguir su currículum vitae
Elizabeth Sidel, directora de reclutamiento de Northwestern Mutual Financial Network
Después de presentar un currículum vitae, el candidato debe realizar un seguimiento (a menos que se indique lo contrario no) con una llamada telefónica o correo electrónico.
Muestra entusiasmo y ambición y podría diferenciar al candidato.
Chris Dittus, propietario de August Communications Consulting
Ciertamente es apropiado enviar un correo electrónico o una carta una o dos semanas después del envío de su currículum si aún no ha tenido noticias de la compañía. Sin embargo, si no recibes respuesta después de enviar tu currículum Y al hacer el seguimiento con un correo electrónico o carta unas semanas más tarde, no invertiría energía adicional en esa oportunidad en particular.
Liz Ryan, experta en el lugar de trabajo; Experto en redes; Columnista en BusinessWeek. com
Tienes que seguir. Mensajes de correo electrónico educados que refuerzan su gran interés en el trabajo. Llamadas telefónicas no demasiado frecuentes para verificar el estado de su currículum. Todos los días escucho de personas que consiguieron trabajo porque se quedaron en el caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fundador
Si va en busca de un trabajo que desee específicamente, vaya por él, escriba una carta, llame o envíe un correo electrónico al gerente de recursos humanos.
Asi Burak, propietario, director de producto - ImpactGames
Desde mi punto de vista (como empleador), definitivamente preferiría un seguimiento por correo electrónico después de 1-2 semanas: los currículos se pueden perder en una pila. También es una oportunidad para que el remitente agregue más información y sea más específico.
En muchos casos, la comunicación específica y relevante funciona mejor que cualquier otra cosa.
Andrew Magliochetti CCIM, propietario y director, Helios Realty & Development LLC
Una breve nota escrita a mano para la persona de contacto recorre un largo camino y lo diferencia del resto del paquete. Muestra que realmente tardó más de dos segundos en escribir un correo electrónico: una llamada es demasiado intrusiva / agresiva.
Seguimiento de trabajos de ventas
La única vez que es absolutamente necesario hacer un seguimiento, lo escuché repetidamente, es cuando solicita un trabajo de ventas. Scott Winterton, fundador de TwoLeftHands. Net, dice: "Creo que definitivamente es una buena idea utilizar Linkedin y / o un seguimiento telefónico de las consultas laborales. Además, en las ventas, es una buena idea ser proactivo en su carta de presentación y dejar que el contacto sepa cuándo En mi propia experiencia, he descubierto que a veces responden diciendo que "el tiempo no funcionará, pero ¿por qué no me intentan en …?". Ahora tiene una invitación del director de recursos humanos. para darle una llamada! "
No debe hacer un seguimiento
Susan Heathfield, Experta en Recursos Humanos
No todos los empleadores pueden sentirse de esta manera, pero odio las llamadas telefónicas que no tienen ningún otro propósito que hacerle notar a un solicitante. Me pregunto cuántas personas me llaman cada semana para ver si he recibido su currículum. Montones - y solo las personas a las que rara vez vuelvo a llamar. Es una oportunidad maravillosa para que causen una mala impresión duradera. Las llamadas telefónicas de búsqueda de atención rara vez son útiles y, por lo general, le marcan como un dolor.
Giselle Feijo, Gerente de Recursos Humanos
Como gerente de recursos humanos, realmente no me gusta cuando los solicitantes me llaman para dar seguimiento al estado de su solicitud. Bueno, el 'estado' de la solicitud es que haré lo siguiente: con los solicitantes calificados.
En resumen, los gerentes de recursos humanos están muy ocupados. Nadie aprecia ser constantemente interrumpido por llamadas telefónicas sin importancia para verificar si se recibió o no un currículum. Si los solicitantes no pueden resistir el impulso de ponerse en contacto con el gerente de recursos humanos, hágalo por escrito (correo electrónico, tarjeta) para que no sea intrusivo. Si no recibes respuesta, sigue adelante, por favor.
Sheilah Etheridge, Propietaria, Administración de PYMES: Consultora de Administración y Contabilidad
Si ha enviado un currículum y no ha escuchado nada de ellos, simplemente continúe.
Cómo hacer un seguimiento después de enviar un currículum vitae
El método preferido de seguimiento fue el correo electrónico o LinkedIn, y la mayoría de los encuestados recomendaron esperar una semana o dos después de enviar su currículum. También se sugirieron notas como una buena forma de distinguirse de la competencia.Lea acerca de cómo hacer un seguimiento y revisar las cartas de seguimiento de muestra.
Correo electrónico de seguimiento para enviar después de un rechazo de trabajo
Si ya lo hizo ha sido rechazado por un trabajo y desea ponerse en contacto con el director de recursos humanos, aquí hay un consejo sobre qué incluir en un correo electrónico de seguimiento al empleador.
Cómo hacer un seguimiento después de enviar un currículum vitae
Aquí se explica cómo realizar un seguimiento después de enviar un currículum a un empleador, con consejos y ejemplos para el seguimiento por correo electrónico, y qué decir si llama.
Cómo hacer un seguimiento con los reclutadores después de una feria de trabajo
Ejemplos de cartas de seguimiento y correos electrónicos para enviar después de una feria de carreras, con consejos sobre cómo hacer un seguimiento con posibles empleadores que conoció en una feria de trabajo.