Cómo hacer un seguimiento después de enviar un currículum vitae

Enviaste tu currículum a una compañía con la que te encantaría entrevistar, pero no has recibido respuesta de inmediato. ¿Que deberías hacer después? Puede esperar pacientemente, suponiendo que el empleador se pondrá en contacto con usted si están interesados, o puede elegir hacer un seguimiento con el gerente de recursos humanos.

Realizar un seguimiento de una manera cortés y profesional puede hacer que se destaque de forma positiva al mostrarle al empleador qué tan interesado está usted en el trabajo.

Si puede ponerse en contacto con una persona de contacto, acercarse puede ayudar a obtener su currículum más de cerca.

Estos son algunos consejos sobre la mejor forma de hacer un seguimiento por teléfono o correo electrónico.

Cómo hacer un seguimiento de su currículum vitae

Si no recibe respuesta del gerente de recursos humanos dentro de dos semanas, puede valer la pena hacer un seguimiento. Los empleadores y los reclutadores generalmente prefieren el seguimiento por correo electrónico. De esta forma, tienen un registro de la correspondencia y pueden responder en un momento conveniente.

Si no aparece una dirección de correo electrónico, puede intentar enviar una carta en papel o llamar a la empresa. Si no se incluye una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, o si la publicación dice que no debe contactar al empleador, siga las instrucciones y espere para (con suerte) saber de ellos.

Enviar un correo electrónico al seguimiento

Cuando envíe un mensaje de correo electrónico de seguimiento, coloque el título de la posición que solicitó y su nombre en la línea de asunto para que el gerente de recursos humanos pueda ver de un vistazo qué el correo electrónico está en referencia a.

Comience su correo electrónico con un saludo educado, utilizando el nombre del director de recursos humanos.

Si no está seguro del sexo del gerente de recursos humanos, puede usar su nombre y apellido. Su firma debe incluir un cierre comercial, después de agradecer al empleador por su consideración.

Asunto: Título del trabajo: su nombre Apellido.

Estimado Sr. / Sra. Apellido,

Cuerpo del mensaje. (ver ejemplos a continuación)

Gracias por su consideración.

Saludos,

Su nombre Apellido
Correo electrónico
Número de teléfono

Escribir una carta de seguimiento

Si está escribiendo una carta en papel para seguir con el gerente de contratación, siga el formato de una carta comercial estándar. Comience con el nombre, el título y la dirección de la empresa de contratación. Asegúrese de incluir la fecha y comience su carta con un saludo profesional y el nombre del gerente de contratación.

Termine su carta expresando su agradecimiento, utilizando un cierre apropiado e incluyendo su firma e información de contacto.

Nombre Apellido
Director de Contratación
Compañía ABC, Inc.
10 Calle Principal
Anycity, Anystate 11111

14 de octubre de 2015

Estimado Sr. Apellido,

Cuerpo de la carta (vea ejemplos a continuación)

Agradezco su tiempo y consideración.

Atentamente,

Su firma

Su nombre Apellido
Dirección
Correo electrónico
Número de teléfono

• Revise la carta de seguimiento y los ejemplos de correo electrónico

Haga una llamada telefónica de seguimiento

Al hacer un seguimiento con una llamada telefónica, intente temprano o tarde en el día, porque es menos probable que las personas asistan a las reuniones.Intente llamar una o dos veces antes de dejar un breve mensaje con su nombre y el título del trabajo que solicitó. Agradezca al empleador por su consideración y diga que le complacerá aclarar cualquier información en su currículum.

Deje su número de teléfono, por lo que es útil que lo devuelva.

Si llega al director de recursos humanos, sea breve y al grano. Hágale saber su nombre y la posición que solicitó, luego pídales que se pongan en contacto con usted si hay algo que les gustaría aclarar o cualquier información adicional que necesiten. Agradézcales por su tiempo y consideración, y cortésmente pregunte si puede darles un número de teléfono donde puedan contactarlo.

Ejemplos de qué decir

En su seguimiento, es importante ser lo más cortés y profesional posible. Cualquier contacto que tenga con el gerente de recursos humanos tiene el potencial de mejorar, o dañar, sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación. Deje que el empleador sepa qué tan interesado está usted en el puesto, y qué ansioso está por reunirse para una entrevista.

Asegúrese de agradecerles por revisar su currículum y materiales de solicitud.

También puede hacer preguntas sobre qué esperar a medida que la empresa avanza hacia una decisión.

Puede aprovechar la oportunidad para agregar o aclarar cualquier información sobre sus calificaciones que desee destacar, o compartir brevemente información nueva que se agrega a su candidatura. Si está solicitando un puesto fuera de la ciudad y planea visitar la ubicación de la compañía, mencione el marco de tiempo y su deseo de reunirse; pregunte si es posible concertar una entrevista durante su visita.

Algunas de las cosas que podría decir son:

• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de reclutamiento?
• ¿Se contactará a todos los candidatos?
• ¿Necesita información adicional sobre mi candidatura?
• ¿Cuántos candidatos vas a entrevistar?
• Me complace informarle que me gradué cum laude de XYZ College en mayo y espero con interés reunirme con usted para compartir lo que puedo ofrecer a ABC Industries.
• Quería informarles que mi artículo sobre las implicaciones del marketing en redes sociales para los millennials fue publicado recientemente en Harvard Business Review.
• Viajaré a Milwaukee el 15 de mayo y me quedaré por una semana, antes de nuestra mudanza en julio, y me gustaría tener la oportunidad de reunirme con usted en ese momento.

Consejos para realizar la llamada

Cuando tiene una persona de contacto, aquí hay algunos consejos que debe indicar cuando realiza un seguimiento por parte de Brandi Britton, presidente del distrito, Robert Half International:

• Hay un par de claves para seguimiento con gerentes de contratación. Primero, siempre sé educado y respetuoso de su tiempo. Si llama, pregúntele si ese momento es bueno para ellos o si prefiere que vuelva a llamar más tarde. Ya sea por teléfono o correo electrónico, no se comunique con los empleadores más de dos veces, a menos que lo soliciten.
• Perfecto lo que quieres decir. Debe resaltar su entusiasmo por el puesto y mostrar por qué es adecuado para él. No solo pregunte a los empleadores si recibieron su currículum.Mencione sus habilidades o experiencias específicas que ayudarán a la organización.
• Cuando discutas por qué eres la persona adecuada para el trabajo , mantén la atención en el empleador y en cómo se beneficiará contratándote. ¿Puedes ayudar con una próxima iniciativa de expansión? ¿Tiene experiencia en una nueva línea de servicio a la que la compañía está ingresando? Al demostrar cómo ayudará a la empresa a tener éxito, puede distinguirse aún más.

Más cartas de seguimiento

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