Video: Tiempo máximo que tiene un empleador para pagarle la liquidación a un empleado 2025
¿Cuándo puede esperar que le paguen después de comenzar un nuevo trabajo? La mayoría de los empleadores les pagan a sus empleados semanal o quincenalmente (cada dos semanas). Algunos empleadores pagan mensualmente; otros empleadores pagan en fechas determinadas, por ejemplo, los días 1 y 15 de cada mes. Cuando recibe su primer cheque de pago depende de la programación de la nómina de la empresa y cuándo comienza a trabajar.
¿Cuándo se le paga después de comenzar un trabajo?
Los cheques de nómina se pueden emitir al final de cada período de pago trabajado o puede haber un retraso y su cheque de pago puede emitirse una semana o dos, o más, después de que comience a trabajar.
Como máximo, se le debe pagar por la fecha de pago habitual de la compañía para el primer período de pago que trabajó.
¿Qué determina el monto de su cheque de pago?
El monto que recibe en su primer cheque de pago depende de deducciones para impuestos federales, estatales y locales. Su empleador le pedirá que complete un formulario W-4 para que la compañía sepa cuánto impuesto debe deducir de su cheque.
Su recibo de sueldo incluirá detalles sobre su salario bruto y neto, así como también cualquier cantidad de dinero que se deduzca por los beneficios o impuestos que se deduzcan de su cheque.
¿Cómo recibirá su cheque?
Es posible que no esté recibiendo un cheque físico en papel. Muchas empresas optan por pagar a los empleadores a través de depósito directo, haciendo que su banco coloque el dinero en su cuenta bancaria. Si su empleador paga con depósito directo, deberá completar un formulario o, en algunos casos, hacer que su banco le proporcione un cheque anulado, proporcionando a su empleador la información de su cuenta bancaria.
El depósito directo es conveniente tanto para empleadores como para empleados: no puede haber preocupaciones acerca de que el cheque se pierda en el correo cuando se coloca directamente en una cuenta bancaria. Si su empleador no tiene depósito directo disponible, entonces se le pagará mediante un cheque en papel. Esto se puede enviar por correo a la dirección de hogar que proporcionó, que se le entregó en el trabajo, o puede que tenga que retirar un cheque de un lugar determinado en el trabajo.
Sin embargo, recibe su cheque de pago, el método de entrega debe ser claro y transparente. Por lo general, los empleadores compartirán información sobre el proceso de pago en su primer día de empleo, durante una nueva orientación laboral. Si no se le informa cuándo es el día de pago cuando lo contratan, consulte con el departamento de Recursos Humanos o su gerente en su compañía. Deberían poder aconsejarle sobre cuándo y con qué frecuencia obtendrá un cheque de pago.
Cuánto esperar en su cheque
El monto que recibe en su primer cheque de pago depende de las deducciones de los impuestos federales, estatales y locales, y de su parte de los beneficios de los empleados. Su empleador le pedirá que complete un formulario W-4 para que la compañía sepa cuánto impuesto debe deducir de su cheque.
A continuación, le indicamos cómo calcular cuánto puede esperar que sea su sueldo neto.
Cuando le paguen, recibirá un talón de pago en papel, electrónico o en línea que detallará su salario bruto, deducciones y el pago neto. Aquí hay una lista de lo que está incluido en un talón de pago.
¿Cuándo recibirá su último cheque?
Cuando renuncia o es despedido de un trabajo, una de las primeras preguntas que puede tener es "¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago?" La respuesta es que depende. Cuando recibe su cheque de pago final depende de la ley estatal y de la política de la compañía.
No existe una ley federal que obligue a los empleadores a pagarle el último día trabajado. Sin embargo, algunos estados pueden requerir que se le pague de inmediato.
Cuando es despedido de su trabajo, en muchos casos, su empleador tendrá su cheque de pago final listo para usted en el momento en que lo despidan. Sin embargo, eso no está garantizado. Cuando recibe su cheque de pago final depende de la ley estatal y de la política de la compañía.
No existe una ley federal que requiera que los empleadores le paguen el último día trabajado, pero algunos estados pueden requerir que se le pague inmediatamente. Algunos empleadores pueden optar por pagarle de inmediato, especialmente si ha sido despedido, independientemente de la ley en su estado.
A más tardar, debe recibir su último cheque en la fecha de pago regular del último período de pago que trabajó para la compañía.
Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Deberían poder aconsejarle cuándo se le pagará y qué se incluirá en el cheque. Si tiene PTO sin usar (tiempo libre personal) o vacaciones o baja por enfermedad, eso generalmente se incluirá en su cheque final.
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Nota: la información proporcionada es solo para información y no constituye asesoramiento legal.
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