Carta de referencia de la escuela de posgrado Ejemplo de una carta de referencia de un gerente

Las cartas de referencia sólidas son vitales para las personas que desean ingresar a la escuela de posgrado. Cuando los empleados deciden ampliar su educación -a menudo porque desean aumentar su valor para su empleador aprendiendo nuevas habilidades- enfrentan una fuerte competencia no solo por un lugar en un buen programa de postgrado, sino también por los recursos de ayuda financiera que pueden necesitar. para cubrir los costos de matrícula, libros y suministros.

El siguiente es un ejemplo de una carta de recomendación para un posgrado escrita por un gerente.

Si se le solicita a un gerente que proporcione una carta de referencia para un empleado, tenga en cuenta que los detalles que proporcione serán importantes para ayudar a su empleado a destacarse de los demás postulantes a la escuela de postgrado. Así que piense en lo que cree que son las mayores fortalezas de su empleado. En su carta, debe proporcionar:

• Un breve resumen de su historial con el empleado (¿Cómo y cuándo se conocieron? ¿Cuánto tiempo lleva trabajando juntos? ¿En qué capacidad?)
• Una declaración detallada de las características que usted cree le permitirá a su empleado sobresalir en sus estudios de posgrado
• Algunas descripciones específicas de las contribuciones que su empleado ha aportado a su organización; y
• Una fuerte declaración de aprobación final para la candidatura de su empleado.

Ejemplo de carta de referencia para la escuela de posgrado de un gerente

A quien corresponda:

Es un honor recomendarle a John Doe para matricularse en el programa de posgrado en el Rochester Institute. He tenido el placer de conocer y trabajar con John durante los últimos seis años. Primero trabajó conmigo como estudiante de pregrado en la organización de desarrollo de software en XYZ en Syracuse, Nueva York.

Después de su pasantía conmigo y su graduación del Rochester Institute, tuve la suerte de hacer un seguimiento de la carrera de John para que, cuando surgiera la oportunidad, lo reclutara para su puesto actual aquí en ABCD.

Las mismas características que me convencieron para contratarlo lejos de su anterior empleador, B Company, son también las razones por las que me complace brindarle un respaldo sin reservas para estudios de postgrado.

John aporta a todas sus actividades energía, entusiasmo y compromiso. Esto es de esperar en cualquier miembro exitoso de una organización empresarial, y en este sentido, John encaja bien. Ya sea en el análisis sintáctico de intrincados algoritmos en un sistema de facturación, en la creación de una jerarquía de objetos o en el establecimiento de mejores prácticas con una tecnología emergente, John constantemente ofrece software de alta calidad para nuestra organización. Esto habla de su intelecto general y su capacidad de aprender, atributos que le serán útiles en su estudio de postgrado.

Si bien John es un miembro relativamente joven de nuestra organización, según lo medido por tenencia, rápidamente se estableció como una persona recurrente en los dominios de productos en los que ha trabajado. Él siempre ha estado dispuesto a trabajar con miembros de nuestra organización para compartir sus conocimientos y experiencia, sobre todo como presentador de presentaciones sobre funciones de productos.

Tiene un espíritu profundamente arraigado de ayuda que, junto con su rápida comprensión de la materia, habla bien de su potencial como asistente de enseñanza o instructor.

Lo que encuentro más atrapante en el personaje de John son sus amplios intereses fuera del software. Dos de sus intereses permanentes son la teoría de juegos y la economía. Él puede participar rápidamente en una discusión en profundidad, por ejemplo, de la razón de ser de EZ-Pass, la falta de racionalidad de los mercados financieros, o el enfoque óptimo para hacer unos cuantos en el súper tazón. La amplia gama de intereses de John habla bien de su potencial como investigador, tanto al llevar una amplia gama de teoría a la investigación en cuestión, como al llevar adelante nuevas hipótesis de interés para los investigadores.

John Doe es un valioso miembro de nuestra organización con el que hemos aprendido que podemos confiar, independientemente de la dificultad de la tarea o la novedad del desafío. Su combinación de inteligencia, compromiso, perseverancia, creatividad y un carácter compasivo ciertamente lo harán un miembro valioso de cualquier programa académico.

Te animo a que veas favorablemente su solicitud.

Atentamente,

George Smith
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