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La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores (WARN Act) ofrece: "protección a los trabajadores, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores que notifiquen con 60 días de anticipación el cierre de plantas cubiertas y los despidos masivos cubiertos.
"Este aviso se debe proporcionar a los trabajadores afectados o a sus representantes (por ejemplo, un sindicato); a la unidad de trabajadores dislocada por el Estado; y a la unidad apropiada del gobierno local. "
La Ley WARN requiere que el empleador proporcione un aviso por escrito de 60 días sobre la intención de despedir a más de 50 empleados durante cualquier 30- El aviso debe entregarse a los empleados, a la unidad de trabajadores dislocada del Estado y al funcionario principal electo de la unidad del gobierno local en el que se encuentra el sitio de empleo, y a cualquier unidad de negociación colectiva.
Este requisito no considera el despido de los empleados que han trabajado para el empleador menos de 6 meses en los últimos 12 meses o los empleados que trabajan, en promedio, menos de 20 horas a la semana.
Además, la Ley WARN requiere que los empleadores den aviso de cualquier despido masivo, que no resulte del cierre de una planta, pero dará como resultado una pérdida de empleo de 500 o más empleados durante cualquier período de 30 días. pérdida de empleo para 50-499 empleados si representan al menos el 33% de los activos del empleador fuerza laboral
Este requisito no considera el despido de los empleados que han trabajado para el empleador menos de 6 meses en los últimos 12 meses o los empleados que trabajan, en promedio, menos de 20 horas a la semana.
Según las disposiciones de la Ley WARN, un empleador que ordene el cierre de una planta o despido masivo sin proporcionar este aviso es responsable ante cada empleado no notificado de los pagos retroactivos y los beneficios por hasta 60 días durante los cuales el empleador está violando la Ley WARN.
(La responsabilidad del empleador se puede reducir por la cantidad de cualquier salario o pagos incondicionales pagados al empleado durante el período de infracción).
El empleador que no proporciona este aviso al gobierno local implicado es acusado de un cargo civil una multa de hasta $ 500 por cada día que el empleador viole los requisitos de notificación. Los empleadores pueden evitar esta multa si el empleador paga a cada empleado afectado dentro de las 3 semanas posteriores al cierre de la planta o al despido.
En una historia personal, me vi obligado a despedir a 26 empleados (no sindicalizados) durante una posible bancarrota de cliente. Apenas los empleados despedidos llegaron a las oficinas de desempleo en el estado, entonces los oficiales de la Ley WARN me llamaron por teléfono.
Los empleados contaron sus historias de infortunio a los trabajadores de la oficina de compensación por desempleo y predijeron que cerraríamos en breve la empresa.Se lamentaron de sus compañeros de trabajo perdidos y predijeron que todos pronto quedarían desempleados.
Los trabajadores de primera línea de la oficina de compensación por desempleo notificaron a sus supervisores que notificaron al estado. Pude informar a los oficiales de WARN Act que no lo habíamos hecho, y no tenía la intención de violar la Ley WARN. Pero la experiencia fue una lección sobre cuán rápido reaccionó nuestro estado ante un antiguo rumor difundido por los empleados.
Como sé que querrá escuchar el final de la historia, los recortes a corto plazo ayudaron a salvar a la compañía, que está prosperando hoy. No se requirieron despidos adicionales de empleados. La Ley WARN nunca fue violada. Varios buenos antiguos empleados fueron recontratados.
¿La lección para los empleadores? Siga siempre las leyes de empleo que sean aplicables en su industria, en su comunidad y según sea necesario de todos los niveles del gobierno estatal y federal. Así es como me mantengo al tanto de las cambiantes leyes laborales. Estarás feliz de haberlo hecho.
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