Video: La importancia de las Referencias Personales 2025
Los empleadores generalmente usan un formulario de verificación de referencia para verificar las referencias de un solicitante de trabajo. Al usar un formulario y preguntas estándar, pueden recopilar la misma información para cada candidato cuyas referencias verifiquen.
Las referencias se pueden verificar por escrito. En ese caso, el formulario se envía por correo al empleador anterior del candidato. Otras veces, las referencias se pueden verificar por teléfono.
Tenga en cuenta que no todas las empresas eligen proporcionar referencias.
Algunos solo pueden confirmar que trabajó allí y sus fechas de empleo.
Revise un formulario de verificación de referencia de muestra para tener una idea de lo que se les puede pedir a sus empleadores anteriores cuando se les llame con respecto a un cheque de referencia. Esta verificación de referencia de muestra sería para una verificación de referencia telefónica, y la llenaría alguien de la compañía a la que está solicitando ingreso.
Formulario de verificación de referencia de muestra
Nombre del solicitante:
Fecha:
Posición solicitada:
Referencia verificada por:
Empleador:
Persona de contacto: < Teléfono de contacto:
¿Fue el solicitante un empleado de su empresa?
Sí []
No []
¿Cuáles fueron las fechas de empleo del solicitante?
Fecha de inicio:
Fecha de finalización:
¿Cuál fue el salario del solicitante?
Salario inicial:
Salario final:
¿Cuál era la posición y las responsabilidades del solicitante?
¿Cuáles eran las responsabilidades laborales del solicitante?
¿Cómo calificaría el desempeño del solicitante?
¿Tenía el solicitante algún problema de rendimiento?
¿Tenía el solicitante problemas de asistencia?
¿Cuáles son los puntos fuertes del solicitante?
¿Cuáles son las debilidades del solicitante?
¿Se llevaba bien el solicitante con la gerencia y los compañeros de trabajo?
¿Fue promovido el solicitante mientras estuvo con su compañía?
¿Puedes describir la experiencia de esta persona trabajando como miembro de un equipo?
¿Cómo describirías las habilidades interpersonales del solicitante?
¿Tenía el solicitante problemas de asistencia?
Si describo la posición que estamos contratando para usted, ¿podría describir qué tan buena forma cree que sería el candidato para el puesto?
¿Hay algo que no haya pedido que le gustaría compartir conmigo?
¿Volverías a contratar a esta persona?
Sí []
No []
Por qué los empleadores verifican las referencias
A lo largo del proceso de solicitud de empleo, el candidato enmarca la historia. Eligen qué experiencias y habilidades enumerar en su currículum. Al responder preguntas de la entrevista, los candidatos comparten historias que los pintan de manera positiva. Al consultar las referencias, los empleadores pueden verificar los hechos de un candidato. ¿Ha trabajado el candidato en los trabajos en los que dijeron que trabajaban, para las fechas que figuran en su currículum?¿Son sus habilidades como se describe?
Además, verificar las referencias permite a los empleadores tener una idea del estilo de trabajo del candidato, cómo interactúan con los demás y cómo encajarían con la cultura de la empresa. La verificación de referencias es a menudo el último paso que da un empleador antes de extender una oferta de trabajo.
Referencias Importantes
Los empleadores pueden usar referencias para ayudar a decidir entre dos candidatos prometedores. Una mala referencia puede hacer que un empleador opte contra un candidato. En el peor de los casos, puede revelar deshonestidad.
O bien, una referencia puede revelar que un empleador anterior no tiene buena opinión de un candidato. Incluso si una referencia no es negativa acerca de un candidato, la conversación puede revelar aspectos del estilo de trabajo del candidato que los hacen inadecuados para el trabajo que se considera.
Las referencias son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Algunos empleadores llamarán a varias de las posiciones más recientes en el currículum de un candidato. Aquí hay más información sobre lo que los empleadores pueden compartir sobre los ex empleados. Si le preocupa lo que dirá un empleador, puede usar un servicio de verificación de referencias para verificar qué revelará la empresa.
Cuando solicite un trabajo, se le puede pedir que proporcione una lista de referencias con su aplicación. Solicite referencias únicamente de colegas y gerentes que hablarán bien de usted.
Siempre pregunte referencias de antemano si se sienten cómodos sirviendo como referencia. Después de que una persona acepte ser una referencia, puede compartir información útil, como la descripción del trabajo. Si ha pasado un tiempo desde que trabajó en conjunto, también puede recordarle a la persona que servirá como referencia de algunos de sus logros.
Más sobre la verificación de referencia:
Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales | ¿Qué es Include en una verificación de referencia
Cómo responder a una solicitud de verificación de referencia
Responder a una solicitud de verificación de referencia es complicado. El temor a represalias y demandas impide que muchos empleadores respondan. Estas recomendaciones ayudarán.
Verificación de referencia Política de verificación de empleo
¿Ha recibido una solicitud de verificación del empleo de un ex empleado y ¿habilidades? Aquí hay una política de muestra para compartir con sus empleados actuales.
Carta de referencia de la escuela de posgrado Ejemplo de una carta de referencia de un gerente
De un gerente de una escuela de postgrado, además de más cartas de recomendación académica y consejos para escribir referencias para la escuela de postgrado.