Video: Reclutamiento y Seleccion de Personal 2025
¿Cómo funciona el proceso de contratación? Depende de la empresa y de los métodos que utiliza la empresa para encontrar candidatos para el empleo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores grandes y pequeños tienen un proceso formal que siguió para reclutar y contratar nuevos empleados.
Pasos en el proceso de reclutamiento
Antes de contratar a un solicitante para un puesto de trabajo, una empresa pasa por un proceso de contratación paso a paso. Este proceso tiene tres fases clave, que incluyen planificación, reclutamiento y selección de empleados.
La planificación de recursos humanos es cuando una empresa se establece sobre el número de empleados que buscan contratar y las habilidades que requieren de estos empleados. La compañía debe entonces comparar sus necesidades con el número esperado de candidatos calificados en el mercado laboral.
La fase de reclutamiento del proceso de contratación se lleva a cabo cuando la empresa trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo, referencias laborales, reclutamiento en campus universitarios, etc. Los candidatos que responden a estas medidas entran luego en entrevistas y otros métodos de evaluación. Los empleadores pueden verificar los antecedentes de los posibles empleados, así como consultar las referencias.
Selección de empleados es el proceso por el cual un empleador evalúa la información sobre el grupo de solicitantes generado durante la fase de reclutamiento. Después de evaluar a los candidatos, la compañía decide a qué postulante se le ofrecerá el puesto.
Tipos de reclutamiento
Algunas compañías trabajan con reclutadores para encontrar candidatos, especialmente para trabajos de mayor nivel.
Otras compañías usarán sitios de redes sociales y LinkedIn para reclutar, además de usar los medios tradicionales de reclutamiento como publicar avisos de ayuda en los periódicos y enumerar trabajos en bolsas de trabajo como Monster o CareerBuilder.
Muchos empleadores, especialmente las grandes empresas, no pueden reclutar activamente candidatos, pero sí publican puestos vacantes en el sitio web de la empresa.
Solicitudes de empleo
La forma en que los solicitantes postulan para un puesto de trabajo también depende de la compañía. Algunas empresas usan software de gestión de talentos para aceptar solicitudes de empleo y para seleccionar y seleccionar candidatos para entrevistar.
En otros casos, el proceso de solicitud de empleo requerirá que los solicitantes envíen un currículum y una carta de presentación por correo electrónico. Algunos empleadores todavía prefieren que los solicitantes presenten su solicitud en persona.
Como parte del proceso de solicitud, se les puede pedir a los candidatos que realicen una prueba de evaluación de talento para ver si sus antecedentes coinciden con los requisitos de la compañía. Las solicitudes de empleo y los resultados de las pruebas serán revisados y los candidatos seleccionados serán invitados a una entrevista de trabajo.
Entrevistas de trabajo
A medida que los candidatos avanzan en el proceso de entrevista, pueden ser entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo.Las empresas también realizarán verificaciones de antecedentes, controles de referencia y, posiblemente, una verificación de crédito como parte del proceso de contratación. Se le puede ofrecer al candidato un puesto de trabajo dependiente de los resultados de los cheques o los cheques se pueden realizar antes de que la empresa presente una oferta de trabajo al candidato que han elegido para el puesto.
Estos son los pasos en el proceso de contratación, que variarán según las estrategias de reclutamiento de la compañía.
Tenga en cuenta que cada empresa tiene su propia estrategia de reclutamiento, por lo que es importante llevar a cabo una búsqueda de trabajo de múltiples caras y asegurarse de buscar trabajo donde las empresas puedan encontrarlo.
Pasos en el proceso de contratación
Búsqueda de trabajos en sitios web de la empresa
Las empresas más grandes y muchas más pequeñas publican trabajos disponibles en el sitio web de su empresa. Los solicitantes de empleo pueden buscar trabajos, revisar listados de trabajo y solicitar empleos en línea. Los solicitantes de empleo pueden establecer agentes de búsqueda de empleo para notificarlos por correo electrónico sobre nuevas vacantes. Algunas compañías también programan entrevistas en línea.
Publicación de trabajos en línea
Las empresas que reclutan activamente candidatos no solo publicarán trabajos en su sitio web, sino que también publicarán trabajos en bolsas de trabajo y otros sitios de trabajo. Los trabajos pueden publicarse en juntas de empleo generales como Monster y / o en sitios de nicho como MediaBistro, por ejemplo.
Uso de LinkedIn
Las empresas pueden publicar puestos vacantes en LinkedIn, el sitio de redes profesionales. Además, las empresas pueden buscar en LinkedIn para encontrar candidatos para reclutar. Los grupos de LinkedIn son otro lugar que utilizan los empleadores para publicar trabajos y encontrar candidatos.
Reclutamiento social
Las empresas utilizan cada vez más el reclutamiento social para buscar candidatos para el empleo en Facebook, Twitter y otros sitios de redes sociales, así como para investigar a los solicitantes que están considerando contratar. Las empresas pueden usar aplicaciones de Facebook para reclutar o tener una página de Facebook dedicada a carreras con la compañía. En Twitter, las empresas pueden twittear listados de trabajo y buscar candidatos para reclutar.
Proceso de solicitud de empleo
Aquí encontrará información sobre todo el proceso de solicitud de empleo, incluida la solicitud de trabajos, hojas de vida y cartas de presentación, pruebas de candidatos, verificación de antecedentes y referencias, entrevistas y el proceso de contratación.
Proceso de entrevista
El proceso de entrevista no es una cuestión de obtener una entrevista de trabajo, una entrevista y obtener una oferta de trabajo. En muchos casos, es complejo y puede implicar múltiples entrevistas. Estos son los pasos involucrados en el proceso de entrevista.
Proceso de contratación
A continuación, se incluye una descripción de cada paso del proceso de contratación, que incluye la solicitud de empleos, entrevistas, pruebas de empleo, verificación de antecedentes y ofertas de trabajo, junto con sugerencias y consejos para cada paso del proceso de contratación.
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