Entrevista de trabajo legal: preguntas para hacer y evitar

Uno de los aspectos más estresantes de las entrevistas de trabajo legales para muchos solicitantes es el temido "¿Tiene alguna pregunta para mí? "Momento" Claramente, la respuesta no debería ser, "No. "¿Pero qué deberías preguntar?

Preguntas que debe hacerle a un entrevistador

1. ¿En qué tipo de cosas trabaja en un día normal? Esta es una gran pregunta para alguien de tu propio nivel, o un poco más alto. (¡Probablemente no sea la mejor pregunta para un socio principal o el director de una organización de interés público!) Pero, para alguien cercano a tu nivel, te da una gran idea del tipo de trabajo que probablemente estarías haciendo, para que puedas adapte sus respuestas para dejar en claro que puede manejar ese trabajo (y así podrá determinar si este trabajo se adapta bien a sus habilidades e intereses). Otra ventaja es que esta pregunta es fácil de responder para el entrevistador, ¡por lo que no tiene que trabajar demasiado!

1. ¿En qué tipo de casos / ofertas / proyectos está trabajando actualmente? Cualquier abogado con el que esté entrevistando debe estar dispuesto y ser capaz de hablar (generalmente) sobre los casos, ofertas o proyectos en los que están trabajando. Cuando se está quedando sin cosas para hablar, esta es una gran pregunta porque puede hacer un seguimiento y pedir más detalles para matar el tiempo. "Oh, haces un litigio de patentes. ¿Cómo te interesaste en esta área de la ley? ¿Tienes una formación técnica? "
2. ¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí? Esta es una pregunta que puede hacerle a casi cualquier persona, y que lo hace parecer un aspirante conciente. También puede expresarlo (al hablar con un entrevistador de alto nivel) como "¿Qué habilidades y características busca en una nueva contratación? "Lo más probable es que tengas obviedades en respuesta, ¡pero con suerte te asociarán subconscientemente con esos rasgos deseados!
3. ¿Cómo se asigna el trabajo? Este es un tema temático generalmente seguro (siempre que no se desvíe hacia "Debo asegurarme de que se me asignará un tipo de trabajo X para considerar trabajar aquí"). Como un tema amplio, preguntar cómo se asigna el trabajo puede arrojar información sobre la cultura de la organización, el grado de autonomía que ejercería sobre su carrera, y así sucesivamente.

1. ¿Cómo te gusta trabajar aquí? Una vez más, no es una pregunta para el líder de la organización, sino una buena pregunta para las personas de su propio nivel. Pídalo a la ligera, y no se sorprenda si obtiene una respuesta suave, ¡pero a veces se sorprenderá! Tuve más de una entrevista para los puestos de asociados de verano donde el asociado respondió: "No es así. "Y, en algunos casos, se lanzaron una diatriba sobre lo mucho que odiaban su trabajo! Información útil, aunque siempre debe evaluar hasta qué punto se aplica a sus circunstancias.

Preguntas para evitar Preguntar a un entrevistador

1. ¿Cuánto dinero ganaré? Si no tiene claro el salario, pregunte después de que tiene la oferta.
2. ¿Cuántas horas tendré que trabajar? De nuevo, una pregunta perfectamente válida, pero una para preguntar después de la oferta se realiza si le preocupa.
3. ¿Qué tipo de beneficios ofrecen? Sí, pregunte después de se hace la oferta.
4. He oído cosas malas sobre X … ¿puedes abordar esas preocupaciones? Circulan muchos rumores sobre empleadores legales, y algunos incluso son precisos. Si tiene inquietudes, diríjase a después de tiene la oferta en la mano. Reunirlos en la fase inicial de la entrevista los pone a la defensiva y sugiere que faltan sus habilidades sociales y su juicio.

Como regla general, desea enviar preguntas de softball a sus entrevistadores. Haz que hablen de sí mismos y de su trabajo, y todos estarán felices.