Preguntas que los empleadores hacen Realizar una consulta de referencia

Las verificaciones de referencia ayudan a los posibles empleadores a confirmar que los candidatos han sido honestos en su solicitud de empleo y en sus respuestas a las entrevistas. Algunas de las preguntas formuladas al verificar referencias son objetivas, centradas en el título del puesto, el salario, las fechas de empleo, etc. Los controles de referencia también son una oportunidad para que el empleador tenga una idea del desempeño de los candidatos en el trabajo y las cualidades personales.

Ya sea que usted sea un empleador que verifica las referencias de un solicitante o un candidato que desea saber qué preguntas se hacen durante un control de referencia, hay preguntas estándar que normalmente se usan para verificar posibles empleados.

Preguntas que hacen los empleadores al realizar un control de referencia

Antes de realizar una oferta de trabajo, es probable que un posible empleador verifique las referencias. Muchos empleadores no brindan más información que las fechas de inicio y finalización del empleo y la información salarial. De hecho, muchas empresas remiten todas las solicitudes de referencias al departamento de recursos humanos, que a menudo no tienen detalles adicionales disponibles.

Otros pueden estar dispuestos a analizar su desempeño laboral, su ética de trabajo, su asistencia al trabajo, su actitud y otros criterios que son importantes para una empresa al considerar si hacer una oferta de trabajo o no. . Además de los empleadores anteriores, las personas que ha proporcionado como referencias también pueden ser contactadas.

Preguntas de verificación de referencia de ejemplo

• ¿Cuándo funcionó (nombre) para su empresa? ¿Podría confirmar las fechas de inicio y finalización del empleo? ¿Cuándo se fue de la compañía?
• ¿Por qué (nombre) dejó la empresa?

• ¿Cuál fue su salario inicial y final?
• ¿Cuál era su posición? ¿Puedes describir las responsabilidades del trabajo?
• ¿Podría revisar brevemente el curriculum vitae (nombre)? ¿El título del trabajo y la descripción del trabajo coinciden con la posición que (nombre) tenía?
• ¿Perdió (nombre) mucho trabajo? ¿Llegaba con frecuencia tarde? ¿Hubo algún problema del que tenga conocimiento que haya afectado su desempeño laboral?
• ¿Se llevaba bien con la gerencia y los compañeros de trabajo?
• ¿Puedes describir la experiencia de esta persona trabajando como miembro de un equipo?
• ¿Prefirió (nombre) trabajar en equipo o de forma independiente?
• ¿Cómo apoyó él / ella a los compañeros de trabajo?
• ¿Cuáles fueron las fortalezas y debilidades de (nombre) como empleado?
• ¿Se promocionó (nombre) mientras estuvo con su compañía?
• ¿Supervisó (nombre) a otros empleados? ¿Con qué eficacia? Si hablé con esos empleados, ¿cómo crees que describirían el estilo de gestión de (nombre)?
• ¿Cómo manejó (nombre) el conflicto? ¿Qué tal la presión? ¿Estrés?
• ¿Evaluaste el rendimiento de (nombre)? ¿Puedes hablarle sobre sus puntos fuertes y débiles? ¿Qué se notó que necesitaba mejorar durante esta revisión de rendimiento?
• ¿Cuál fue el mayor logro de (nombre) mientras trabajaba para su empresa?
• ¿Volverías a contratar (nombre) si surgiera la oportunidad?
• Si describo la posición que estamos contratando para usted, ¿podría describir qué tan buena forma cree que (nombre) sería para el puesto?
• ¿Hay algo que no haya pedido que le gustaría compartir conmigo?

Ejemplo de carta de verificación de referencia

Algunos empleadores verifican las referencias por escrito para que tengan un registro de la referencia. Esto también proporciona la autorización de referencia para divulgar información en nombre del solicitante.

Aquí hay un ejemplo de una carta de verificación de referencia enviada a un empleador anterior.

Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 de abril de 20XX

Sr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referencia para la Sra. Amy Rhineheart

Estimado Sr. Tom Smith:

El solicitante citado anteriormente ha solicitado empleo con Keene Graphic Design . En su solicitud de empleo, ella te ha incluido como referencia. Si puede proporcionar esta información, debemos conocer el historial laboral, el historial educativo y las calificaciones personales o la idoneidad para el empleo del solicitante.

Responda estas preguntas lo mejor que pueda, ya que esta información nos permite tomar una decisión informada y correcta sobre la contratación.

Tenga en cuenta que cualquier información que proporcione se mantendrá estrictamente confidencial. El solicitante ha firmado una autorización que le autoriza a proporcionar la información solicitada y se adjunta una copia.

Por favor, verifique respondiendo las siguientes preguntas.

¿Cuánto tiempo hace que conoces a la Sra. Rhineheart?

¿Cuál es la naturaleza de su relación con el solicitante?

¿Por qué crees que la Sra. Rhineheart es una buena candidata para este puesto?

Enumere cualificaciones o características específicas que considere que la harían adecuada para este puesto, o cualquier otra razón por la que se destacaría en este puesto.

¿Conoce algún motivo que pueda evitar que la Sra. Rhineheart cumpla con su puesto?

¿Conoce algún motivo por el cual su desempeño no sea satisfactorio?

Información provista por:

Firma: ____________________

Fecha: ___ / ___ / ___

Gracias por su cooperación al proporcionar estas respuestas. Agradecemos su pronta respuesta.

Atentamente,

Jason Brown
Gerente de Recursos Humanos
Keene Graphic Design

Consejos para los solicitantes de empleo

No puede controlar lo que su ex-empleador dirá sobre usted, pero usted puede entrenar sus referencias personales para asegurarse de que sus respuestas coincidan con las suyas y para garantizar que ambos estén en la misma sintonía en lo que respecta a su historial de trabajo y habilidades.

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