Los pros y los contras de trabajar en una empresa de inicio

Los salarios y beneficios, la seguridad laboral y el equilibrio trabajo-vida son los primeros en la lista para la mayoría de las personas que buscan trabajo. El crecimiento profesional y el liderazgo fuerte también son importantes. Las tendencias generacionales revelan diferentes prioridades. El desempeño profesional es primordial para los trabajadores de la Generación X. La cultura de la empresa, el potencial de crecimiento y el equilibrio trabajo-vida son importantes para los Millennials / Gen Y. También prosperan en las startups.

Si ingresa en el mercado de trabajo o hace un cambio de carrera, el campo de inicio puede ser intimidante, incluso extranjero.

He aquí por qué puede o no querer trabajar para ellos.

Lo bueno

• Es una experiencia única - No siempre hay salas de juegos y patinetas en los pasillos, pero las startups saben cómo lograr un entorno de trabajo favorable. La creatividad y la innovación hacen crecer el negocio, por lo que un espacio de trabajo estimulante es crucial.
• Usted aprende MUCHO - Las empresas de nueva creación colocan mucha responsabilidad en sus empleados. Te contratarán por tus habilidades, pero los fundadores esperaban mucho más. Usted ayuda con todo en una startup. A menudo, es trabajo fuera de la descripción de su trabajo, por lo que las oportunidades de aprendizaje y crecimiento abundan. Fundadores y empleados trabajan juntos; no hay mandos intermedios, entonces aprendes de los mejores.
• Los empleados trabajan sin supervisión. Toman decisiones inteligentes y asumen la responsabilidad de las consecuencias. La oportunidad de dirigir el progreso los motiva a desempeñarse bien.
• Puedes innovar : las startups necesitan crecer rápidamente. Si no pueden mantenerse en el carril rápido, se estrellarán. Los empleados tienen la licencia para mostrar su brillantez. Ofrecen resultados con nuevos diseños y nuevos conceptos que capturan el interés del consumidor.

• Hay presión para abrir nuevos caminos, pero una energía dinámica impulsa el progreso en las startups. El orgullo de hacer crecer la compañía y compartir sus altibajos crea un equipo muy unido.
• Las ventajas : el dinero no es uno, pero hay muchas otras ventajas que mantienen contentos a los empleados:
  • horarios de trabajo flexibles
  • trabajando desde casa
  • semanas de trabajo más cortas
  • ambiente informal > gimnasio y otras instalaciones de salud
  • descuentos para empleados y servicios gratuitos
  • comida gratis (¡y algunas veces bebidas!)
  Los beneficios a largo plazo incluyen compartir el botín si la empresa prospera. Eso podría significar una posición senior y / o opciones sobre acciones para empleados. Bill Harris, ex director general de PayPal, dice que las empresas saben que tienen el poder de atraer al mejor talento a través de la equidad de los empleados.

Satisfacción laboral

: los empleados comparten el nacimiento, el crecimiento y el éxito de la empresa. Es por eso que es una carrera atractiva para esta generación. Quieren pertenecer a algo especial. Cuando la empresa sale bien, pueden estar orgullosos de sus contribuciones. Lo no tan bueno

La carga de trabajo es pesada

• - Espere trabajar largas horas, con pocas vacaciones y vacaciones.Las startups deben aprovechar las tendencias rápidamente, y el crecimiento temprano es vital. Los empleados trabajan todo el día para que esto suceda, por lo que el estrés y el agotamiento son posibles. Estabilidad / seguridad laboral
• - Le encantará su trabajo, pero es posible que no lo haga por mucho tiempo. La investigación de UC Berkeley & Stanford y otros colaboradores sugiere que ¡más del 90% de las nuevas empresas fracasan en sus primeros tres años! (puede descargar el informe aquí). Las startups tecnológicas, en particular, se enfrentan a la amenaza de los avances tecnológicos y los nuevos inventos que aniquilan sus negocios. Los fundadores de Startups tienen una idea brillante y aseguran suficiente dinero inicial para comenzar una empresa. Pero eso no los convierte en líderes experimentados. La falta de mentores fuertes afecta la estabilidad laboral.
• No gana mucho
• : los inversores no cuelgan un gran salario frente a los aspirantes a empresarios. Ellos inyectan fondos en los costos operativos, el desarrollo de productos y el crecimiento de una base de clientes. En la mayoría de los casos, los salarios son más bajos con las nuevas empresas que con las empresas tradicionales. ¿Qué vida social?
• - Puede que te diviertas en la oficina, pero también trabajas duro. Los empleados trabajan bajo presión extrema para evitar pérdidas, por lo tanto, no cuente con mucha vida social. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es difícil, y las horas completas en la oficina pueden ser costosas. Las startups luchan por sobrevivir incluso cuando alcanzan grandes alturas y están más establecidas. La tecnología cambia rápidamente, la competencia es feroz y pequeños errores pueden tener grandes repercusiones. Es por eso que muchas startups luchan después de salir a bolsa.

Haga preguntas en una entrevista que aclaren las expectativas.

Puede encontrar un trabajo con un inicio a través de muchos sitios de trabajo, y puede usar una calculadora de salario de inicio para comparar opciones.