Los pros y los contras del teletrabajo: ¿qué funciona para usted?

Teletrabajo, o trabajar desde casa u otro lugar que no sea la oficina habitual, es cada vez más frecuente en estos días.

Un estudio de la Consumer Electronics Association descubrió que el 37 por ciento de los adultos empleados en los EE. UU. Trabajan desde casa al menos un día al mes, y un gran número de ellos está planeando gastar una gran cantidad de cambio en productos tecnológicos para hacerlo más fácil de teletrabajar Aquí hay algunos otros hechos y cifras para mostrar cómo están las cosas:

• En 1980, solo el 2. 3 por ciento de los trabajadores trabajaban a distancia.

• Hoy, las estimaciones indican que la cantidad de estadounidenses que llaman hogar a su oficina permanente es de más de tres millones.

• En los próximos años, las cifras de teletrabajo crecerán un 63% según Telework Research Network.

• El teletrabajador promedio hoy en día es un hombre profesional de 40 años con un título universitario y no una madre que trabaja desde su casa.

• La investigación actual revela que hay más empresas que ofrecen teletrabajo que ningún otro beneficio nuevo.

¿Por qué telecommutar?

El progreso de la tecnología ha ayudado a acomodar la opción de teletrabajo. Los dispositivos inalámbricos, las aplicaciones web y las herramientas de colaboración, como el software de reuniones en línea, facilitan la interacción con gerentes y colegas cuando no se encuentra en la oficina.

La gente preferiría trabajar desde casa que en una oficina porque:

• Pueden concentrarse mejor en sus tareas con menos interrupciones.

• Evitan un viaje largo, que es más ecológico y ahorra tiempo personal valioso.

• Ahorran en los costos de combustible o tránsito.

Las empresas permiten el teletrabajo por las siguientes razones:

• Promover el equilibrio trabajo / vida

• Ahorrar en bienes inmuebles, suministros de oficina y otros gastos generales

• Para fomentar la productividad y reducir los gastos asociados con el tiempo perdido a las interrupciones

• Para fomentar una cultura "verde" en el lugar de trabajo

Desventajas del trabajo a distancia

El trabajo a distancia no deja de tener sus desventajas, y los empleadores tienen sus aprensiones. Las causas de preocupación incluyen:

• Menos tiempo frente a frente con los gerentes y compañeros puede ser un obstáculo de comunicación importante. Además, los beneficios de la lluvia de ideas y la innovación a través de la colaboración en el sitio disminuyen.

• Los empleadores no pueden controlar cómo los trabajadores usan su tiempo. Esto lleva a preocupaciones por la pérdida de productividad. Y cuando los empleados tienen contratos por hora, no hay garantía de que el tiempo pagado se gaste en actividades relacionadas con el trabajo. Yahoo prohibió el acuerdo en 2013 debido al abuso del sistema de trabajo remoto.

• Cuando este beneficio solo está disponible para el personal seleccionado, los celos y el resentimiento pueden causar un entorno laboral adverso y afectar la moral.

Cuando el teletrabajo no es ideal

Hay casos en los que no tiene sentido que el personal de TI trabaje desde casa.Las empresas deben considerar la función del individuo y las necesidades de los departamentos con los que interactúa más. Ciertos problemas son imposibles de solucionar de forma remota.

Los problemas de seguridad y el cumplimiento de los requisitos normativos limitan el acceso a herramientas de desarrollo, software y otras aplicaciones. En estos casos, los trabajadores no pueden llevar a cabo sus tareas fuera del sitio.

Cuando funciona el teletrabajo

Si tiene un trabajo de TI donde trabaja independientemente la mayor parte del tiempo, podría ser posible trabajar desde casa.

Un desarrollador de software, por ejemplo, es un buen candidato para el teletrabajo. Si tiene una función de soporte técnico telefónico sin necesidad de ir al escritorio del usuario, el teletrabajo también puede funcionar para usted.

Cómo hacer que el teletrabajo funcione para usted

A continuación, le mostramos cómo puede optimizar el arreglo:

• Asegúrese de ir a la oficina de vez en cuando. Si trabaja desde su casa a tiempo completo, es una buena idea interactuar con los colegas en persona para mantener abiertas las líneas de comunicación y mantener las relaciones. Asistir a reuniones regulares cara a cara.

• Analice las expectativas con su empleador. Sepa cuándo se espera que esté en el lugar y asegúrese de estar familiarizado con la política de teletrabajo de la empresa.

• Establecer protocolos de comunicación. Asegúrese de que las personas sepan cómo comunicarse con usted durante las horas de trabajo, sin importar dónde se encuentre.

• Usa un cronograma para seguir el progreso. Esto ayudará tanto a usted como a su empleador a evaluar la productividad de su trabajo desde su hogar.

Conclusión

Tanto los empleadores como los empleados deberían considerar los efectos del teletrabajo en el rendimiento empresarial. Lo que es ideal para una compañía o persona no es lo mismo para otra. Los trabajadores no siempre funcionan bien en aislamiento, y los extrovertidos a menudo prefieren estar en un entorno de oficina. Para evitar los impactos negativos del teletrabajo, las empresas deben establecer pautas claras y políticas sobre productividad, seguridad y compensación laboral.

Este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford .