¿Debería contratar empleados o contratistas? Pros y contras

Entonces, a su pequeña empresa le está yendo tan bien que necesita contratar ayuda. ¡Felicitaciones!

¿Pero debería contratar empleados o contratistas para la (s) posición (es) disponible (s)? Este vistazo a los pros y contras de cada uno lo ayudará a decidir.

Los profesionales de la contratación de empleados

Los empleados obtienen una mayor aceptación de su empresa y su cultura. El empleado considera que su empresa ofrece una seguridad potencial para el futuro, por lo que es más probable que invierta más tiempo y energía en promover los objetivos de su empresa y participar en proyectos de la empresa.

¿Esos grupos de personas sonrientes con camisetas de la compañía y freír salchichas para caridad? No son contratistas.

Los empleados brindan experiencia confiable. Casi cualquier persona puede aprender a cocinar una hamburguesa. Pero no todos pueden mecanizar una pieza de avión o escribir código en C ++. Si su empresa tiene una necesidad constante de determinados tipos de experiencia, la contratación de empleados puede aumentar las posibilidades de que siempre tenga la persona adecuada para el trabajo.

Los empleados proporcionan continuidad. Supongamos que dirige un negocio de servicios y cada vez que llega un cliente, un empleado toca la puerta de su oficina y le pregunta: "Hay alguien aquí". ¿Qué debo hacer? "

Hacer negocios con contratistas puede ser así, especialmente si tienes muchos freelancers a corto plazo que trabajan para ti. Ningún negocio puede operar sin alguien que sea el depositario de procedimientos operativos y si no tiene gente que lo haga por usted, será usted.

Los empleados individuales pueden atraer clientes y / o clientes . En general, las personas prefieren tratar con personas con las que están familiarizados, por lo que si el puesto que necesita cubrir es un puesto orientado al cliente, probablemente sea mejor contratarlo y esperar que continúen.

Además, algunas personas son tan buenas en lo que hacen que traen negocios por derecho propio.

Si tienes suerte y contratas a una de estas personas, valdrá lo que tengas que invertir en ellas.

Retener empleados ahorra dinero en actividades de recursos humanos ya que no tiene que reclutar continuamente nuevo personal y / o renegociar contratos. (Aquí hay un contrato de muestra para servicios de consultoría, si desea ver uno).

La mayoría de las pequeñas empresas no tienen departamentos de recursos humanos dedicados, lo que significa que reclutan y todas las actividades relacionadas, como la preparación de descripciones de trabajo, publicidad el puesto, leer aplicaciones, entrevistar a posibles trabajadores, etc., está muy abajo en la lista de "cosas que más me gustaría gastar en el tiempo" para propietarios de pequeñas empresas. Si puede retenerlos, contratar empleados en lugar de contratistas independientes puede reducir enormemente la cantidad de tiempo que tiene que gastar para cubrir puestos.

Algunas personas son más felices como empleados y no están dispuestas a trabajar como autónomos o contratistas. Así que está reduciendo sus posibilidades de encontrar a la persona perfecta para el puesto si solo pone el puesto a disposición de los contratistas.

Los profesionales de la contratación de contratistas

Los contratistas de contratación pueden proporcionar flexibilidad de personal . Si su pequeña empresa es como la mayoría, tiene períodos ocupados seguidos por períodos menos ocupados. Los trabajadores independientes

pueden evitarle tener que transportar personal durante períodos más lentos. También pueden darle el "poder de la gente" que necesita para llevar a cabo proyectos que normalmente serían demasiado para su personal regular.

Los contratistas pueden proporcionar experiencia faltante . Es posible que encuentre que necesita una persona para hacer un trabajo que sus empleados regulares no pueden hacer, pero contratar a un empleado para hacer el trabajo sería una tontería porque su negocio no tendrá una necesidad continua de la experiencia involucrada. Un editor, por ejemplo, puede necesitar un ilustrador para un proyecto en particular. O una empresa puede necesitar contratar a alguien para capacitar a su personal para usar una nueva aplicación.

Disminución de papeleo. Contratar contratistas en lugar de empleados puede reducir sus trámites administrativos. En Canadá, por ejemplo, si todas las personas que trabajan para usted son contratistas / autónomos en lugar de empleados, su procedimiento de nómina se simplifica enormemente porque no tendrá que abrir una cuenta de nómina con la Agencia Tributaria de Canadá, completar y remitir el impuesto relacionado formas, y retener varios impuestos.

(Consulte Cómo hacer la nómina en Canadá). Tampoco tendrá que completar otros formularios relacionados con el empleo, como el Registro de empleo (ROE).

Los contratistas pueden costar menos. Los salarios son iguales, el costo de contratar a un contratista en lugar de un empleado para ocupar un puesto de tiempo completo puede ser menor, porque los contratistas no reciben paquetes de beneficios. Médicas, dentales, pensiones: estos son todos los costos que el contratista debe soportar. Tampoco tiene que contribuir a su seguro de empleo.

También puede contratar un proyecto específico por menos de lo que tendría que pagarle a un empleado local para que lo haga. Algunos tipos de trabajo, como la programación, el desarrollo móvil, la redacción, el marketing y el diseño, están plagados de freelancers, trabajadores independientes que son más fáciles de encontrar que nunca gracias a sitios web como UpWork y Freelancer.

Entonces, ¿debería contratar a un contratista o un empleado?

Contratar a un contratista puede que ni siquiera sea una opción para usted. El puesto que debe ocupar no se presta para trabajar independientemente. No hay servidores de comida rápida "independientes", por ejemplo.

Si se trata de una opción, si contrata a un contratista o un empleado dependerá en gran medida del tipo de cargo que esté tratando de cubrir y de cómo vea el desarrollo del puesto. Si se trata de una posición a corto plazo que no involucra el tipo de experiencia que necesita tener constantemente, la contratación de un profesional independiente puede ser una gran alternativa para su pequeña empresa.