Lo que publica en línea puede ser despedido

Ha habido más de unas pocas historias en las noticias sobre despidos de empleados por lo que publicaron en línea. Publicar empresas de la empresa (buenas o malas), publicar que odias a tu empleador, publicar información inapropiada en Facebook, tuitear que tienes una oferta de trabajo mientras estás empleado, son solo algunos ejemplos de lo que puede causarte problemas o incluso costar usted es su trabajo, especialmente cuando lo hace desde el trabajo.

Infracción de la política de la empresa

Publicar en LinkedIn puede ser problemático. Conozco a una persona que fue despedida antes de lo previsto cuando compartió la noticia de que había recibido una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia se transmitió a su jefe y él quedó sin trabajo de inmediato. Alguien recibió una advertencia de su Departamento de Recursos Humanos porque le dio a un ex colega una referencia en LinkedIn. La política de la empresa prohíbe las referencias y Recursos Humanos interpretó su referencia como una violación de esa política.

Facebook sigue siendo un problema, a pesar de todas las advertencias sobre el uso cuidadoso de la configuración de privacidad. Incluso actualizar su estado diciendo que está aburrido u odia su trabajo, puede asegurar que no tenga ese trabajo para odiar o aburrirse más.

Twitter también es un problema. Cada tweet aparece en Google, por lo que es fácil ver lo que estás publicando. Las publicaciones de blog también aparecen en los motores de búsqueda, así que tenga cuidado con lo que diga cuando haga un blog.

Búsqueda de trabajo desde el trabajo

La búsqueda de trabajo también es un problema. Sé que muchos buscadores de empleo pasan tiempo buscando trabajo, pero, además de la cuestión ética de buscar trabajo en el centavo de su empleador, usar la computadora de su oficina es problemático.

Simplemente usar su computadora de trabajo para cualquier negocio personal puede ser un problema si su empresa tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo.

Dan Prywes, experto en derecho laboral y socio en la oficina de Bryan Cave en Washington, DC, explica que "los empleadores tienen el derecho de limitar el acceso al sitio de redes sociales y la publicación de currículums y deben estar preparados para las consecuencias cuando publica en línea. "

Los empleadores tienen el derecho de verificar qué hay en su computadora porque no es realmente suya, pertenece a la compañía. Aquí hay información sobre cuándo puede despedirte para buscar trabajo.

Despedido

Además, la mayoría de los estados son "empleos a voluntad" lo que significa que la compañía no necesita una razón para terminar su empleo. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que exista una forma prohibida de discriminación).

No se requiere que los empleadores proporcionen una razón o explicación al despedir a un empleado a voluntad.Si tiene un contrato de trabajo con su empleador o está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, tiene más derechos, pero la compañía todavía tiene el derecho de despedirlo por una causa y la violación de la política de la empresa es causa. De lo contrario, puede ser despedido por alguna razón o sin ningún motivo.

La publicación pública de su currículum o la publicación de la información "incorrecta" en línea puede costarle trabajo y ser despedido puede hacer que sea más difícil obtener otro puesto.

En lugar de prepararte para posiblemente perder tu trabajo, ten cuidado con qué y cómo publicas la información en línea. Dan Prywes comparte sus consejos para ser cuidadoso en línea:

• Post Smart. Piense antes de publicar y no corra el riesgo de poner en peligro su trabajo.
• Mantenerlo confidencial. No divulgue información confidencial sobre su empleador en línea, ya sean buenas o malas noticias.
• Sé inteligente. No publique ni envíe su currículum del trabajo.
• Esté preparado. Prepárate para las consecuencias.

Piense antes de publicar

Pensar antes de publicar es realmente un buen consejo. Eso es porque una vez que publicas es difícil, si no imposible, llevarlo de regreso.

Si tiene alguna duda sobre lo que puede o no puede decir, guárdelo para usted. Además, pregúntese si realmente necesita decir eso y qué obtendrá de ello. La respuesta probablemente no sea suficiente para arriesgarse a perder su trabajo.