Etiqueta post-Entrevista: Consejos para el seguimiento de

Acabas de entrevistar para un puesto y estás bastante seguro de que lo superaste. Pero quieres saberlo con certeza. ¿Conseguiste el trabajo? ¿Te llamarán para una segunda entrevista? Puede depender tanto de lo que hagas después de la entrevista como de la presentación estelar que le has dado.

Hay reglas que debe seguir, una etiqueta posterior a la entrevista. Si no lo haces, puedes perjudicar tus posibilidades de conseguir el puesto, incluso podrías enojar inadvertidamente a tu potencial empleador, o al menos te irá con el pie izquierdo si de todos modos consigues el trabajo.

No terminaste cuando saliste del edificio bailando con el puño todo el camino. Aquí hay algunos pasos más que puede tomar.

Enviar una nota de agradecimiento

Esto no es una necesidad, pero seamos realistas, nunca está de más dar las gracias a alguien por nada. Todos, incluso el individuo que acaba de entrevistarlo en el curso normal de su jornada laboral, le gusta sentirse apreciado y saber que su inversión de tiempo es reconocida.

Por supuesto, una entrevista no es una situación típica - que no recibió un regalo, después de todo - pero una nota de agradecimiento le hará destacar entre los demás solicitantes que la competencia por un puesto de trabajo es difícil. Aquellos que no piensan enviar una nota de agradecimiento caerán a la parte posterior del paquete.

Si envía una nota, asegúrese de hacerlo inmediatamente después de la entrevista. Mantenerlo breve y profesional. No lo use para venderse nuevamente, aunque está bien decir nuevamente qué tan interesado está en el puesto.

No vaya por la borda con la papelería. Le estás agradeciendo al entrevistador, no tratando de impresionar. Incluso un correo electrónico funcionará bien.

Tenga en cuenta cómo realiza el seguimiento

Los empleadores a menudo toman mucho tiempo antes de decidir contratar a alguien. Esto significa que probablemente tendrá que esperar más tiempo de lo que desea saber si obtuvo el trabajo.

Está bien hacer un seguimiento después de una entrevista, pero solo después de que haya transcurrido un cierto período de tiempo, y solo una vez.

Si empiezas a molestar a alguien sobre si han tomado una decisión de contratación, te convertirás en una molestia. Recuerde que los gerentes de contratación generalmente son personas que intentan hacer sus trabajos regulares y para llenar un puesto. Tienen tareas que deben atender, y llenar un puesto de trabajo abierto podría no estar en la parte superior de sus listas. Entonces no los molestes. Si no ha escuchado una respuesta en más de una semana, puede enviar un correo electrónico breve para registrarse y, de nuevo, expresar su interés, pero no llame. Como regla general, llamar es más invasivo.

¿Después de eso? Tienes que dejarlo ser y seguir adelante.

¿Qué pasa si no escuchas nada?

Desafortunadamente, los empleadores generalmente no se acercan para darle malas noticias.La mayoría de las veces, los empleadores no responden a los candidatos a los que no se les ofrece el puesto. Esto es particularmente cierto si la persona con la que entreviste no está en el departamento de recursos humanos.

Si han pasado semanas y semanas y todavía no has oído una palabra, no hay nada malo en enviar una segunda nota. Dicho esto, probablemente puedas asumir que no conseguiste el trabajo si han pasado semanas y semanas.