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¿Tiene derecho a que le paguen si su compañía cierra debido al clima o si no puede ir a trabajar debido al clima? Hay varios factores involucrados, incluidos si usted es un empleado exento o un empleado no exento, la ley federal y estatal y la política de la compañía.
Pague los días de nieve y los días inclementes del clima
Aquí encontrará información sobre cómo pagar por la nieve y otros días inclementes del tiempo.
El Departamento de Trabajo emite cartas de opinión que proporcionan una guía para que los empleadores sigan en el pago a los empleados exentos (que están exentos de los requisitos de pago de horas extras) durante los períodos de mal tiempo. Las pautas son diferentes en función de si la empresa está cerrada debido al clima o si la empresa está abierta y el empleado opta por quedarse en casa.
Cuando las empresas cierran debido al clima
Los empleadores que optan por cerrar durante dichos períodos deben pagar el salario semanal de un empleado exento durante el cierre. Por lo tanto, independientemente de si un empleado estuvo en el trabajo durante toda la semana, el empleado debería recibir su salario de la semana.
Un empleador puede requerir que un empleado exento use la licencia acumulada por días de ausencia durante dicho cierre, pero el empleador continúa estando obligado a pagar el salario completo del empleado exento, independientemente de si el empleado tiene un saldo de licencia.
Por lo tanto, en este último caso, se puede exigir al empleador que adelantará la licencia.
Cuando las empresas permanecen abiertas
Los empleadores que permanecen abiertos durante dichos períodos deben pagarle a un empleado exento por cualquier día parcial o completo durante el cual el empleado se presente a trabajar durante dichos períodos; sin embargo, durante los días en que un empleado exento opta por no presentarse a trabajar, el empleador puede deducir la licencia acumulada por tales ausencias del banco de permisos del empleado.
Si el empleado exento aún no es elegible para un permiso acumulado o ha agotado dicho permiso, un empleador puede hacer reducciones del pago por ausencias de todo el día.
Empleados no exentos
Para los empleados no exentos, a quienes se les paga por horas por las horas efectivamente trabajadas, la ley federal no exige que se pague a los empleados no exentos cuando no vienen a trabajar debido a a las inclemencias del tiempo.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes de "pago por tiempo de informe" que requieren que los empleados no exentos reciban un pago por un determinado número de horas cada vez que el empleado se presenta a trabajar según lo programado, incluso si no hay trabajo disponible. Verifique con el Departamento de Trabajo de su estado las regulaciones en su estado.
Trabajar desde casa
Algunos empleadores permiten que los empleados trabajen de forma remota cuando hace mal tiempo. Si no está seguro acerca de la política de la compañía, consulte con su supervisor o Recursos Humanos para ver si esa es una opción disponible para usted.Si es así, se le debe pagar su tarifa regular de pago por las horas que trabaja desde su casa.
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