Cómo obtener un trabajo de BigLaw: conceptos básicos de Intervewing en el campus

Los estudiantes de derecho, y las personas ajenas a la profesión legal, a menudo se sorprenden al descubrir que las firmas BigLaw esencialmente contratan nuevos empleados varios años antes de que pudieran comenzar. El mecanismo es el programa "asociado de verano": un período prolongado de empleo de prueba de verano después del segundo año de la facultad de derecho, que combina un trabajo legal real con muchas fiestas y eventos sociales, incluido el infame "almuerzo de verano" (largo , almuerzos caros, a veces borrachos pagados por la empresa, que ocurren varias veces a la semana).

Si todo va bien, el asociado de verano recibe una oferta para regresar como un empleado de tiempo completo después de la graduación (y tal vez una pasantía o dos). Ah, y a cada asociado veraniego se le paga el mismo salario que un asociado de primer año, lo que hace que todo el junket valga más de $ 30,000 para un período de 10 semanas.

¿Quieres uno de estos trabajos? Tendrás que pasar por el guante de las entrevistas en el campus (o OCI). Así es cómo.

Cómo obtener una posición de asociado de verano de BigLaw

La realidad es que su capacidad para obtener un puesto asociado de verano de BigLaw depende en gran parte de la escuela de derecho a la que asista. Nos guste o no, la ley es una profesión jerárquica, y las empresas tienden a contratar a la mayoría de sus nuevos asociados de un puñado de prestigiosas escuelas de derecho (y la mejor escuela local).

Entonces, si está seguro de que quiere un trabajo de BigLaw, necesita ir a una prestigiosa facultad de derecho. Y, una vez allí, es útil hacerlo bien, ya que la competencia es cada vez más feroz a medida que las empresas reducen el tamaño de sus clases de verano.

Qué es la entrevista en el campus

Suponiendo que su escuela de leyes es una que envía mucha gente a BigLaw, tendrá la oportunidad de participar en "entrevistas en el campus" el verano antes de tu segundo año de la escuela de leyes. Este es (típicamente) un proceso de varios días, donde representantes de firmas de BigLaw de toda la región (o del país, en las escuelas más prestigiosas) se presentan para entrevistar a aspirantes a estudiantes de derecho en masa .

En un día, un estudiante podría tener entre 10 y 20 entrevistas, y cada empresa podría hablar con más de 100 estudiantes (si la empresa envía múltiples entrevistadores). Cada entrevista dura de 20 a 30 minutos y, en su mayor parte, son bastante rutinarias.

El entrevistador le preguntará por qué desea trabajar en esta empresa en particular en este lugar (cada oficina generalmente realiza sus propias entrevistas), es posible que le pregunte qué tipo de ley le interesa y probablemente deba hablar de su favorito. clases de la facultad de derecho y los fundamentos de su currículum. Si tiene algo "raro" en su currículum, debe estar completamente preparado para analizarlo y explicar por qué todavía es un gran candidato para un trabajo de BigLaw.(Por ejemplo, un título universitario en Teatro no lo convierte en un actor desempleado, lo convierte en un orador de tribunal potencialmente fantástico.)

La parte más difícil de OCI para la mayoría de los estudiantes es simplemente mantener firmes a todas las empresas. Cuando se entrevista con un grupo de empresas similares con oficinas en la misma ciudad, es fundamental que no exprese un gran interés en la ley de bienes raíces, por ejemplo, a una empresa que no tiene una práctica inmobiliaria. Vaya, no recibir una devolución de llamada allí.

¿La solución? ¡Tarjetas de nota! La noche antes de cada entrevista, investigue cada empresa y anote exactamente por qué está interesado en trabajar en este lugar en particular en una tarjeta de notas (una tarjeta por empresa).

Si le han dicho con quién va a entrevistar, lea su biografía y anote algunas notas sobre sus áreas de práctica, afiliaciones escolares, etc. Antes de entrar en cada entrevista, tómese unos minutos para leer la libreta de la empresa, para que pueda hablar de manera coherente sobre su interés en la empresa. ¡No es necesario volverse loco por la borda en los detalles! Solo obtener los conceptos básicos (es decir, la cantidad en la que puede caber una carta) es suficiente.

Al igual que para las ubicaciones geográficas, es poco probable que decirle a un entrevistador cuánto le gusta la vista del Hudson le gane ningún punto cuando su oficina esté en D. C.

Ahora que comprende un poco sobre el proceso OCI, obtenga más información sobre los detalles.