Nuevas ofertas de beneficios voluntarios La demanda del consumidor de señal ha subido

Ya no existe un enfoque de beneficios único para todos. En los últimos años, los tipos de beneficios voluntarios se han ampliado para incluir muchas ventajas únicas que las empresas pueden ofrecer. La demanda de beneficios personalizados ofrecidos a tarifas más económicas se ha disparado por tres grandes razones:

• La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio ha hecho que las primas de seguro de salud para programas de seguro de salud estándar suban a los máximos de la industria

• Un cambio a las necesidades de estilo de vida menos tradicional ha señalado una demanda de beneficios que pueden atender a nuevos tipos de familias y parejas conyugales
• Una generación creciente de Millennials que ingresan a la fuerza laboral y Baby Boomers dejando la fuerza de trabajo querer controlar los costos de bienestar con planes para propósitos específicos.

¿Qué son los planes de beneficios voluntarios?

Los planes de beneficios voluntarios son cualquier producto o beneficio de seguro que un empleado elija voluntariamente. Los beneficios pueden ser ofrecidos sin costo alguno por el empleador, o comprados a tarifas grupales drásticamente reducidas antes de impuestos. Hay innumerables planes de beneficios voluntarios disponibles para una fuerza de trabajo que exige más flexibilidad para las necesidades financieras y de salud.

Ejemplos de beneficios voluntarios típicos pueden incluir (pero no están limitados a):

• Seguro dental, de la vista y de la audición
• Enfermedad crítica y planes de cáncer
• Políticas de efectivo de indemnización hospitalaria
• Productos financieros de bienestar y presupuesto
• Productos de bienestar y rastreadores de ejercicio
• Acceso a Cursos en línea y capacitación
• Administración de tratamiento virtual y telemedicina
• Seguro de cuidado de mascotas / veterinario
• Cobertura legal y programas de descuentos
• Seguro de vida voluntario para empleados y dependientes
• Beneficios por muerte accidental y desmembramiento
• Seguro de Incapacidad a Corto Plazo y Largo Plazo
• Seguro de Auto, Hogar, Motocicleta y Barco
• Seguro de Robo de Identidad y Protección de Crédito

Tendencias en el Mercado de Beneficios Voluntarios

A partir de 2016, ha habido un marcado interés en planes de beneficios voluntarios. Una encuesta de Harris en nombre de Purchasing Power encontró que, "los empleados dicen que es más probable que permanezcan con su empleador actual principalmente debido al paquete de beneficios voluntario ofrecido. "Los empleados están impulsando el uso y la demanda de beneficios voluntarios porque ya están agobiados por los planes de atención médica de alto deducible y no quieren pagar los beneficios que no usarán.

Ser capaz de escoger y elegir los beneficios que se aplican al estilo de vida de cada individuo parece ser una preferencia o muchas personas que trabajan. Las empresas también están contentas de que esto sea una tendencia, ya que los planes voluntarios generalmente son pagados por los empleados a tarifas grupales, por lo tanto, el presupuesto de beneficios no es tan difícil.Incluso cuando los están pagando de su propio bolsillo, los empleados ven los beneficios voluntarios como valiosos y vale la pena el gasto adicional porque los usarán y se pagarán con el tiempo.

Ofrecer los beneficios voluntarios correctos

Depende de cada organización decidir cuál es la mejor línea de acción al seleccionar beneficios voluntarios para su fuerza de trabajo.

Sin embargo, elegir los planes correctos a menudo depende de la demanda de los empleados. Una empresa puede encuestar fácilmente a su fuerza de trabajo para averiguar qué beneficios voluntarios se pueden desear, y luego trabajar con un agente de beneficios voluntarios externo para armar un paquete de beneficios atractivo. El uso de la informática de beneficios también puede identificar los beneficios en los que los empleados probablemente se inscribirán, en cuanto a las tendencias de atención médica y para qué buscan apoyo los empleados.

Se recomienda que cada compañía ofrezca al menos de 3 a 5 opciones de planes de beneficios voluntarios para seguir siendo competitivos y atractivos para quienes buscan trabajo. Se pueden ofrecer como beneficios independientes para toda su fuerza de trabajo (no solo para los empleados elegibles de tiempo completo), lo que puede aumentar la participación y el ahorro de costos.