Necesitan una política de trabajo de jurado de muestra para el trabajo?

El pago por el servicio del jurado y el tiempo libre es un beneficio del empleado provisto por el empleador, incluso si el tiempo libre y el pago son obligatorios por ley. La forma en que el empleador maneja el deber de jurado es, en gran medida, una decisión del empleador a menos que el gobierno estatal o federal haya ordenado requisitos legales.

Cuando los empleadores consideran que la política de irse del deber de jurado, las principales preguntas de política que deben responder son estas.

• Cómo el empleado debe documentar el deber de jurado para el empleador.

• Cuando el empleado debe informar la citación al servicio del jurado.
• Cómo el empleado debe manejar días parciales en la corte.
• Cuánto paga la licencia para permitir que el empleado participe en el jurado.
• Cómo otorgar un permiso no remunerado que se extiende más allá del permiso pagado.
• Cómo lidiar con el pago del deber de jurado proporcionado por el tribunal.
• Cómo asegurar que un empleado no sufra consecuencias negativas por cumplir con el deber legal del jurado.

Su política de deber del jurado

Fecha de vigencia:

Política básica:

Su empresa reconoce que el deber de jurado es una responsabilidad cívica de nuestros empleados. Debe proporcionar una copia de las convocatorias de servicio del jurado a Recursos Humanos y a su gerente dentro del día posterior a la recepción de la citación.

Ocasionalmente, la convocatoria al servicio del jurado tendrá lugar en un momento del año en que el empleado o el empleador podría experimentar un impacto significativo en los clientes o en el personal desde la pérdida del empleado hasta el servicio como jurado. En estos casos, el empleador puede escribir una carta a la corte solicitando la postergación del deber de jurado del empleado.

Su empleador ofrece licencia con sueldo cuando un empleado debe servir en un jurado. Se le pagará su salario normal o una compensación por hora mientras esté en servicio de jurado por hasta 15 días en un año calendario. No hay pagos por horas extras, si es elegible para el pago de horas extras, se realizan durante el tiempo que sirve en un jurado.

Al final de los 15 días, puede usar su tiempo libre remunerado acumulado (PTO) si desea continuar recibiendo el pago mientras está en servicio de jurado. También puede tomar el tiempo adicional de servicio del jurado como un permiso de ausencia sin pago.

En ningún caso su empleo se verá afectado si realiza un servicio de jurado. No será hostigado, amenazado ni engatusado para que salga del servicio como jurado y su trabajo estará disponible a su regreso.

Si se presenta como miembro del jurado y es despedido, se espera que se presente al trabajo por el resto de cada día en que esto ocurra. Si le dicen que no necesita presentarse ante el tribunal en ningún día de su período de servicio como jurado, debe venir a trabajar.

Además, deberá firmar con su empleador cualquier cheque de pago que reciba de los tribunales durante los primeros 15 días que preste servicio en un jurado, para compensar el hecho de que su empleador le está pagando por esos días.Si presta servicios en un jurado por un período más largo, puede mantener el pago provisto por el tribunal después de 15 días.

Si toma una licencia no pagada por días adicionales de servicio como jurado, sus beneficios tales como atención médica, dental, de la vista y discapacidad continuarán y los pagos normales que haga se restarán de su pago a su regreso. del permiso no pagado. Se espera que los empleados

trabajen con su gerente para asegurarse de que el servicio como jurado no tenga un impacto adverso en sus clientes y sus compañeros de trabajo.

¿Desea obtener más información sobre el servicio de jurado?

Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta lo siguiente:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer asesoramiento ético, empleador y de gestión de recursos humanos preciso, ético y de sentido común tanto en este sitio web como en este sitio web, pero no está un abogado, y el contenido en el sitio, aunque autorizado, no se garantiza la exactitud y legalidad, y no se debe interpretar como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas.

La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.

Muestras de políticas gratuitas, formularios y listas de verificación:
| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |
| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Directorio de políticas |