Mi Rompehielos más eficaz de una palabra

¿Necesita un rompehielos rápido y sin preparación que funcione como un amuleto para romper el hielo en una reunión o sesión de entrenamiento? Altamente adaptable, este rompehielos lleva a los participantes directamente al contenido de su reunión o clase de capacitación. Aquí, vea mi rompehielos de una sola palabra y mis sugerencias sobre cómo adaptar infinitamente este rompehielos a las necesidades de los participantes.

One Word Icebreaker Steps

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Esto se hace para que los participantes conozcan a otros asistentes. Generalmente, las personas comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo normalmente es formar equipos en un grupo).

1. Diga a los grupos recién formados que su tarea es pensar por un minuto y luego compartir con su grupo la única palabra que describe a X. En mi primera aventura con este rompehielos, estaba dirigiendo una sesión en la cultura organizacional Entonces, mi pedido al grupo fue que piensen sobre su cultura actual y propongan una palabra para describirla.
   Este rompehielos ayuda al grupo a explorar sus pensamientos sobre un problema común. Este rompehielos es una transición perfecta al tema de la reunión o clase de entrenamiento. El grupo estaba fascinado por la variedad de palabras elegidas.
   En consecuencia, el rompehielos sí proporcionó una instantánea del pensamiento actual del grupo sobre su cultura. (Las descripciones de cultura de una sola palabra del grupo variaron ampliamente: cobarde, familiar, divertida, bipolar, fracturada, cohesiva, inspiradora y motivacional son muestras de las palabras que eligieron).
2. Este rompehielos provocó una conversación espontánea en cada grupo mientras los participantes cuestionaban el uno al otro sobre el significado de su única palabra. Pidieron ejemplos y descubrieron que la combinación de las palabras elegidas de los participantes describía su cultura organizacional actual.

1. Al finalizar la discusión espontánea inicial, solicite a los participantes que compartan su palabra con el grupo más grande. Pida que un voluntario comience y luego, pida a cada participante que comparta su palabra que describió su cultura. (Incluso sus miembros más callados se sintieron cómodos compartiendo su palabra.)
2. Luego, después de que los participantes hayan escuchado la variedad de palabras de un grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas en su pequeño grupo. En este caso, pidiendo a cada participante que seleccione una palabra para describir su cultura organizacional, luego hice estas preguntas de seguimiento.
   - ¿Es esta cultura consistente en todos los edificios y departamentos?
   - ¿Es esta la cultura que desea tener en su organización? ¿Apoya esta cultura la realización del entorno que desea para los empleados y el logro de los objetivos de su empresa?
   Su oportunidad para preguntas de seguimiento es interminable. Estas preguntas de informe pueden respaldar el contenido de su clase o reunión de capacitación.
3. Reflexiona sobre el rompehielos pidiendo un voluntario de cada grupo para compartir uno o dos puntos que destaquen su discusión. (Noté que muchos asistentes a la sesión tomaron notas.)
4. Debido a que los participantes casi siempre son su mejor fuente para la risa y la diversión, cada uno de estos pasos generó comentarios, ideas, ah-has y ejemplos.
5. Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.

Este rompehielos de una sola palabra demora de 10 a 15 minutos con la discusión inicial entusiasta y desestructurada que genera el rompehielos.

El tiempo total dependerá de la cantidad de preguntas adicionales que solicite al grupo para analizarlas como parte del informe del rompehielos de una sola palabra.

Más aplicaciones de One Word Icebreaker

Mientras desarrollaba el rompehielos de una sola palabra para la sesión sobre cultura organizacional antes descrita, las aplicaciones del rompehielos de una sola palabra están limitadas solo por tu imaginación. Aquí hay algunas ideas para adaptar el rompehielos de una sola palabra a sus necesidades.

• Sesión sobre equipos: ¿qué palabra usaría para describir a su equipo?
• Sesión sobre comunicación: ¿qué palabra usaría para describir la efectividad de su comunicación?
• Reunión semanal regular: ¿cuál es la palabra que usaría para describir cómo le va a funcionar esta semana? O, en una palabra, describe tu desafío más importante esta semana.
• Administrar la sesión: en una palabra, ¿cómo describirías tu relación con tu jefe?
• Sesión sobre el empoderamiento de los empleados: ¿qué viene primero a su mente cuando piensa en empoderar a los empleados?
• Una clase sobre gestión del rendimiento: ¿cuál es una palabra que describe sus evaluaciones actuales de empleados?

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