Errores que se deben evitar al solicitar una pasantía

Si está buscando la pasantía perfecta para el verano, querrá evitar cometer estos seis errores mortales. Las pasantías tienen mucha más demanda que en años anteriores y los estudiantes tienen que enfrentar una competencia bastante dura cuando buscan una pasantía de verano. Al revisar los siguientes errores al solicitar una pasantía, puede aumentar en gran medida sus posibilidades de ser llamado por la empresa para una entrevista.

Esperando demasiado tiempo para solicitar

Si todavía no has iniciado tu búsqueda de prácticas, ¿qué estás esperando? Los estudiantes de secundaria, los estudiantes universitarios y los graduados recientes miran constantemente y solicitan pasantías, así que empiece hoy mismo. Si está solicitando pasantías de otoño, comience a enviar materiales en junio o julio. Si está solicitando una pasantía de primavera, debería estar buscando en octubre o noviembre.

Y si quiere una pasantía de verano, debería comenzar a buscar en octubre del año anterior (solo para asegurarse de que la empresa que le interesa no tenga plazos súper tempranos). Las empresas más grandes a menudo tienen plazos muy tempranos de verano. Las medianas empresas generalmente tienen fechas límite de febrero, marzo o abril. Y siempre hay muchas empresas que se olvidan de publicar su lista de verano y terminan haciendo su internado en mayo o junio.

Envío de materiales genéricos

El problema número uno que veo con los solicitantes de pasantías es el envío de materiales genéricos, el mismo currículum y carta de presentación para cada puesto.

Debe personalizar sus materiales para el puesto y la empresa. Si cada hoja de vida y carta de presentación que envía es la misma, hay un problema. Las empresas pueden ver fácilmente cuándo están mirando un documento que ha enviado a otros 15 lugares.

Para personalizar mejor sus materiales, imprima la pasantía o la lista de trabajos y repáselos con un resaltador.

Piénselo de esta manera, le están diciendo exactamente lo que debe estar en su currículum o carta de presentación en la lista. Por ejemplo, si la compañía dice que quiere a alguien que conozca las redes sociales, asegúrese de que su currículum conozca su experiencia en las redes sociales.

Solicitando solo un puñado de pasantías

Mencioné que las pasantías son más competitivas que nunca. Si solo postulas para un puñado de oportunidades, hay muchas posibilidades de que no des un jugador. Para asegurarse de obtener algo, solicite por lo menos 10-20 pasantías cada 2-3 semanas. Si escuchas algunas entrevistas de tierra, puedes dejar de aplicar agresivamente pero recuerda que quieres asegurarte de no poner tus huevos en una sola canasta. Hablé con una compañía esta semana que dijo que el año pasado obtuvieron 14,000 aplicaciones, es un mercado difícil.

No se siguen las instrucciones de la empresa

Si no puede seguir las reglas de la aplicación, ¿cómo seguirá las reglas reales en la pasantía? Su aplicación es la primera impresión que le da a un empleador, si no sigue las instrucciones, esa primera impresión no será muy positiva. Al no seguir las instrucciones específicas de una empresa, podría terminar en el "no", incluso si posee todas las calificaciones que la compañía está buscando.

Asegúrese de leer detenidamente el proceso solicitado. Por ejemplo, pueden publicar sus pasantías en un sitio web de un tercero (como InternQueen.com) pero pueden indicar en su publicación que los solicitantes deben dirigirse a su sitio web para postularse.

Olvídese de realizar un seguimiento con empleadores

Una vez que comience a solicitar pasantías, haga el seguimiento una semana después de que envíe su solicitud para confirmar que la compañía recibió sus materiales y para preguntarle si necesita ver algo más. Si no puede encontrar a alguien con quien hacer un seguimiento, use LinkedIn e intente conectarse con las personas que fueron a su escuela y trabajan en esa empresa.

No es apasionado en la entrevista

Después de una entrevista, un empleador no debería tener que preguntarse a sí mismo si quería el puesto. Asegúrese de dejar muy en claro que desea la posición y que haría todo lo que necesita para asegurar la posición.

Un empleador quiere contratar a alguien que saben que amará y apreciará el trabajo, asegúrese de que eso se refleje en la entrevista.