Gen Y / Millennial Lawyers in the Legal Workplace

Los miembros más nuevos del lugar de trabajo legal son la Generación Y, o la Generación Milenaria. Esta cohorte generacional es significativamente más grande que Gen X, e incluso un poco más grande que la generación Baby Boom.

Características de la Generación Y / Millennials

La Generación Y nació entre 1981 y 2001, y sus miembros actualmente tienen entre 13 y 33 años. En contraste con la Generación X, los Millennials son una generación muy buscada: la crianza de los niños volvió a rugir a mediados de la década de 1980 y los "padres de helicópteros" que permanecen profundamente involucrados en todos los aspectos de la vida de sus hijos hasta la edad adulta representan la nueva crianza norma.

Los Millennials crecieron en un mundo que era percibido como peligroso (incluso antes de eventos externos como los ataques del 11 de septiembre) y fueron estrechamente supervisados ​​y protegidos por sus padres. arriba. Temiendo el daño a la autoestima de sus hijos, los padres del helicóptero se convirtieron en defensores en la escuela y en el trabajo, e incluso en el juego (donde el estereotipo del milenio es de equipos deportivos a los que no se les permitió mantener puntaje, para que nadie se sintiera perdedor )

Al igual que la Generación X, Gen Y es técnicamente inteligente, pero son nativos digitales. Nacieron en un mundo interconectado, y dan por sentado que las personas pueden y deben estar conectadas en todo momento. Los Millennials entienden cómo aprovechar sus capacidades con la tecnología de Internet y las redes sociales para proporcionar valor a sus padres y miembros mayores del lugar de trabajo, pero enfrentan conflictos cuando su cultura "siempre activada" no es apreciada o es aprovechada por los jefes que esperan respuestas al correo electrónico del trabajo a todas horas del día y de la noche.

La generación del milenio creció en tiempos económicos relativamente cómodos, pero, como resultado, gran parte del auge se basó en el crédito fácil, como se hizo evidente en la Gran Recesión que comenzó en 2008. La deuda de los préstamos estudiantiles se ha disparado, y el graduado de la escuela de derecho endeudado promedio ahora debe más de $ 100, 000 en deuda de préstamos estudiantiles no descargables.

Los graduados de derecho están luchando para encontrar puestos de nivel de entrada, e incluso para aprobar el examen de la barra.

Cómo los valores de la Generación Y están afectando al lugar de trabajo legal

La generación Y espera ser escuchada. Habiendo crecido con padres cariñosos y una cultura en la que todos obtienen un trofeo, esperan que sus ideas se tomen en serio, incluso si carecen de experiencia. Esta expectativa puede causar fricción con los empleadores más tradicionales (como comentó un jefe de Boomer en una presentación: "¡Ya les doy un cheque de pago! ¿Por qué también tengo que darles una galleta?").

Al igual que la Generación X, a los Millennials les disgustan las reglas rígidas en el lugar de trabajo y desean flexibilidad para trabajar cuándo y dónde pueden ser más productivos.Curiosamente, la mayoría de los Millennials no aspiran a trabajar de manera completamente remota, y dicen que les gusta venir a la oficina para buscar oportunidades de mentoría y para ver compañeros de trabajo. Pero no ven nada malo en despegar temprano y terminar tareas importantes en casa por la noche o los fines de semana. En un mundo siempre conectado, los abogados de Millennial cuestionan la necesidad de horarios de oficina rígidos para ser productivos.

En general, Gen Y es menos cínico que Gen X y está más ansioso por complacer. La mayoría de los Millennials valoran el aporte de sus padres y otros adultos, y más de tres cuartas partes regularmente buscan consejos de sus padres sobre la vida y la carrera.

(Un gran número incluso se mudó a casa durante la recesión).

A pesar de enfrentar una economía difícil, los Millennials son resistentes y optimistas y creen que pueden hacer grandes cosas y cambiar el mundo. Lo que algunos ven como un derecho, otros lo ven como una confianza saludable y una disposición a abogar por creencias firmemente arraigadas.

Con cuatro generaciones en el lugar de trabajo legal, los conflictos son inevitables. Obtenga más información acerca de cómo resolver los conflictos generacionales a continuación:

• Resolución de puntos clave en las reuniones y la comunicación
• Resolución de los puntos clave en la lealtad, el respeto y la ética laboral