Gen X Abogados en el lugar de trabajo legal

Si los tradicionalistas fueron los constructores leales, y los Baby Boomers fueron los adictos al trabajo, competitivos y autorrealizados, la Generación X es la generación más floja incomprendida.

Características de la Generación X

La Generación X nació entre 1965 y 1980, y sus miembros actualmente tienen entre 34 y 49 años. La generación menos buscada y menos parecida en la historia reciente, Gen X es 25% más pequeña que la generación Baby Boomer que la precedió y 25% más pequeña que la generación Millennial / Gen Y que le sigue.

La Generación X es el producto del estallido económico que siguió al auge de la posguerra de la Segunda Guerra Mundial, que dio como resultado una generación con expectativas reducidas, pero -supuestamente- una comprensión del mundo más realista que la idealista Baby Boomers.

La Generación X se crió en un mundo donde el divorcio se estaba volviendo normal, las mujeres ingresaban en el lugar de trabajo en cantidades récord, la globalización se estaba acelerando y la movilidad descendente era algo común. La lealtad en el lugar de trabajo era una reliquia del pasado: la generación X sabía que era mejor no depender de una compañía o empleador para una vida de empleo. Eso simplemente no iba a suceder.

Debido a que crecieron como la generación latchkey, Gen X'ers ​​llegó a confiar en amigos como familia, y, finalmente, exigió el equilibrio trabajo-vida en formas que eran ajenas a los adictos al trabajo Boomers y tradicionalistas , que trabajaba largas horas, pero fueron recompensados ​​con creces por sus esfuerzos.

La generación X vio las cosas de manera diferente: ¿por qué trabajar muchas horas y dedicar su vida a un solo empleador cuando la fábrica podría cerrar y ser enviada al extranjero, o la empresa podría decidir reducir su tamaño para aumentar las ganancias?

Gen X también fue una generación de tecnología, lo que los convirtió en un puente entre los Boomers y los tradicionalistas, que tienden a ver la tecnología con suspicacia, y los Millennials, que están tan inmersos en él que no pueden imaginar que alguien no sepa cómo usar los últimos gadgets o aplicaciones.

Un miembro típico de la Generación X recuerda haber visto el correo electrónico e Internet por primera vez, y darse cuenta rápidamente de las posibilidades de lo que podría hacer (incluida la reducción de la necesidad de caras y reuniones temidas).

Cómo los valores de la Generación X están afectando al lugar de trabajo legal

Cuando la Generación X ingresó al lugar de trabajo, fueron estereotipados inmediatamente, y no del todo justos, como "vagos". "La realidad, desde el punto de vista de la Generación X, era simplemente que veían el juego y no iban a trabajar largas horas y hacer lo que se les decía cuando no había perspectivas realistas de progreso. La economía se había desacelerado dramáticamente a principios de la década de 1970, y el crecimiento de los salarios se desacopló de las ganancias de productividad, lo que significa que los trabajadores no se estaban beneficiando de una mayor productividad como lo habían hecho en años anteriores.

Al mismo tiempo, la inflación y las tasas de interés se dispararon, al igual que la deuda de los consumidores y los estudiantes. (Los préstamos estudiantiles casi se duplicaron entre 1977 y 1990, y más del 40% de los graduados de 1990 tenían un trabajo que no requería un título universitario o ningún trabajo).

Porque la generación Baby Boomer era mucho más grande que la Generación X, las oportunidades de avance eran escasas, lo que significaba que los empleados de menor nivel a menudo tenían que abandonar el barco para avanzar. Las firmas de abogados también cerraron filas y aumentaron los requisitos para la asociación (especialmente después de que el American Lawyer comenzó a publicar abiertamente números de ganancias por socio en 1985).

Gen X no estaba ansioso por enfrentarlo tiempo que los Boomers y los tradicionalistas valoraron e intentaron negociar nuevas opciones de equilibrio entre la vida laboral y personal (no del todo exitosas, dado su número relativamente pequeño en el lugar de trabajo).

La Generación X también se sintió frustrada por la aparente incapacidad de las firmas de abogados y otros empleadores legales para usar la tecnología para agilizar el trabajo y aumentar la flexibilidad. Estas tendencias han continuado, ya que la nueva generación Millennial / Gen Y ingresa a la fuerza de trabajo legal y la reestructura a su imagen.