Justicia militar 101 - altas

Una vez que firme su contrato para servir a su país en el servicio militar, está obligado a cumplir ese contrato ya que el ejército está obligado a proporcionar un trabajo, atención médica y dental, oportunidad de ascenso y licencia. (vacaciones). Sin embargo, la obligación del miembro del servicio para su servicio armado continúa hasta que se rescinda. En general, este período de tiempo está determinado por los términos del contrato de alistamiento, pero la terminación anticipada puede resultar debido a una separación administrativa o disciplinaria basada en una conducta específicamente identificada por parte del miembro del servicio.

Hay dos tipos de separaciones anticipadas entregadas por las fuerzas armadas de los Estados Unidos a los miembros del servicio alistados: descargas punitivas y separaciones administrativas.

Descargas punitivas. Las descargas punitivas son castigos autorizados de los consejos de guerra y solo pueden otorgarse como una sentencia de tribunal marcial aprobada en virtud de una condena por violación del UCMJ. Hay dos tipos de descargas punitivas: Descarga Deshonrosa (DD), que solo puede ser juzgada por un consejo de guerra general y es una separación en condiciones deshonrosas; y Descarga de Mala Conducta (BCD) - que puede ser juzgada por un consejo de guerra general o un consejo de guerra especial y es una separación bajo condiciones que no sean honorables.

Separaciones administrativas. Las separaciones administrativas no pueden ser otorgadas por un consejo de guerra y no son punitivas por naturaleza. El personal alistado puede ser separado administrativamente con una caracterización del servicio (separación caracterizada) o una descripción de la separación según lo justifiquen los hechos del caso particular.

" Base " es la razón por la cual la persona está siendo administrativamente separada (por ejemplo, patrón de mala conducta, conveniencia del gobierno para la paternidad, falla de control de peso, etc.). " Caracterización de servicio "se refiere a la calidad del servicio militar del individuo (por ejemplo, honorable, general o distinto de honorable).

Las personas que están separadas por menos de 180 días de servicio militar activo continuo pueden separarse como " Separación de nivel de entrada ". En estos casos, no hay ninguna caracterización del servicio en absoluto.

Otro tipo de separación administrativa es " Orden de excarcelación de la Custodia y Control de los Servicios Militares " por causa de alistamiento o inducción nula. Este tipo de separación tampoco tiene caracterización del servicio.

Caracterización del servicio . La caracterización en la separación se basa en la calidad del servicio del miembro, incluida la razón para la separación y la orientación a continuación. El ejército determina la "calidad del servicio" de acuerdo con las normas de conducta personal aceptable y el cumplimiento del deber para el personal militar que figura en la directiva y los reglamentos del Código Uniforme de Justicia Militar (UCMJ) emitidos por el Departamento de Defensa y los Departamentos Militares, y las costumbres y tradiciones tradicionales del servicio militar.

La calidad del servicio de un miembro en servicio activo o servicio activo para capacitación se ve afectada negativamente por una conducta que es de naturaleza tal que desacredite a los Servicios Militares o que sea perjudicial para el buen orden y la disciplina, independientemente de si la conducta es sujeto a la jurisdicción de UCMJ.

La caracterización puede basarse en la conducta en la comunidad civil, y la carga recae sobre el demandado para demostrar que dicha conducta no afectó negativamente el servicio del demandado.

El Ejército considera los motivos de la separación, incluidas las circunstancias específicas que forman la base de la separación, sobre el tema de la caracterización. Como un asunto general, las regulaciones requieren que los militares determinen la caracterización sobre un patrón de comportamiento en lugar de un incidente aislado. Sin embargo, existen circunstancias en las que la conducta o el desempeño del deber reflejado en un solo incidente proporciona la base para la caracterización.

Honorable. La caracterización de Honorable es apropiada cuando la calidad del servicio del miembro generalmente ha cumplido con los estándares de conducta aceptable y el cumplimiento del deber para el personal militar, o es tan meritoria que cualquier otra caracterización sería claramente inapropiada.

(Por ejemplo, un destinatario de Medal of Honor casi siempre recibiría un Honorable Discharge, a menos que estuviera involucrado en la más grave falta de conducta). En el caso de una Descarga Honorable, se otorga un Certificado Honorable de Descarga (Formulario DD 256) y se hace una anotación en las copias apropiadas de El Formulario DD 214/5.

General (en condiciones honorables). Si el servicio de un miembro ha sido honesto y fiel, es apropiado caracterizar ese servicio en condiciones honorables. La caracterización del servicio como General (en condiciones honorables) se justifica cuando los aspectos negativos significativos de la conducta o el cumplimiento del deber del miembro superan los aspectos positivos de la conducta militar del miembro o el cumplimiento del deber supera los aspectos positivos del registro. Una caracterización general (en condiciones honorables) de la descarga puede poner en peligro la capacidad de un miembro de beneficiarse del Montgomery G. I. Bill si, de hecho, hubieran contribuido. Además, el miembro normalmente no podrá volver a inscribirse o ingresar a un servicio militar diferente.

En condiciones distintas a las honorables. OTH descargas están justificadas cuando el motivo de la separación se basa en un patrón de comportamiento que constituye una desviación significativa de la conducta esperada de los miembros de los Servicios Militares, o cuando el motivo de la separación se basa en uno o más actos u omisiones eso constituye una desviación significativa de la conducta esperada de los miembros de los Servicios Militares. Ejemplos de factores que pueden considerarse incluyen el uso de la fuerza o la violencia para producir lesiones corporales graves o la muerte, el abuso de un puesto especial de confianza, el desprecio por un superior de las relaciones consuetudinarias subordinadas habituales, actos u omisiones que ponen en peligro la seguridad del Estados Unidos o la salud y el bienestar de otros miembros de los Servicios Militares, y actos deliberados u omisiones que ponen en grave peligro la salud y la seguridad de otras personas.

Las personas que reciben una caracterización de servicio OTH: no tienen derecho a conservar sus uniformes ni a llevarlos a casa (aunque se les puede proporcionar ropa de civil a un costo no mayor de $ 50); debe aceptar transporte en especie a sus hogares; están sujetos a la recuperación de cualquier bono de reenganche que puedan haber recibido; no son elegibles para notificación de despido a los empleadores (que pueden afectar los beneficios de desempleo); y, no reciba tarifas de millaje desde el lugar de la descarga a su hogar registrado.

En general, se cree que un OTH Discharge dejará a un individuo inelegible para todos los beneficios de VA. Esto no es necesariamente así. El Departamento de Asuntos de Veteranos hará su propia determinación con respecto a si el OTH se basó en condiciones que perderían alguno o todos los beneficios de VA. La mayoría de los beneficios para veteranos se perderán si esa determinación es adversa para el ex miembro del servicio, como cuando se basa en las siguientes circunstancias: (1) deserción; (2) escape antes del juicio por consejo de guerra general; (3) objetor de conciencia que se niega a realizar tareas militares, usar el uniforme o cumplir con las órdenes legales de las autoridades militares competentes; (4) mala conducta deliberada o persistente; (5) ofensa (s) que implican bajeza moral; (6) motín o espionaje.

El proceso de descarga. Las separaciones administrativas se dividen en dos áreas básicas: separaciones voluntarias y separaciones involuntarias. Una descarga al final del término de servicio es un ejemplo de separación voluntaria. Muchas personas creen que separarse al final del plazo normal de servicio garantiza una descarga honorable. Esto no es asi Todas las descargas administrativas tienen en cuenta la conducta y el rendimiento del individuo. Demasiadas infracciones disciplinarias o calificaciones de informes de bajo rendimiento pueden dar como resultado un despido general (en condiciones honorables). Otras razones autorizadas para las separaciones voluntarias son: libertad anticipada para continuar la educación, libertad anticipada para aceptar cargos públicos, dependencia o penurias, embarazo o parto, objeción de conciencia, reenganche inmediato, separación para aceptar una comisión y único miembro sobreviviente de la familia. Sin embargo, como se trata de una serie sobre "Justicia militar", nos concentraremos en descargas involuntarias .

El proceso de descarga involuntaria es bastante sencillo. El comandante realiza una elección para iniciar un proceso de aprobación involuntaria y notifica al demandado por escrito. El aviso por escrito incluye la base para la descarga (se enumeran a continuación), la peor caracterización que se puede aplicar por esta base y la caracterización que recomienda el comandante. El demandado puede consultar con un abogado militar (sin cargo) o un abogado civil a su propio costo. El encuestado puede adjuntar pruebas y declaraciones para formar parte del paquete. Si el demandado tiene más de seis años de servicio militar activo total, o si la base de la baja es por homosexualidad, o la caracterización recomendada es "distinta de honorable", tiene derecho a que el caso sea atendido por una descarga administrativa tablero.

Una vez que el comandante recibe los archivos adjuntos del demandado, él / ella determina si procede o no con el proceso de aprobación. Si el comandante elige proceder, se convoca a una junta de descarga administrativa (si es necesario). Si no se requiere la placa, el comandante reenvía el paquete a la autoridad de aprobación (generalmente el comandante de la instalación) para su aprobación o desaprobación final.

Hay una inversión sustancial en la capacitación de personas alistadas o ingresadas en los Servicios Militares. Como cuestión general, las diversas reglamentaciones del servicio requieren esfuerzos razonables para la rehabilitación antes del inicio de los procedimientos de separación. A menos que la separación sea obligatoria (como en casos de mala conducta u homosexualidad graves, la Autoridad de Separación y, cuando corresponda, el Consejo Administrativo deben considerar el potencial de rehabilitación y el servicio militar útil. Si la separación es necesaria a pesar del potencial de rehabilitación , la Autoridad de Separación puede aprobar una "suspensión" de la separación, en la mayoría de los casos. Una insuficiencia alegada o establecida en esfuerzos previos de rehabilitación no proporciona un impedimento legal para la separación

La Autoridad de Separación puede considerar los siguientes factores sobre el tema retención o separación, dependiendo de las circunstancias del caso:

• La gravedad de las circunstancias que forman la base para el inicio de los procedimientos de separación y el efecto de los miembros continuaron la retención en la disciplina militar, el buen orden y la moral.
• La probabilidad de continuación o repetición de las circunstancias que forman la base para el inicio del procedimiento de separación edings.
• La probabilidad de que el miembro sea una influencia disruptiva o indeseable en asignaciones de tareas presentes o futuras.
• La capacidad del miembro para realizar tareas de manera efectiva en el presente y en el futuro, incluido el potencial de avance o liderazgo.
• El potencial de rehabilitación del miembro.
• Todo el registro militar del miembro. Esto puede incluir: contribuciones pasadas al servicio, asignaciones, premios y decoraciones, calificaciones de evaluación y cartas de recomendación; cartas de amonestación o amonestación, registros de asesoramiento, registros de sanciones no judiciales, registros de condena por consejo de guerra y registros de participación con autoridades civiles; y cualquier otro asunto considerado relevante por la Junta, si lo hubiera, o la Autoridad de Separación, basada en la capacitación especializada, los deberes y la experiencia de las personas encargadas de la decisión de separación.

La cuestión adversa de un alistamiento previo o período de servicio militar, como los registros de castigos no judiciales y condenas por consejo de guerra, puede considerarse solo cuando dichos registros tendrían un valor probatorio directo y fuerte para determinar si la separación es apropiado. El uso de tales registros ordinariamente se limita a aquellos casos que involucran patrones de conducta manifestados durante un período prolongado de tiempo.

Los incidentes aislados y los eventos que son remotos en el tiempo normalmente tienen poco valor para determinar si la separación administrativa debe ser efectuada.

La Junta de Descarga Administrativa. La Autoridad de Separación nombra a la Junta Administrativa al menos tres comisionados con experiencia, justificados o no comisionados. El personal alistado designado para la Junta debe estar en el grado E-7 o superior, y debe ser superior al demandado. Al menos un miembro de la Junta debe estar sirviendo en el grado de O-4 o superior, y la mayoría de la junta debe ser comisionada o oficiales de orden. El miembro principal es el presidente de la junta. La Autoridad de Separación también puede nombrar a la Junta un registrador sin voto. Se puede nombrar un asesor legal sin voto para ayudar a la Junta.

Si el demandado es un miembro alistado de un componente de reserva o tiene una cita como oficial de guardia o comisionado de reserva, la Junta debe incluir al menos un oficial de reserva como miembro con derecho a voto. Además, todos los miembros de la Junta deben ser oficiales comisionados si se autoriza la emisión de una Caracterización distinta a la honorable (OTH) del componente de la Reserva. Los miembros que votan deben ser superiores al grado de reserva del encuestado.

El demandado puede desafiar a un miembro con derecho a voto de la Junta o al asesor legal, si lo hay, solo por causa. El presidente preside y gobierna finalmente en todos los asuntos de procedimiento y evidencia, pero las decisiones del presidente pueden ser anuladas por la mayoría de la Junta. Si es nombrado, el asesor legal finalmente dictamina todas las cuestiones de pruebas y desafíos, excepto los desafíos a sí mismo.

El demandado puede solicitar la asistencia de testigos. En algunos casos, el demandado puede presentar una solicitud por escrito para el servicio temporal (TDY) u órdenes de viaje por invitación para los testigos. Las reglas de prueba para los tribunales marciales y otros procedimientos judiciales no son aplicables ante un Consejo de Administración. Sin embargo, se requiere que la junta imponga restricciones razonables con respecto a la relevancia y competencia de la evidencia.

Derechos del Demandado: El demandado puede testificar en su propio nombre, sujeto a las disposiciones del Artículo 31 (a), UCMJ (Autocriminación). En cualquier momento durante el proceso, el demandado o el abogado puede presentar un asunto escrito o grabado para la consideración de la Junta. El demandado o abogado puede llamar testigos en su nombre. El demandado o abogado puede interrogar a cualquier testigo que comparezca ante la Junta. El demandado o el abogado pueden presentar un argumento antes de que la Junta cierre el caso para deliberar sobre los hallazgos y las recomendaciones.

Se requiere que la Junta determine sus hallazgos y recomendaciones en sesiones cerradas. Solo los miembros votantes de la junta pueden estar presentes. La Junta determina lo siguiente:

• Si cada alegación en el aviso de separación propuesta es respaldada por una preponderancia de la evidencia.
• Si los hallazgos justifican la separación con respecto a la razón de la separación establecida en el Aviso. Si se incluyó más de un motivo en el Aviso, debe haber una determinación por separado para cada motivo.
• La Junta hace una recomendación de separación (No culpable o inocencia).
• Si la Junta recomienda la separación, puede recomendar suspender la separación.
• Si se recomienda la separación o suspensión suspendida, la Junta recomienda una caracterización del servicio o una descripción de la separación.

En todos los casos en que se recomiende la caracterización del Servicio en Condiciones Distintas a Honorables, el registro de los procedimientos de la Junta será revisado por un defensor de jueces o un abogado civil empleado por el Departamento Militar antes de la acción de la Autoridad de Separación. Tal revisión no es necesaria cuando se recomienda otra caracterización, a menos que el entrevistado identifique cuestiones legales específicas para su consideración por parte de la Autoridad de Separación.

Si la Junta recomienda la retención, la Autoridad de separación puede tomar una de las siguientes medidas: aprobar la recomendación; o remitir el asunto al Secretario interesado con una recomendación de separación basada en las circunstancias del caso. En tal caso, el Secretario puede dirigir la retención o la separación. Si el Secretario aprueba la separación, la caracterización del servicio o la descripción de la separación será Honorable, General (en condiciones honorables) o una Separación de Nivel de Entrada.

Si la Junta recomienda la separación, la Autoridad de Separación puede: (1) Aprobar la recomendación de la Junta; (2) Aprobar las recomendaciones de la Junta, pero modificar las recomendaciones suspendiendo o proporcionando una caracterización más favorable que la recomendada; o (3) desaprobar la recomendación de la Junta y retener al demandado.

Base para separaciones involuntarias. Hay varias razones por las que un individuo puede procesarse por separación involuntaria. Debajo están las más comunes:

Parenthood. Un miembro puede estar separado por razón de la paternidad si como resultado de ello se determina que el miembro no puede cumplir satisfactoriamente con sus deberes o no está disponible para su asignación o despliegue a nivel mundial. El procesamiento de la separación no puede iniciarse hasta que el miembro haya sido asesorado formalmente sobre las deficiencias y se le haya brindado la oportunidad de superar esas deficiencias tal como se refleja en el asesoramiento apropiado o en los registros del personal.

Condición física o mental. Las personas pueden ser separadas involuntariamente en base a condiciones físicas o mentales designadas, que no equivalen a Discapacidad, que potencialmente interfieren con la asignación o el cumplimiento del deber. Tales condiciones pueden incluir, pero no se limitan a, mareo crónico o mareo, enuresis y trastorno de la personalidad. El procesamiento de la separación no puede iniciarse hasta que el miembro haya sido asesorado formalmente sobre las deficiencias y se le haya brindado la oportunidad de superar esas deficiencias tal como se refleja en el asesoramiento apropiado o en los registros del personal. La separación basada en el trastorno de personalidad está autorizada solo si el diagnóstico de un psiquiatra o psicólogo, completado de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Departamento Militar involucrado, concluye que el trastorno es tan grave que la capacidad del miembro para funcionar efectivamente en el entorno militar es significativamente deteriorado.Los trastornos de la personalidad se describen en el Manual diagnóstico y estadístico (DSM-III) de los trastornos mentales (referencia (m)). La separación del trastorno de personalidad no es apropiada cuando la separación está justificada por otras razones. Por ejemplo, si la separación se justifica sobre la base de un rendimiento insatisfactorio o mala conducta, el miembro por lo general no será separado en esta sección, independientemente de la existencia de un trastorno de la personalidad.

Discapacidad. Un miembro puede ser separado por discapacidad bajo las disposiciones de 10 U. S. C., Capítulo 6l (referencia (n)). Las separaciones por discapacidad suelen dar como resultado una separación honorable o de nivel inicial.

Alistamiento de Minorías. Si un miembro es menor de 17 años, el alistamiento del miembro es nulo y el miembro se separará. Un miembro deberá ser separado bajo 10 USC 51170 (referencia (o)) en las siguientes circunstancias, excepto cuando el miembro se mantiene con el propósito de juicio por un consejo de guerra:

• No existe evidencia satisfactoria al Secretario preocupado de que el miembro es menores de 18 años de edad;
• El miembro se alistó sin el consentimiento por escrito del padre o tutor del miembro; y
• El padre o tutor presenta una solicitud de separación del miembro dentro de los 90 días posteriores al alistamiento del miembro.

Las descargas de alistamiento de minorías normalmente se caracterizan como separaciones de nivel de entrada.

Alistamiento erróneo. Un miembro puede separarse debido a un alistamiento erróneo, la inducción o la extensión del alistamiento. Un enganche, inducción, o extensión de alistamiento es errónea en las siguientes circunstancias, si: (1) no habría tenido los hechos relevantes sido conocidos por el gobierno o tenían directivas apropiadas sido seguidos ocurrido; (2) No fue el resultado de una conducta fraudulenta por parte del miembro; y (3) el defecto no cambia en los aspectos materiales.

Alistamiento erróneo. normalmente reciben una Descarga Honorable, a menos que sean elegibles para una Separación de Nivel de Entrada (menos de 180 días de servicio militar).

Ingreso fraudulento al servicio militar. Un miembro se puede separar sobre la base de adquisición de un alistamiento fraudulento, de inducción, o período de servicio militar a través de cualquier material deliberada tergiversación, omisión, o la ocultación de que, si se conoce en el momento del alistamiento, inducción, o entrada en un período de servicio militar podría haber resultado en rechazo. La caracterización del servicio o la descripción de la separación se basa en el registro del servicio y la gravedad de la entrada fraudulenta. Si el fraude involucra el ocultamiento de una separación previa en la que el servicio no fue calificado como Honorable, la caracterización normalmente será Bajo condiciones distintas a las Honorables.

Rendimiento insatisfactorio. Un miembro puede separarse cuando se determina que el miembro no está calificado para continuar el servicio militar debido a un desempeño insatisfactorio. El procesamiento de la separación no puede iniciarse hasta que el miembro haya sido asesorado formalmente sobre las deficiencias y se le haya brindado la oportunidad de superar esas deficiencias tal como se refleja en el asesoramiento apropiado o en los registros del personal.Los requisitos de asesoramiento y rehabilitación son de particular importancia con respecto a esta razón para la separación. Debido a que el servicio militar es una vocación diferente de cualquier ocupación civil, un miembro no debe separarse cuando la única razón es el desempeño insatisfactorio a menos que haya habido esfuerzos de rehabilitación bajo las normas prescritas por el Secretario correspondiente. El servicio se caracterizará como Honorable o General (en condiciones honorables).

Insuficiencia de rehabilitación por abuso de alcohol. Un miembro que ha sido derivado a un programa de rehabilitación por abuso de drogas y alcohol puede ser separado por falta de incapacidad o negativa a participar, cooperar o completar con éxito dicho programa en las siguientes circunstancias: (1) Hay es una falta de potencial para continuar el servicio militar; o (2) Se determina que la rehabilitación a largo plazo es necesaria y el miembro se transfiere a un centro médico civil para la rehabilitación.

Mala conducta. Un miembro puede ser separado por mala conducta cuando se determina que el miembro no está calificado para continuar el servicio militar debido a una o más de las siguientes circunstancias:

• Infracciones Disciplinarias Menores. Un patrón de mala conducta que consiste únicamente en infracciones disciplinarias menores. Si la separación de un miembro en el estado de nivel inicial está justificada únicamente por infracciones disciplinarias menores, la acción debe procesarse bajo el Rendimiento y la Conducta de Nivel Inicial.
• Un patrón de mala conducta. Un patrón de mala conducta que consiste en (a) participación desacreditada con autoridades civiles o militares o (b) conducta perjudicial para el buen orden y la disciplina.
• Comisión de una ofensa grave. Comisión de un delito militar o civil grave si en las siguientes circunstancias: (1) Las circunstancias específicas del delito justifican la separación; y (2) Se autorizaría una descarga punitiva por la misma ofensa estrechamente relacionada bajo el Manual para Tribunales-marciales.
• Conviction Civil. Condena por autoridades civiles o acción tomada que equivale a una determinación de culpabilidad, incluyendo adjudicaciones similares en procedimientos de menores, cuando las circunstancias específicas de la ofensa justifican la separación, y las siguientes condiciones están presentes: (1) Se autorizaría una descarga punitiva por el mismo o un delito estrechamente relacionado bajo el Manual para Tribunales-marciales o (2) La sentencia por parte de autoridades civiles incluye el confinamiento por 6 meses o más sin consideración a suspensión o libertad condicional.

El proceso de separación puede iniciarse ya sea que un miembro haya presentado una apelación de una condena civil o no, o si ha declarado su intención de hacerlo. La ejecución de una separación aprobada por lo general se retendrá hasta que venza el plazo de la apelación, pero el miembro puede separarse antes de la acción final sobre la apelación a solicitud del miembro o bajo la dirección del Secretario correspondiente.

La caracterización del servicio por mala conducta normalmente será Bajo condiciones distintas a las Honorables, pero la caracterización como General (en condiciones honorables) puede estar justificada para aquellos con antecedentes militares pendientes.La caracterización del servicio como Honorable por Descargas Insuficientes no está autorizada a menos que el registro del encuestado sea tan meritorio que cualquier otra caracterización sea claramente inapropiada. (Como los destinatarios de Medal of Honor).

Seguridad. Cuando la retención es claramente inconsistente con el interés de la seguridad nacional, un miembro puede estar separado por razones de seguridad y bajo las condiciones y procedimientos establecidos por el Secretario de Defensa en DoD 5200. 2-R. La caracterización se basa en el registro del servicio y el rendimiento del encuestado.

Participación Insatisfactoria en la Reserva Listo. Un miembro puede separarse por una participación insatisfactoria en Ready Reserve bajo los criterios establecidos por el Secretario concerniente según la Directiva 1215 del Departamento de Defensa. 13. La caracterización del servicio o la descripción de una separación se basa en el registro del servicio y los requisitos de la Directiva DoD 1215 . 13 (referencia (p)).

Falla de control de peso. Un miembro puede ser separado por no cumplir con los estándares de control de peso establecidos bajo Directiva DoD 1308. 1 , cuando se determina que el miembro no está calificado para continuar el servicio militar, y el miembro no es médicamente diagnosticado con una condición médica que impide o interfiere con el control de peso. Los miembros con un problema de diagnóstico médico que impiden o interfieren con el control del peso pueden separarse ya sea a través de canales médicos, si corresponde. El procesamiento de la separación no puede iniciarse hasta que el miembro haya sido asesorado formalmente sobre las deficiencias y se le haya brindado la oportunidad de superar esas deficiencias tal como se refleja en el asesoramiento apropiado o en los registros del personal. La caracterización de la descarga normalmente será Honorable, a menos que la caracterización del servicio como General (en condiciones honorables) esté garantizada por los registros militares.

Estas son las razones más comunes para las separaciones involuntarias del servicio militar. El Departamento de Defensa también autoriza a cada uno de los servicios militares a establecer razones adicionales para las descargas administrativas, con base en las calificaciones únicas del servicio particular.