Títulos laborales en finanzas y sus significados

La industria de servicios financieros tiene convenciones únicas con respecto a los títulos de trabajo. Conocer estos te ayudará a evaluar las oportunidades de trabajo y el progreso de tu carrera. Otros dos temas estrechamente relacionados son por qué los títulos de trabajo son importantes y lo que significan las descripciones de trabajo. Siga los enlaces de los artículos que cubren estos temas en profundidad.

Títulos de jerarquía financiera

Para aquellos que buscan carreras en administración financiera o análisis financiero en industrias distintas a los servicios financieros, dos puntos valen la pena.

Primero, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como la tecnología, los medios o los servicios creativos, puede recibir un título bastante raro o idiosincrásico que no tendrá sentido (o, lo que es peor, sin embargo, parece frívolo) a empresas más tradicionales, en caso de que desee cambiar de empleador más adelante.

Segundo, si te unes a una empresa muy grande y burocrática, se te puede asignar un título de trabajo que no da ninguna pista real de tus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un nuevo empleador potencial. Es especialmente así si tienes una posición relativamente única. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parezca "lo suficientemente cerca".

Por ejemplo, en sus últimas décadas, la gran mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco en la antigua división Western Electric de AT & T consistía en ingenieros y programadores de computadoras. Este último obtuvo títulos de trabajo tales como Miembros del Personal de Sistemas de Información (ISSM) o Miembros del Personal de Sistemas de Información (ISSSM).

Western Electric también contrató a un contingente de economistas, científicos administrativos (a menudo llamados quants hoy en día) y analistas financieros para pronosticar ventas, respaldar procesos de presupuestación y analizar competidores. Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un único conjunto de títulos de trabajo, y por lo tanto se clasificaron como personal de sistemas de información.

Era confuso para los gerentes de contratación en otras filiales de AT & T, no importa para aquellos fuera de AT & T.

Vicepresidente

Lo más destacable es la moda liberal con la que las empresas de servicios financieros otorgan a los empleados el rango de vicepresidente. En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de altos ejecutivos. En una empresa de servicios financieros, el Vicepresidente generalmente es un honorífico obtenido por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de un descriptivo adjunto a un puesto específico en la empresa. Un título de Vicepresidente a menudo se concede como una promoción en el lugar, con el destinatario conservando su trabajo y responsabilidades actuales.

Debido a que muchos empleados de administración eventualmente se convierten en Vicepresidentes, normalmente existe una jerarquía dentro de esta amplia categoría.Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de puestos de trabajo VP para personal de apoyo, con el más alto en la parte superior:

• Vicepresidente ejecutivo sénior
• Vicepresidente ejecutivo
• Vicepresidente sénior
• Primer vicepresidente > Director
• Vicepresidente adjunto
• Vicepresidente adjunto
• Entre los anteriores, solo las dos variedades de vicepresidenta ejecutiva están vinculadas a trabajos específicos dentro de la corporación. La directora fue presentada por Merrill Lynch a fines de la década de 1990, como una forma de seleccionar a ciertos VP para un reconocimiento especial, dejándolos en su lugar.

Por el contrario, obtener una actualización a First VP generalmente requiere tener un trabajo en un nivel más alto en la jerarquía de la organización. Para complicar aún más las cosas, los primeros VP pueden tener directores o vicepresidentes ordinarios como sus pares en el organigrama.

Una mejora en el título del trabajo puede o no traer un aumento automático en la compensación, o en el potencial de aumentos futuros. Los beneficios (como el tiempo de vacaciones) generalmente aumentan con dichas actualizaciones. Las reglas varían entre los empleadores.

Dentro del universo de productores, normalmente hay una jerarquía de vicepresidentes completamente separada, con diferentes criterios de admisión y diferentes beneficios asociados con cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero podría elevarse a VP-Investments o First VP-Investments en base a criterios específicos y cuantificables relacionados con el tamaño y la rentabilidad de su libro de negocios.