Marcia Reynolds, psyD, coach certificada

Dr. Marcia Reynolds, presidenta de Covisioning LLC, trabaja con clientes de todo el mundo que buscan desarrollar líderes efectivos. Ella entiende las culturas organizacionales, lo que bloquea la comunicación y la innovación, y lo que se necesita para unir a las personas de todas las generaciones para obtener mejores resultados.

Ha entrenado líderes, diseñado programas de cambio organizacional, impartido clases de liderazgo, coaching e inteligencia emocional, y hablado en conferencias para clientes en 35 países.

También ha presentado en Harvard Kennedy School, Cornell University y Smith College.

Antes de comenzar su propio negocio, la historia de mayor éxito de Marcia se produjo como resultado del diseño del programa de desarrollo de empleados para una empresa de fabricación de semiconductores que se enfrenta a la quiebra. Al trabajar con el personal ejecutivo, la compañía dio la vuelta y se convirtió en el éxito número 1 del mercado de valores en los Estados Unidos cuando se hicieron públicos en 1993.

Marcia atribuye el éxito del cambio cultural a la enseñanza de los líderes un enfoque más coaching a sus conversaciones y el empoderamiento de equipos interfuncionales para convertirse en el corazón de la organización.

Para el coaching, Marcia trabaja tanto con individuos como con equipos ejecutivos. Individualmente, a menudo se le pide que entrene a líderes que técnicamente se destacan pero que buscan desarrollar su efectividad interpersonal. Después de trabajar con Marcia, sus clientes demuestran mejoras notables en involucrar e influenciar a los demás.

Extractos de sus libros Outsmart Your Brain , Wander Woman, y su último, The Discomfort Zone: cómo los líderes convierten las conversaciones difíciles en avances han aparecido en muchos lugares, incluyendo Harvard Management Review, Fast Company, CEO World, Forbes. com, CNN. com, Psychology Today y The Wall Street Journal y ella apareció en ABC World News.

El doctorado de Marcia es en psicología organizacional con énfasis en la investigación sobre los desafíos y las necesidades de los estudiantes de alto rendimiento en las corporaciones actuales. Ella también posee dos maestrías en educación y comunicaciones.

Obtenga más información sobre el proceso de Zona de malestar en su sitio web.

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