Lista de habilidades y ejemplos de trabajo en equipo

Los empleadores esperan que los empleados sean jugadores de equipo. Se requiere trabajo en equipo para casi todas las industrias, desde servicios comerciales hasta tecnología de la información y servicios de alimentos.

Esto es cierto incluso si parece que su trabajo es más adecuado para un trabajador independiente. Puede realizar la mayor parte de las tareas de su trabajo por sí solo, pero igual tendrá que ser capaz de pensar en su trabajo en el contexto de los objetivos más grandes de la empresa y comunicar sus logros a otras personas de la organización.

Independientemente de su función, debe ser capaz de trabajar bien con los demás, y transmitir ese hecho a los gerentes de contratación, los reclutadores y posibles empleadores. Escanee cualquier lista de trabajos y verá que incluso los anuncios que buscan "autoemprendedores" también inevitablemente dejan caer la frase "jugador de equipo". "

Aquí hay una lista de habilidades de trabajo en equipo que los empleadores están buscando en hojas de vida, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Enfatice los que se mencionan en la descripción del trabajo, pero puede completar su solicitud mencionando otras que correspondan.

Cómo usar listas de habilidades

Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo en que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí. Elija historias que enfaticen sus habilidades y muestre cómo lo ayudan a resolver los problemas de la organización. Sea lo más específico posible.

Incluir números, porcentajes, signos de dólar.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

También revise nuestras otras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Top 5 habilidades de trabajo en equipo

Comunicación
Ser un buen miembro del equipo significa ser capaz de comunicar claramente sus ideas con el grupo. Debe poder transmitir información por teléfono, correo electrónico y en persona. Desea asegurarse de que su tono sea siempre profesional pero amigable. Tanto la comunicación verbal como la no verbal son importantes cuando se trabaja con un grupo en persona.

Manejo de conflictos
Una importante habilidad de trabajo en equipo es ser capaz de mediar en los problemas entre los miembros del equipo. Debe poder negociar con los miembros de su equipo para resolver las disputas y asegurarse de que todos estén contentos con las elecciones del equipo.

Escuchar
Otra parte importante de la comunicación es escuchar bien. Necesitas escuchar las ideas y preocupaciones de tus compañeros para ser un miembro efectivo del equipo. Al hacer preguntas para obtener aclaraciones, demostrar preocupación y utilizar pautas no verbales, puede mostrar a los miembros de su equipo que usted los quiere y comprender.

Confiable
Desea ser un miembro confiable del equipo para que sus compañeros de trabajo puedan confiar en usted.

Asegúrese de cumplir con los plazos y completar las tareas que tiene asignadas. Esto te ayudará a ganar la confianza de tus colegas.

Respetuoso
Las personas estarán más dispuestas a comunicarse con usted si transmite respeto por ellas y sus ideas. Acciones simples como usar el nombre de una persona, hacer contacto visual y escuchar activamente cuando una persona habla hará que la persona se sienta apreciada.

Lista de habilidades de trabajo en equipo

A - G

• Reconocimiento a otros
• Escucha activa
• Asesoramiento
• Colaboración
• Compromiso
• Comunicación
• Creación de comunidad
• Confianza
• Construcción de confianza
• Gestión de conflictos
• Colaboración
• Cooperación
• Coordinación
• Creatividad
• Pensamiento creativo
• Pensamiento crítico
• Definición de problemas
• Confiable
• Fiabilidad
• Fomentar
• Fomento
• Expansión de ideas
• Flexibilidad
• Realimentación
• Establecimiento de metas
• Guía
• Decisiones grupales
• Toma de decisiones grupales

H - M

• Problemas auditivos < Utilidad
• Ayuda
• Honestidad
• TIC
• Intercambio de ideas
• Influencia
• Interpersonal
• Interpretación
• Lenguaje
• Plomo Liderazgo
• Escuchar
• Lógica
• Argumento lógico
• Pensamiento lógico
• Gestión
• Mediación
• Motivación
• Multitarea
• N - S
• Negociación

Comunicación no verbal

• Intercambio de opinión
• Comunicación oral
• Participación
• Paciencia
• Realizar tareas
• Persuadir
• Actitud positiva
• Solución de problemas
• Interrogar
• Recibir comentarios > Desarrollo de relaciones
• Confiable
• Investigación
• Respeto
• Respetuoso
• Responsabilidad
• Compartiendo crédito
• Soporte
• Soporte
• T - Z
• Trabajo en equipo
• Actividades de Team Building

Team Management

• Orientado al equipo
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• Task Management
• Enseñanza
• Trust
• Understanding Feelings
• Comunicación verbal
• Comunicación visual
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