Protecciones legales para denunciantes

Un denunciante es alguien que se queja de una actividad o actividad ilegal en violación de la política de la compañía en un empleador. Un denunciante puede ser un empleado, proveedor, cliente, contratista o cualquier persona que pueda tener una idea de cualquier actividad ilegal que se produzca en un negocio u organización. Esas quejas a menudo se expresan en público o se informan al gobierno o a las agencias encargadas de hacer cumplir la ley.

Despedido por Denuncia de irregularidades

Los denunciantes a menudo han sido despedidos por la empresa para la que trabajan.

Los informantes que retengan sus trabajos pueden enfrentar listas negras, degradaciones, exenciones de horas extras, denegación de beneficios, amenazas, reasignación o una reducción en el pago.

Estas consecuencias disuaden fácilmente a muchos empleados de exponer las prácticas desleales e ilegales a las que están expuestas en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay algunas protecciones legales para denunciantes impuestas por el gobierno federal para alentar a los empleados a expresar sus preocupaciones y mejorar sus entornos de trabajo.

The Whistleblower Protection Act

The Whistleblower Protection Act proporciona protección legal para los empleados federales además de las leyes protectoras creadas por la Securities and Exchange Commission (SEC) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ) Las dos organizaciones se centran en diferentes prácticas ilegales y, por lo tanto, protegen a los denunciantes de diferentes maneras.

OSHA Protections
La Sección 11 (c) de la OSHA declara ilegal que alguien dispare o tome represalias contra un empleado por buscar o participar en una inspección de OSHA y / o testificar en un procedimiento relacionado con una inspección de OSHA.

OSHA se enfoca principalmente en seguridad laboral y ambiental, tuberías subterráneas, energía nuclear, asbesto, carga, aerolíneas, reforma financiera, seguridad alimentaria y sanitaria, y transporte público.

Protecciones SEC
Alternativamente, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés) está interesada en violaciones a las leyes de valores.

La comisión declara que se han ordenado más de $ 1, 000, 000 en sanciones, y el rango de premios puede variar entre 10 y 30% del monto total.

Reclamaciones por despido injustificado

Además de estas disposiciones, los denunciantes pueden demandar a su empleador por despido injustificado si pueden demostrar sus reclamos. Estas organizaciones protegen y proporcionan una compensación monetaria a los denunciantes por su participación en el enjuiciamiento de negocios con prácticas ilegales.

Presentación de una denuncia Whistleblower

Si cree que su empleador ha despedido o tomado u otra acción disciplinaria en su contra a causa de la ejecución de sus derechos legales como empleado, puede comunicarse con OSHA o la SEC para presentar una queja.

La presentación de una queja se puede hacer en persona en una oficina local de OSHA o SEC o simplemente enviando una queja por escrito por fax, correo electrónico o correo postal. Si bien el estatuto de limitaciones todavía es muy controvertido, la revisión judicial ha determinado que los reclamos no pueden presentarse más de seis meses después del incidente. Aquí hay información sobre cómo presentar una denuncia de denuncias.

Las reclamaciones aún se pueden utilizar para una investigación, pero el denunciante no sería elegible para recibir compensación o protección sin antes presentar un reclamo dentro de ese período de seis meses.

Ejemplos de denuncia de irregularidades

• Mary se sintió segura al ponerse en contacto con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional cuando fue degradada injustamente debido a las disposiciones del Programa de Protección de Denuncias.
• John no pudo recibir compensación de OSHA por sus propinas porque esperó demasiado para presentar su reclamo.
• Katie envió un aviso a la OEC de forma anónima en línea para protegerse contra la terminación injusta.
• Matthew, un cliente de una gran firma de valores, presentó un reclamo sobre actividades sospechosas que presenció en la sede corporativa de la compañía.

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