Video: Compensación Laboral: ¿Puedo Demandar a Mi Empleador? - Ayuda Me Legal 914-279-0696 2025
La industria legal proporciona un ingreso estable y lucrativo para muchos profesionales. Cuanto mayor sea la compensación, más educación y destreza se requieren generalmente para realizar el trabajo y asegurar el puesto.
Aquí hay una guía legal de compensación laboral para dar algunos perímetros al promedio y las escalas salariales típicas por posición. Tenga en cuenta que existen excepciones en cada categoría de compensación laboral y que la compensación laboral dentro de cualquier profesión puede variar, a veces considerablemente, según la ubicación geográfica, el área de práctica y el nivel de experiencia.
Compensación laboral alta (ganancias anuales superiores a $ 100, 000)
Los profesionales legales mejor remunerados son generalmente los que tienen la mayor educación y conocimiento especializado. Son abogados y jueces, así como también aquellos que ocupan puestos gerenciales de alto rango, como directores de soporte de litigios y administradores de firmas de abogados. Muchos consultores, incluidos los consultores de prueba, los consultores de software, los consultores de jurado y los especialistas en descubrimiento electrónico también han creado lucrativas empresas en solitario que brindan servicios de consultoría a la industria legal.
Sin embargo, ese título de abogado podría no asegurarle automáticamente un salario de seis cifras. El salario medio para abogados en todos los tipos de empleo, desde asociados en firmas más grandes hasta profesionales solitarios es de aproximadamente $ 89,000 anuales a partir de junio de 2017. Pero aquí está el impacto de la ubicación: los que practican en la ciudad de Nueva York pueden comenzar en aproximadamente $ 160,000 al año. Algunos abogados en áreas rurales pueden ganar menos de $ 50,000 al año.
Puede esperar ganar un poco más como juez, pero convertirse en juez generalmente requiere no solo un título de abogado sino también amplios años de experiencia en otra posición legal. El Presidente del Tribunal Supremo de los EE. UU. Gana $ 263, 300 a partir de 2017. Cuando lo piensa, eso equivale a unos $ 100 000 más que un abogado de Nueva York en ejercicio.
Los jueces del tribunal de primera instancia ganan alrededor de $ 136,000 al año.
Compensación laboral media (ganancias anuales entre $ 30, 000 y $ 100, 000)
La mayoría de los profesionales del derecho gana entre $ 30,000 y $ 100,000 al año. Los paralegales experimentados, secretarios legales, reporteros judiciales, magistrados, profesionales de apoyo a litigios, mediadores, consultores de enfermería legales, administradores de contratos y muchos miembros del personal de la corte entran dentro de esta categoría de compensación laboral.
Un asistente legal certificado en un área metropolitana que tiene una amplia experiencia puede ganar un salario medio de casi $ 53,000 a partir de 2017. El rango en todas las áreas de práctica, ubicaciones y experiencia es de aproximadamente $ 47, 000 a $ 60, 000. Una buena secretaria legal con experiencia gana marginalmente menos, particularmente en empresas más pequeñas que no están ubicadas en centros metropolitanos donde las obligaciones laborales para las dos posiciones a menudo se desangran.Los sueldos del personal judicial dependen en gran medida del área geográfica.
Compensación laboral modesta (Ingresos anuales inferiores a $ 30, 000)
Las posiciones y puestos legales de nivel inicial que requieren una capacitación y habilidades mínimas caen en la categoría de compensación laboral más baja. Estas posiciones incluyen mensajeros de la corte, empleados de archivos, profesionales de centros de copia, personal de salas de correo, codificadores de documentos, secretarios legales y secretarios legales de nivel inicial.
Los empleados de derecho a menudo son graduados de derecho que aún no han aprobado el bachillerato o los estudiantes de la facultad de derecho que sirven a los jueces en una capacidad administrativa. A menudo toman estas posiciones como adiciones a sus currículums y para la experiencia. En muchas áreas, sirven términos de un año antes de continuar. En su mayor parte, la compensación laboral para otras posiciones de nivel de entrada aumentará significativamente a medida que el empleado gane más experiencia en la fuerza de trabajo legal.
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