¿Desea saber cómo solicitar un permiso de ausencia no remunerado?

Un permiso de ausencia es el tiempo permitido para ausentarse del trabajo, generalmente solicitado por un empleado, para cubrir circunstancias inusuales que ocurren en la vida del empleado. El permiso de ausencia se usa cuando el tiempo libre del empleado no está cubierto por los beneficios existentes del empleador, tales como licencia por enfermedad, vacaciones pagas, vacaciones pagadas y tiempo libre remunerado.

La solicitud de un permiso de ausencia no pagado a menudo ocurre cuando un empleado ha agotado su tiempo libre remunerado existente.

Esto no extiende la paga del empleado durante el permiso sino que garantiza otra continuidad.

El componente más importante de un permiso de ausencia es que el empleo del empleado continúa durante el permiso de ausencia. Ya sea por ley o por elección, dependiendo de las circunstancias, muchos empleadores también continúan el seguro de salud de un empleado durante un permiso de ausencia. Es posible que el empleado deba pagar otros beneficios, como un seguro dental o un seguro de vida durante un permiso de ausencia.

Un permiso de ausencia se paga o no (la mayoría de las veces) y la ley exige algunos permisos. Los empleadores también permiten un permiso de ausencia, caso por caso, en la mayoría de las políticas del empleador.

Los padres, por ejemplo, pueden solicitar un permiso de ausencia no remunerado para extender su ausencia del trabajo más allá del período de tiempo permitido por la compañía para el permiso parental. Otro ejemplo de un permiso de ausencia implica otorgarle a un empleado un permiso de ausencia remunerado como tiempo requerido para ausentarse del trabajo mientras el empleador investiga las acusaciones de irregularidades cometidas por el empleado.

(Hasta que se prueben las denuncias, el empleado recibe un pago).

Problemas legales relacionados con la ausencia del empleado

Debe familiarizarse con las leyes que rigen las licencias en su estado. o país En los Estados Unidos, los requisitos varían de un estado a otro, pero las leyes federales exigen algunos permisos.

Los ejemplos de un permiso de ausencia no remunerado exigido por ley son tiempo asignado por la Ley de Licencia Familiar y Médica y por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA). El tiempo de duelo es un ejemplo de un permiso de ausencia durante el cual los empleadores le pagan al empleado por un cierto número de días y luego, el empleado puede extender el tiempo de ausencia del trabajo solicitando un permiso no pagado.

El servicio del jurado es otro ejemplo de licencia remunerada que exige la ley en la mayoría de las jurisdicciones, aunque el empleador puede establecer políticas sobre cuánto tiempo están dispuestos a pagar el salario del empleado por un juicio prolongado.

El cuidado de un familiar enfermo que no es miembro de su familia inmediata, obtener tratamiento médico en otro país, una visita prolongada al país de origen de un empleado para ver a la familia, tiempo adicional para el permiso parental más allá de las 12 semanas que se asignan por la FMLA, y el tiempo fuera del trabajo para tratar con la herencia de un ser querido son ejemplos de por qué los empleados pueden querer tomar licencias no pagadas.

En cualquier caso, el empleador necesita un proceso de solicitud y una política para otorgar un permiso de ausencia. El empleador debe aplicar la política de manera no discriminatoria. Con una política implementada, los empleadores se aseguran de que tratan de manera justa y equitativa todas las solicitudes de los empleados para un permiso de ausencia.

Cómo solicitar un permiso de ausencia no remunerado

Ha aprendido lo que necesita saber sobre un permiso de ausencia no remunerado del trabajo y ha decidido que debe tomar uno. Así es como puedes pedir un permiso sin sueldo.

Avise a su empleador con la mayor anticipación posible . El empleador deberá asegurarse de que sus componentes vitales del trabajo estén cubiertos por otros empleados durante su ausencia. Él apreciará que lo haya mantenido informado a lo largo del camino para que su solicitud de último momento no lo deje ciego.

Por ejemplo, su abuelo se está muriendo y usted es el administrador inmobiliario designado. Deje que su empleador sepa que tendrá esta obligación familiar cuando se dé cuenta de que su abuelo se está muriendo.

En un segundo ejemplo, está bastante seguro de que querrá quedarse en casa con su bebé por un período de tiempo después de que se hayan agotado los beneficios de su licencia familiar.

Su hogar tiene un segundo ingreso, por lo que puede pagar un permiso sin pagar. Informe al empleador tan pronto como considere la posibilidad. Esta es la forma profesional de acercarse a un permiso de ausencia extendido.

Los permisos no pagados no son como un beneficio para el empleado, como negociar un horario flexible. Para hacer eso, necesita que el empleador vea algún beneficio para el empleador al otorgar su solicitud. Con un permiso sin sueldo, puede encontrarse en la posición de tener que pedir un permiso incluso cuando tomarse una licencia no sería su elección.

Conozca las leyes estatales e internacionales donde vive. En algunos casos, es posible que su empleador no tenga el derecho de rechazar su solicitud.

Pregunte educadamente y proporcione una explicación completa sobre por qué necesita el permiso y cuándo piensa regresar al trabajo. Su empleador apreciará una notificación cara a cara en lugar de un correo electrónico o mensaje de texto. También apreciará la transparencia de cualquier solicitud que haga para que sepa lo que está sucediendo en su vida. Si ha mantenido informado al empleador, su solicitud no lo tomará por sorpresa. Haga una lluvia de ideas con su gerente o empleador sobre cómo cubrir su trabajo mientras está de licencia.

Informe a sus colegas, compañeros de trabajo y clientes que está tomando una licencia no remunerada. No necesita decirles por qué está tomando la licencia. Pero, dado que tendrán que tomarse el relevo mientras está fuera, querrá decirles cuándo planea regresar. También querrás decirle a tus clientes con quién pueden contactar mientras estás fuera.

Puede solicitar cómodamente un permiso de ausencia sin pagar usando estos tres pasos. Piense en los intereses de su empleador y en los suyos, y un permiso de ausencia no remunerado no debería tener un impacto negativo en el éxito y progreso de su carrera.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.