Learn Cuando una empresa puede retirar una oferta de empleo

Muchos solicitantes de empleo se preguntan si su oferta de trabajo es inamovible una vez que se ha extendido. Lamentablemente, la respuesta suele ser no, en su mayor parte, los empleadores pueden rescindir una oferta de trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, incluso después de haber aceptado su oferta.

Entonces, ¿qué sucede si ya ha aceptado un nuevo trabajo y el empleador decide que no quiere contratarlo?

Razones por las cuales el empleador puede retirar una oferta de trabajo

Las organizaciones pueden retirar una oferta de trabajo por prácticamente cualquier motivo, excepto uno discriminatorio.

Sin embargo, puede haber consecuencias legales en algunas situaciones.

¿Por qué los empleadores son tan libres de revocar una oferta de trabajo? Por el empleo a voluntad. La mayoría de los estados, excepto Montana, tienen estatutos de empleo a voluntad, que permiten a los empleadores despedir a un empleado en la mayoría de las circunstancias. Estas leyes generalmente se aplican a ofertas de trabajo rescindidas también.

Cuando los posibles empleados fallan en las verificaciones de antecedentes penales, tergiversan sus antecedentes o no pasan una prueba de drogas, a menudo no hay recurso legal si una oferta fue anulada en base a esos descubrimientos. Si un empleador puede justificar la revocación de una oferta porque la empresa no puede acomodar razonablemente una discapacidad, la empresa también puede rescindir una oferta a un candidato discapacitado.

Además, las organizaciones que pueden documentar los cambios en las condiciones económicas, como la disminución de las ganancias, generalmente pueden retirar ofertas de trabajo sin sufrir consecuencias legales.

Razones por las que no se debe retirar una oferta de trabajo

Sin embargo, los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios como raza, religión, sexo, edad u origen nacional, y los solicitantes de empleo pueden ser capaz de obtener protección legal si sienten que han sido discriminados.

Como medida de precaución, los candidatos deben esperar hasta cumplir con todas las contingencias enumeradas en una oferta de trabajo formal antes de presentar una renuncia en su trabajo actual, vender su casa, firmar un contrato de alquiler o incurrir en otros gastos de mudanza.

Qué hacer si se retira su oferta de trabajo

En algunos estados, los candidatos pueden tener motivos para una demanda por daños si sufren consecuencias como resultado de una oferta retirada.

En estos casos, el demandante necesita mostrar los daños, como los costos de mudanza incurridos o la pérdida de ingresos de un trabajo que abandonaron después de recibir la oferta de trabajo.

Si cree que podría tener un caso, debe consultar a un abogado en su estado y asegurarse de que el abogado haya ganado casos similares y esté dispuesto a recibir una compensación en caso de contingencia.

Cómo minimizar las posibilidades de que se retire su oferta de trabajo

Es posible hacer todo bien y aún terminar perdiendo una oferta de trabajo después de que se ha extendido, pero hay cosas que puede hacer para minimizar el riesgo.

1. Se honesto y directo. Como Mark Twain dijo una vez, "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada. "Más allá de eso, si eres honesto, tampoco tienes que preocuparte de que tu empleador descubra algo más adelante. Nunca mienta en su currículum, y esté preparado para responder cualquier pregunta sobre sus antecedentes que pueda darle una pausa al empleador. (Por ejemplo, historial criminal o mal historial de crédito.)
2. Conozca sus derechos. En general, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, incluidos los antecedentes crediticios y criminales. Sin embargo, la Ley de Informes Crediticios Justos restringe cómo pueden solicitar y usar la información. Además, algunos estados y ciudades tienen restricciones adicionales sobre lo que los empleadores pueden y no pueden solicitar durante la preevaluación del empleo. A partir de agosto de 2017, 29 estados prohíben a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales. Esta legislación "prohibida" tiene como objetivo proteger a los solicitantes de empleo de la discriminación.
3. Considere obtenerlo por escrito . En una entrevista con The Balance, Mimi Moore, socia en la oficina de Chicago de Bryan Cave LLP, sugiere preguntar si la carta de oferta de trabajo puede especificar qué sucederá si la oferta se anula. Si es así, es importante ser específico sobre cualquier bonificación por firmar, anticipos y / o subsidios por mudanza.
4. Asegúrese de sentirse cómodo con la oferta y la compañía. Moore dice que esto es lo más importante. Si la empresa tiene una mala reputación o si la oferta parece dudoso, piénselo dos veces antes de firmar en la línea punteada. Legalmente, las empresas pueden rescindir la mayoría de las ofertas; en términos prácticos, los buenos empleadores no tendrán el hábito de hacerlo, para que no asusten a los trabajadores talentosos.
5. Tener un plan de respaldo. Tomar un nuevo trabajo siempre es un riesgo, y es una buena idea tener un plan en caso de que las cosas no funcionen. ¿Pediría recuperar su antiguo trabajo, buscar otra ventaja, apuntar a otro empleador con sus esfuerzos de redes? Mientras te preparas para tu nuevo trabajo, vale la pena tomar un momento para pensar qué harías en el peor de los casos. Nunca se sabe cuándo podría necesitar un Plan B.

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