¿Pueden los empleadores retirar ofertas de trabajo si contrata la oferta?

Así que has conseguido un trabajo, ¡genial! Pero, ¿qué sucede cuando el salario no es exactamente lo que esperabas? Esto puede ser un territorio difícil, ya que nadie quiere comenzar un nuevo trabajo con ninguna negatividad. Más allá de eso, a muchos solicitantes de empleo les preocupa que puedan poner en peligro una oferta si emiten una contraoferta a un empleador, en la que piden una mejor compensación.

Empleo a voluntad

Desafortunadamente, en todos los estados, excepto en Montana, los individuos son "empleados a voluntad" por ley legal para que los empleadores puedan despedir a los trabajadores sin causa.

Eso significa que un empleador puede retirar legalmente su oferta de trabajo si se siente desanimado por su solicitud.

Excepciones al empleo a voluntad

Varios otros estados proporcionan una mayor flexibilidad en su política pública respecto de las excepciones al empleo a voluntad. En la mayoría de los estados, el principio de empleo a voluntad se extiende a los casos en que las ofertas de trabajo se retiran bajo el supuesto de que el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento después de la contratación de todos modos.

En algunos estados, los candidatos pueden estar protegidos por un estatuto legal llamado "promisorio estoppel", un estatuto que se puede usar para defender a un solicitante de empleo cuando se ve negativamente afectado como resultado de una oferta retirada. Por ejemplo, un candidato puede haber perdido su trabajo original después de notificarlo a su empleador anterior, o puede haber incurrido en gastos de mudanza para mudarse al nuevo trabajo.

Existen otras excepciones que pueden proteger a los solicitantes cuando se rescinde una oferta de trabajo.

Los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios, como raza, religión, edad o sexo. Además, si se ha firmado un contrato de servicios, prevalecerá el empleo a voluntad y protegerá al candidato.

Cómo contrarrestar con éxito la oferta

Aunque la situación varía caso por caso, la mejor opción es evitar una respuesta negativa del empleador en primer lugar.

Después de todo, la forma en que hace una contraoferta puede afectar las posibilidades de que un empleador reaccione negativamente y retire la oferta original.

Antes de solicitar un pago más alto o mejores beneficios, asegúrese de agradecer a su futuro empleador por la oferta y expresar su entusiasmo por el puesto. Haga la conversación con una sonrisa y sea cortés y profesional todo el tiempo.

Además, debe estar preparado para defender su solicitud con motivos sobre por qué merece una mayor compensación. Incluso si se siente insultado por una oferta baja, no lo muestre. En cambio, con calma y amablemente explique por qué está haciendo una contraoferta. Tenga cuidado de no representar su contraoferta como un ultimátum a menos que esté preparado para abandonar la mesa de negociaciones sin ese trabajo.

Si se retira su oferta de trabajo

Si termina encontrándose en una situación complicada después de una contraoferta, recuerde que puede consultar a un abogado en su estado para determinar si tiene derecho legal a cualquier protección posterior a la oferta laboral. retiro de una oferta de trabajo.

Aquí hay más información sobre qué hacer si se retira su oferta de trabajo.

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