Secretos del éxito del liderazgo: elija liderar

Los secretos clave de éxito de liderazgo distinguen a los grandes líderes de los líderes de las organizaciones actuales. El estilo de liderazgo se aprende de los mentores, se aprende en seminarios y existe como parte del conjunto de habilidades de liderazgo personal innatas de una persona desarrollado a lo largo de los años, y que posiblemente existe desde el nacimiento.

La naturaleza o la crianza es una pregunta frecuente sobre el liderazgo. Respondo: "sí", porque creo que la combinación de habilidades naturales de liderazgo y nutrición a través del desarrollo del liderazgo define su estilo de liderazgo.

Trabajando desde la experiencia personal y la investigación, definiré las características del liderazgo que hace grandes líderes. Visualizo una serie de artículos interrelacionados, cada uno de los cuales se centra en un aspecto del liderazgo.

El liderazgo difiere de la gestión y la supervisión, aunque algunas personas y organizaciones usan los términos indistintamente. Si bien las definiciones de los términos difieren, un individuo puede tener la capacidad de proporcionar los tres.

• La supervisión significa que una persona se encarga de proporcionar dirección y supervisión para otros empleados. El supervisor exitoso proporciona reconocimiento, apreciación, capacitación y retroalimentación a los empleados que informan.
• La administración significa dirigir los asuntos de la empresa, haber trabajado bajo control y orientar, orientar a otros empleados, administrar y organizar los procesos y sistemas de trabajo, y manejar los problemas. Los gerentes supervisan y controlan el trabajo mientras ayudan a un grupo de empleados a realizar su trabajo con más éxito del que tendrían sin ella.
  El trabajo de un gerente se describe a menudo como que proporciona todo lo que sus empleados informantes necesitan para lograr con éxito su trabajo. Una cita famosa de Warren Bennis, Ph. D. en Sobre convertirse en un líder distingue la dirección del liderazgo: "Los gerentes son personas que hacen las cosas bien, mientras que los líderes son personas que hacen lo correcto. "

• Mientras que un supervisor y un gerente también pueden exhibir habilidades o potencial de liderazgo, los verdaderos líderes son raros . Esto se debe a que la combinación de habilidades, personalidad y ambición esencial para el liderazgo es difícil de desarrollar y exhibir.
  Según Don Clark, en su excelente recurso de liderazgo, Página de liderazgo de Big Dog , la teoría de liderazgo de Bernard "Bass" afirma que hay tres formas básicas de explicar cómo las personas se convierten en líderes. Los primeros dos explican el desarrollo de liderazgo para un pequeño número de personas. Estas teorías son:
• Algunos rasgos de personalidad pueden llevar a las personas a roles de liderazgo de forma natural. Esta es la Teoría de los Rasgos.
• Una crisis o evento importante puede hacer que una persona se eleve al ocasión, que pone de manifiesto extraordinarias cualidades de liderazgo en una persona común.Esta es la Teoría de los Grandes Eventos.
• Las personas pueden elegir convertirse en líderes. La gente puede aprender habilidades de liderazgo. Esta es la Teoría del Liderazgo Transformacional. "

La Teoría del Liderazgo Transformacional es la que creo que es correcta para la mayoría de los líderes de hoy. Esta creencia forma la base de mi pensamiento sobre el liderazgo.

El rasgo de liderazgo clave

La primera y más importante característica de un líder es la decisión de convertirse en un líder. En algún punto en el tiempo, los líderes deciden que quieren proporcionarles a los demás visión, dirigir el curso de los eventos futuros e inspirar a otros al éxito.

El liderazgo requiere que el individuo practique el dominio y se haga cargo. Si decide convertirse en un líder, ya sea en su lugar de trabajo, en la comunidad o durante una emergencia, la discusión de estas características lo ayudará a formular la combinación adecuada de rasgos, habilidades y ambición.

Los líderes exitosos eligen liderar. A diferencia de Keanu Reeves como Neo en el éxito de 1999, The Matrix , puedes decidir si eres "el elegido". "La primera característica de un líder es Elección: los líderes eligen liderar.

Características de un estilo exitoso de liderazgo

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. Me centraré en las características, los rasgos y las acciones que, creo, son la clave.

• Sé la persona que otros eligen seguir.
• Proporcione una visión para el futuro.
• Proporcionar inspiración.
• Haz que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
• vive tus valores Compórtate éticamente.
• Los líderes marcan el ritmo según sus expectativas y su ejemplo.
• Establecer un entorno de mejora continua.
• Brinde oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
• Cuida y actúa con compasión.