Video: Pago de seguridad social de trabajadores independientes para 2019 2025
¿Qué es un contratista independiente ?
Un contratista independiente es una persona que trabaja para otra persona o empresa. El contratista es, por definición, independiente, y no un empleado de la empresa contratante. Un ejemplo perfecto de un contratista independiente es un servicio de limpieza. El servicio llega a su oficina para hacer el trabajo, pero los trabajadores del servicio de limpieza no son empleados de su empresa.
¿Cómo se paga a los contratistas independientes? ¿Qué beneficios e impuestos se pagan?
Los contratistas pueden recibir pagos por hora o por proyecto, según el tipo de trabajo realizado. El contratista no es un empleado de la compañía y no recibe beneficios de empleo. La empresa contratante no paga impuestos de empleo en nombre del contratista independiente, incluidos los impuestos de Seguridad Social / Medicare y el impuesto de desempleo. La empresa de contratación tampoco retiene los impuestos sobre la renta y el empleo del contratista independiente. Lea más acerca de cómo se paga a un contratista independiente.
¿Qué leyes se relacionan con los contratistas independientes?
Servicio de Impuestos Internos
El IRS requiere que los trabajadores sean clasificados correctamente como empleados o contratistas independientes. Establece factores para que los auditores los revisen cuando consideran el estado de un trabajador: controles de comportamiento, controles financieros y la naturaleza de la relación. El IRS asume que un trabajador es un empleado a menos que se pueda demostrar que el trabajador es un contratista independiente.
Determinación del estado del trabajador
El IRS permite que el trabajador o la empresa contratante solicite una determinación sobre el estado de un trabajador o trabajadores como contratista o empleado independiente. Use el Formulario SS-8 para esta solicitud de determinación.
IRS e impuestos a la renta para contratistas independientes
- Los empleadores deben enviar contratistas (aquellos a los que se les paga $ 600 o más en el transcurso de un año) un formulario 1099-MISC que muestra las ganancias totales del año. La fecha de vencimiento de los formularios 1099-MISC es a fines de enero, para el año anterior.
- Los contratistas independientes deben proporcionar un número de identificación fiscal válido (número de seguro social, número de identificación del empleador u otro) a la empresa contratante. Si la identificación del contribuyente no es válida o es incorrecta, la empresa contratante está obligada a deducir la retención de respaldo de los pagos del contratista.
- Debido a que los contratistas independientes son dueños de negocios, deben pagar impuestos sobre el trabajo por cuenta propia sobre sus ganancias del trabajo por cuenta propia. Los impuestos de autoempleo no se aplican si el contratista es el propietario de una corporación.
Regulaciones del Departamento de Trabajo y Contratistas Independientes
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo considera que la relación entre los trabajadores independientes / empresarios y sus empresas de contratación es "meramente contractual" y no una relación laboral a los fines de: Normas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).Por lo tanto, las relaciones de contratistas independientes no están sujetas a las disposiciones de la FLSA para el salario mínimo, las horas extraordinarias, el empleo juvenil y el mantenimiento de registros.
La prueba del IRS para el estado del contratista independiente
El Departamento de Trabajo, al igual que el IRS, revisa a los trabajadores para determinar si cumplen con los criterios de los empleados para las disposiciones de FLSA. El DOL discute decisiones de la Corte Suprema sobre contratistas independientes, que han sostenido que no existe una sola regla o prueba para contratista o empleado independiente para fines de FLSA.
El Tribunal ha sostenido que es la actividad o situación total la que controla. Entre los factores considerados significativos se encuentran:
- El grado en que los servicios prestados son parte integral del negocio del principal
- La permanencia de la relación
- El monto de la inversión del presunto contratista en instalaciones y equipos
- Oportunidades de lucro y pérdida del supuesto contratista
- La cantidad de iniciativa, juicio o previsión en la competencia de mercado abierto con otras requeridas para el éxito del contratista independiente reclamado.
- El grado de organización y operación comercial independiente.
Otros factores considerados irrelevantes a la pregunta:
- El lugar donde se realiza el trabajo
- la ausencia de un acuerdo formal de empleo
- si el supuesto contratista independiente tiene licencia del gobierno estatal / local
- el tiempo o modo de pago no controla la determinación del estado del empleado.
Debido a que son propietarios de empresas independientes, estas leyes laborales no son relevantes para contratistas independientes:
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- OSHA (Ley de Seguridad y Salud Ocupacional)
- Compensación por desempleo
- Trabajadores Compensación
Consulte la Hoja de datos DOL 13
Más sobre contratar y pagar a contratistas independientes.
¿Son contratistas independientes o contratistas independientes?
Aunque los términos se usan indistintamente, los trabajadores independientes y los contratistas son diferentes entre sí; así es cómo.
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